职工信箱

参与重大传染病防治致病

可以享受抚恤或工伤待遇吗

问：辽宁大连市刘文清

我是一名医务工作者，听说国家对在重大传染病疫情中参与传染病防治工作致病的人员，可以参照机关事业单位工伤抚恤或工伤保险等有关规定给予抚恤、保障。是真的吗？

答：

是真的。

文件规定：“将诊断标准明确、因果关系明晰的职业行为导致的传染病，纳入职业病分类和目录。将重大传染病防治一线人员，纳入高危职业人群管理。对在重大传染病疫情中参与传染病防治工作致病、致残、死亡的人员，参照机关事业单位工伤抚恤或工伤保险等有关规定给予抚恤、保障。不断完善医疗保障政策，逐步扩大基本医保保障范围，加快实施城乡居民大病保险制度，加强基本医保、医疗救助和疾病应急救助工作的衔接，切实减轻重大传染病患者就医负担。

国务院办公厅《关于加强传染病防治人员安全防护的意见》（国发〔2015〕1号）

初次劳动能力鉴定已申请

但未出结论

应当按照哪个标准进行

问：黑龙江哈尔滨市陈阳

我家亲戚打工遭遇工伤，已经初次申请劳动能力鉴定但未出结论。请问应该按照哪个标准进行？

答：

应该按照新标准进行。

文件规定：“新标准实施前，已依照《工伤保险条例》规定提出初次劳动能力鉴定申请但尚未作出鉴定结论的，劳动能力鉴定委员会应当按照新标准进行鉴定。若因标准发生变化导致鉴定级别低于原标准的，按照就高原则作出鉴定结论。”

人社部《关于实施修订后劳动能力鉴定标准有关问题处理意见的通知》（人社部发〔2014〕81号）

职工医疗期内劳动合同到期

单位能终止合同吗

问：浙江金华市尚代军

我单位一职工生病，在治疗期间他的劳动合同到期，请问单位能和他终止劳动合同吗？

答：

视具体情况而定。

文件规定：“职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，根据劳部发[1995]309号文第34条的规定，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。”

劳动部办公厅《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》（劳办函〔1996〕40号）

公共就业服务单位提供服务

要收费吗

问：辽宁沈阳市孙涛

我是应届大学生，准备出去找工作，请问国家公共就业服务单位介绍工作收费吗？

答：

服务免费。

文件规定：“公共就业服务机构应当免费为劳动者提供以下服务：

（一）就业政策法规咨询；

（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；

（三）职业指导和职业介绍；

（四）对就业困难人员实施就业援助；

（五）办理就业登记、失业登记等事务；

（六）其他公共就业服务。”

《人力资源社会保障部关于修改<就业服务与就业管理规定>的决定》（人社部令第23号）

山西晋城市李永刚注意：

对于用人单位资产转让的情况，劳动监察大队没有权力制止，你可以向法院申请强制执行。

辽宁沈阳市王伟华注意：

你可自行上网查询组织机构代码，如查询不到可到当地质量技术监督部门查询。

山东济宁市刘德勇注意：

企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，你可要求企业改正。