频繁跳槽所带来的“副作用”

频繁跳槽所带来的“副作用”

跳槽是职场中的常见现象，如果仅仅是为了提升自己的生活质量、寻求更广阔发展空间而跳槽，倒是合理且是可以理解的。但如果只是因为一些“不如意”的鸡毛蒜皮小事而频繁跳槽，那么就属于“病态”跳槽了。这不但不能给自己的生活带来良性转机，而且将给自己的职业生涯带来一系列的“副作用”。

“副作用”一：丢失之前积累的人脉资源

当你受聘进入一家单位工作时，不仅拥有了一份谋生的工作，而且自然而然地同时拥有了一群朝夕相处的同事以及一批与工作相关的客户，也就是所谓的人脉资源。人脉资源的积累需要工作平台“做东”，需要时间“做媒”。没有某个工作平台，你不可能认识那么些人。没有稳定、长期的一段时间培养感情，不可能巩固成“人脉资源”。当你跳槽后，即使有那么几个跟你谈得来的同事、客户，均会因为失去一起共事的交际平台而渐渐疏远，继而形同陌路。

“副作用”二：无法提升执业能力

在一个职业平台上，有四个因素将影响你的执业能力：一是专业理论知识；二是从事该工作的熟练程度，也就是我们平常所说的“工作经验”；三是你认识该工作的价值观；四是你与该工作所建立的职业感情。这四个因素中，后三个因数都是需要较长从业时间才能形成的。如果频繁跳槽，其后果就是将使你在那个行当中永远保持着一个“菜鸟”的身份，到头来“空白了头”，其结果必然一事无成。

“副作用”三：收入不稳定

重新择业需要经过一个长短无法预知的过渡期。运气好的话，短期内可以重新找到新工作；运气差的话，就可能要经历漫长的失业过渡期了。到了一家新单位还得重试用期做起。不可否认，有个别职场高手能够通过跳槽来提高薪资待遇，但这对大多数职场人来说是不现实的，特别是那些刚出社会、没有工作经验的职场新人。

“副作用”四：影响行业内个人声誉

职场中、乐于跳槽的人，每一次跳槽都会有一个冠冕堂皇的理由。这其中可能有客观原因，也有主观原因。但无论什么原因和理由，如果跳槽的次数多了，那么在同事、朋友、家人的眼里都可能被归结为一个原因，那就是“你没有能力”。一般常人的惯性思维是：只有没有能力的人，才干不好工作，才至于不得不频繁跳槽。长期以往，将严重影响你在朋友、家人眼里的形象。

另外，跳槽找工作，一般都是围绕自己的专业技能进行。一种专业技能，往往代表着一个行业。一个行业说大不大，说小不小，转来转去就那么些人。如果一个员工没干几个月就离职了，就代表用人单位用这笔“风险投资”做了一笔赔本的买卖。事实上，没哪个单位会喜欢接纳一个动不动就跳槽的人，其中之理便在于此。

常言道：“人往高处走，水往低处流”，跳槽往往是职场中人用来实现“往高处走”的常用手法。跳槽跳得好与差，将直接影响到个人命运与前途。也就是说，如果“跳”得好，确实能实现“往高处走”；如果“跳”得差，就可能“往低处流”了。因此，职场中人在作出跳槽决定时，务必谨慎斟酌，利弊分析。有必要结合自己当前的处境和自己当前的能力，以及个人职业生涯规划，来进行理性分析。经过利弊评估后，方能作出跳槽决定。

杨黎明 江西省瑞金市沙洲坝镇 342506