提升劳模创新工作室引领能力的实践与思考

沈瑾

提升劳模创新工作室引领能力的实践与思考

沈瑾

劳模创新工作室建立之后，如何不断提升引领能力，是需要深入思考和进一步探索的。本文结合我厂创建宣建岚劳模创新工作室的探索和实践，阐述提升劳模创新工作室引领能力，从而有效引领职工爱岗敬业、勇于创新的问题。

一、劳模创新工作室创建过程中的着力点

1、不拘一格培养领头羊

现实中，很多企业里没有获得省部级以上劳动模范称号的职工。但没有劳动模范不等于劳模创新工作室不要创建，或者说等待时机再创建。如果持有这种想法，不仅失去创建的机遇，更对劳动模范的培育工作带来不利影响。因此，培育劳模、先进职工，工会要有思路、有举措、有载体，持之以恒着力推进。

我厂技师宣建岚在技术创新、对进口的高度自动化设备进行改造等方面成绩突出。厂工会在党政支持下，得到上级公司党政工及上海城投集团工会的支持，从多方面培养宣建岚。2012年被上海城投集团工会命名为“宣建岚污泥干化焚烧创新工作室”。有了这一基础，2014年工作室被上海市人保局命名为“上海市技能大师工作室”；2015年工作室被市总工会命名为上海市劳模创新工作室。

2、周全配备团队人员

按照“科学规划、积极推进、凸显特色、注重实效”的原则，着力把一大批有知识、有技术、有胆识、有能力的优秀人才汇集在一起，为劳模创新工作室配备专业技术、学历、年龄结构合理的工作人员，把爱岗敬业、技术精湛、锐意进取的人才吸纳到劳模创新工作室，实行优胜劣汰的动态管理。

对宣建岚劳模创新工作室人员配备时，厂党政工从发挥劳模创新工作室作用和培育人才目标考虑和筹划，配备了15名职工，其中有高级工程师职称、技师、高级工、中级工、初级工技能等级的职工，既形成老中青结合的骨干队伍，又构成了老职工带教新职工的格局，保障了劳模创新工作室发挥应有和长效的作用。

3、建立学习交流场所

劳模创新工作室作为企业创新的引擎，加强其成员的学新知学新技和拓视野拓才能的学习，是十分重要的。企业党政工加强劳模创新工作室团队成员的学习必须给予重视，创造学习的环境条件和营造学习的浓郁氛围，企业的党政工要着力落实。同时，指导劳模创新工作室开展学习创新技能活动，提高活动质量。

在上级工会支持下，厂里辟出300平方米的一幢独立二层楼房，作为劳模创新工作室固定工作场所。同时，根据培养后备技术力量目标与劳模创新工作室的实际情况，工会指导劳模创新工作室建立了学习培训制度等，使劳模创新工作室成员的技能等级连续提升。3年来，3人晋升技师、4人晋升高级工。

4、保障专项经费到位

专项经费，是劳模创新工作室要开展各类活动的基础。劳模创新工作室所在的单位，要设立专项经费，用于劳模创新工作室日常正常、定期、有效开展各类活动。

厂里为宣建岚劳模创新工作室设立专项经费，用于开展专项课题研究、技术创新和攻关、学习交流培训等所需要的各种活动。专项经费的设立，有力地推进了劳模创新工作室的创新工作和调动了劳模创新工作室成员的创新积极性。

5、指导建章立制工作

对于劳模创新工作室而言，各类制度的制订、规范尤为重要，它可以使劳模创新工作室运作规范、科学，见效果、出亮点。

工会在宣建岚劳模创新工作室创建过程中，制订和不断完善各项管理制度，并首创了创新激励积分考核制度。由此，形成了工作机制和激励机制。同时，劳模创新工作室建立了各类工作台账和成员档案，各项技术交流活动、课题研究、技术创新、培训情况等做好归档记录，确保劳模创新工作室各项工作规范有序开展。

二、劳模创新工作室建立后引领能力的打造

1、企业的智囊团

因为劳模创新工作室聚集了一批企业的技能人才和创新人才，所以这支团队有了“智囊团”的作用，为企业经济发展，运用他们的智慧和才能，提供解决方案或优化方案，为企业经营者决策献计献策。劳模创新工作室发挥名副其实的智囊团作用，体现较好的引领能力，一要引导，二要有载体。这是进一步打造劳模创新工作室引领能力的重要一环。

2、岗位的创新源

劳模创新工作室的成员来自生产一线，工会要鼓励其成员立足岗位创新，把岗位创新作为自己的源头，不妨从小建议、小革新等做起，积少成多，积小成大，锻炼岗位创新能力，塑造劳模创新工作室成员岗位创新的形象。同时，运用工会宣传阵地，引导职工群众学习劳模创新工作室成员的岗位创新，最终形成职工群众岗位创新的浓郁氛围，推动企业创新发展。

3、项目的攻关队

创新是企业生存与发展的根本。创新则兴，不创新则亡。劳模创新工作室成员具备一定的创新能力，发挥着企业技术创新攻关队的作用。因此，要把“创新”作为劳模创新工作室的重点和亮点工程，努力使其能力提高。要使攻关队的攻坚克难能力不断提高，一方面要每年给予一定的技术创新攻关项目，让劳模创新工作室成员在攻关中提升创新能力；另一方面要给予劳模创新工作室成员学习新知识、新技能的机会，从而提高劳模创新工作室成员的创新能力。

4、人才的孵化器

劳模创新工作室担负着“人才孵化器”的重任，通过劳模创新工作室这一平台，可以培养一大批创新人才和业务骨干。要完成目标任务，企业党政工就要给劳模创新工作室“注入新能量”，比如打造“核心技术大讨论”、“典型案例示范法”、“劳模大讲堂”等平台，运用这类平台，提升团队成员和其他职工解决生产中难题的能力，使劳模创新工作室成为培养高技能人才的摇篮。

5、团队的方向标

团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，进而保证组织的高效率运转。劳模创新工作室成员作为一个团队，应有更强的团队意识。在经济新常态下，劳模创新工作室如何更好地成为企业班组的“方向标”，成为其他班组看齐的“标杆”，企业党政工需要做好强化劳模创新工作室成员的团队意识培育，提升劳模创新工作室内涵，从而成为令人信服的“团队的方向标”。

三、劳模创新工作室作用进一步发挥的思考

1、进一步发挥创新作用

在新形势下，企业党政工要推出精准举措，把劳模创新工作室的创新作用进一步发挥出来，在企业里起到引领职工群众创新探索实践的作用，为推动企业技术进步和转型升级注入新动力。

我厂党政工为宣建岚劳模创新工作室发挥创新作用，提供了业内绝无仅有的良好条件，如活动场地，包括车间式实训场地、电脑三维教学体系培训场地、技术优化创新课题研究室、科技创新成果展览室，逐步形成了专业、完善的劳模创新工作室，使劳模创新工作室团队成员在近5年中拥有了10项国家知识产权局授予的发明等专利。

2、进一步发挥辐射作用

规范的制度、感人的事迹、创新的成果、先进理念、奉献的精神等，是劳模创新工作室独特的“财富”，工会要进行全面总结和提炼，在创新氛围的营造和职工创新智慧的培养上下功夫。最终形成可复制、可操作的经验、规范、方法、技能，进一步辐射到本单位乃至整个行业，成为职工群众共同的财富。

宣建岚劳模创新工作室创新激励机制复制到厂污泥干化焚烧车间，激发了车间职工提交合理化建议的积极性，结合车间、工作岗位提合理化建议，80%以上被运用到实际生产运行中。

3、进一步发挥品牌作用

打造劳模创新工作室的品牌特色，宣传劳模创新工作室的创新精神，使之形成有一定知名度的品牌。这个过程比较长，需要持之以恒、一以贯之地推进。劳模创新工作室品牌打造、扩大影响，必须要有规划、有目标地长期推进。

我厂成功打造了国内污水污泥处理的宣建岚劳模创新工作室品牌，上海周边城市的多家企业污泥处理装置在调试、故障排除、维修等方面遇到问题，都慕名而来邀请宣建岚和他的劳模创新工作室成员去解决问题。成员解决难题的能力，赢得中外专家的赞誉，既把宣建岚劳模创新工作室品牌扩大到了外省市，又增强了企业更大范围的美誉度和增加了企业的经济效益。

4、进一步发挥育才作用

培育人才，是劳模创新工作室的任务之一。近几年来，实践经验丰富、岗位技能高超的技术工人逐渐进入了退休年龄，而企业发展特别是创新发展，需要大批学习型、知识型、技能型、创新型、专家型的蓝领。通过劳模创新工作室培育，是一个有效的途径。

厂工会以宣建岚劳模创新工作室为主要阵地，开设“劳模大讲堂”等，锻炼青年技术人员和一线岗位职工，使他们的工作能力、解难题本领得到了提高。此外，劳模创新工作室建立的师徒带教机制，带教的15名热力司炉工，2名晋升中级工、9名晋升高级工、4名晋升技师。

（作者系上海城投污水处理有限公司石洞口污水处理厂党支部书记、工会主席）