建筑业新生代农民工职业认同问题分析★

黎东宇　牛天勇　张陈晓丽（北方工业大学，北京　100144）



建筑业新生代农民工职业认同问题分析★

黎东宇牛天勇*张陈晓丽
（北方工业大学，北京100144）

摘要：从新生代农民工的特点入手开展实际调查，分析了影响建筑业新生代农民工职业认同的主要因素，并在此基础上从价值认同、环境保障、职业培训等方面，提出了提高职业认同的建议和措施，保证建筑业从业人员的有效供给。

关键词：建筑业，农民工，职业认同

★：2015年北京市大学生科学研究与创业行动计划项目资助；北京市自然科学基金（项目编号：9154026）资助

作为传统国民经济支柱行业，建筑业正迎来大发展时期。这个大发展不仅指工程建造规模增大，还涉及到海外市场开拓、建筑工业化、BIM信息化建造、行业管理规范化、高新技术革新等一系列进程。与此同时，我国建筑业也面临着时代变化以及从传统模式转变过程中的诸多问题。其中，建筑业一线的从业劳务人员存在新老两代农民工更替过程中的职业认同问题。这个问题主要体现在当前农民工老龄化问题严重，新生代农民工职业认同度低，流失较为严重，劳动力成本日益增加，严重影响了建筑业的快速发展和项目目标控制。

1　新老两代农民工特点分析与调查

1.1老一代农民工群体特征

传统建筑行业技术革新速度较慢，管理粗放，施工环境较差，劳动保障能力也相对不足。但职业认同问题在老一代农民工群体体现不明显，这是由于该群体学历较低、普遍具有务农经历，部分人员还具有从事建筑业的技能（木工、瓦工等），整体抗压耐劳能力及环境适应能力强，能够满足建筑业大强度工作需求。

1.2新生代农民工群体特征

随着经济发展，越来越多来自农村的年轻人开始脱离务农生活，外出选择就业机会。新生代的农民工普遍具有较高教育基础，对现代社会的融入程度更高，同时也对职业的选择和发展意向更为明确，能快速适应并应用建筑业新技术的发展变化，但抗压耐劳能力及环境适应能力减弱。据近几年国家统计局的全国农民工监测调查报告显示，农民工在第三产业的就业选择比例逐步增大，建筑业脏苦累的工作环境和惯性身份定位对新生代农民工的吸引力逐步减弱，职业认同感逐步降低。

1.3农民工现状及从业意愿调查

为进一步落实新老两代农民工的分析，我们组织开展了农民工从业意愿调查。该调查主要在2015年1月～12月，选取了建筑业农民工就业较为集中的北京地区，以及建筑业农民工输出较多的四川、湖北、广西、甘肃等省份开展随机调查和采访。调查问卷主要从农民工年龄结构、基本素质、从业经历、从业意愿等模块进行数据采集，主要项涉及性别、年龄、来源地、从业时间、工种、婚姻情况、受教育程度、心理状态、安全意识、从业意愿等问题，较全面的了解农民工现状。尤其加强对新生代农民工职业认同、从业意愿、城市融入等方面的调查。此次调查共获取调查问卷276份，访谈意见归纳23条。调查数据显示，40岁以上的农民工占68.8%，其中15人为60岁以上。从业时间3年及以上的人数占67%，从业时间1年以内的仅占9.8%。在受教育情况调查中，40岁以上农民工群体普遍为初中以下学历，30岁以下农民工群体的学历基本都是初中或高中水平。在劳动时间上，全天工作8 h以内的占7.6%，全天工作8 h～10 h的占16.3%，全天工作10 h以上的占76.1%；在从业意愿调查中，普遍表示在项目上工作环境较为恶劣，劳保用品数量不足，娱乐生活匮乏，管理沟通较少，职业疲劳感较重。针对新生代农民工的专项调查主要面向35岁以下的被调查对象。该群体生活条件较老一代有很大改善，信息获取渠道更多样化，对现有工作条件抵触心理较大，导致长期从业意愿不强，并对涉及餐饮、交通运输、仓储等第三产业的就业意愿明显。从调查结果可看出，在建筑业传统管理模式下的农民工职业认同感较低，新生代农民工在与同龄人交流中，以及网络信息影响下更有意愿选择非建筑业工作，这对未来建筑业的发展是不利的。

2　新生代农民工职业认同影响因素分析

2.1职业精神加速下滑

随着城乡差距的进一步拉大，新生代农民工在择业心理预期上高于父辈，更注重自身价值实现，并对工作环境有一定要求。这体现在职业精神上首先是缺乏吃苦耐劳精神，不愿意从事较为艰苦的工作岗位。其次是企业忠诚度低，劳动纪律不够，在粗放型管理模式下更容易另行择业。另外，新生代农民工的平等观念、保障意识更强，但业务素质却没有提升，导致怠工、窝工现象频出。

2.2职业发展空间受限

建筑业从业人员主要分为一线劳务人员和技术管理人员两类，对技术管理人员来说有相应的企业岗位和职业技能提升路径，但一线劳务人员却缺乏职业发展空间。仅受教育程度一项就制约新生代农民工很难向技术管理人员转变。于是在各类发展壁垒的制约下，新生代农民工所能预期的发展空间受限。相反，在餐饮、仓储、服务等行业内却可以经过经验积累和努力获得较大发展空间。这也在很大程度上影响了新生代农民工对建筑业的职业认同。

2.3工作环境认同度低

建筑业是劳动人员密集型行业，交叉作业多，项目目标要求较高，施工环境较差，粗放型管理也并非短期能够转型。而新生代农民工在从事建筑业之前已经在价值取向、衣着打扮、社会认知等方面趋同于城镇居民，在建筑业工作环境上的落差直接导致对行业的职业认同感较低。另外，由于缺乏足够的培训和经验积累，在从事一段时间重体力、内容单调的一线工作后，新生代农民工极易产生抗拒心理，并抵消建筑业劳动力成本上升带来的劳动收益诱惑，转而投向工作时间相对固定、与社会生活接触更近的其他行业。

2.4劳动保障支撑不足

建筑业劳务人员流动性强，农民工保障体系尚不完善，且各企业间差距较大。除职业保障外，建筑企业在安全保障上的投入也不足，劳动防护和安全教育等形不成体系化常规配置，现有安全管控措施虽能控制部分安全事故发生，但多年数据显示其已经遇到安全管理瓶颈。在这种环境下，各类伤害事件频出，从业保障力度较低，加剧了新生代农民工的转行输出。

从上述分析来看，新生代农民工有较高的职业诉求，也是建筑业现代化进程中不可或缺的支撑力量，理应获得建筑业企业的重视和研究探索。

3　新生代农民工职业认同感培养措施

新生代农民工是支撑建筑业发展的重要力量，做好其职业认同感培养工作也是确保全行业可持续发展的重要一环。行业主管部门及相关企业要紧抓群体特征，发挥人本关怀和科学管理精神，切实做好职业认同感培养问题。本文认为，以下五点措施是各项措施中核心内容：1）创新职业发展空间。新生代农民工希望获取与其努力相对应的职业发展空间。在建筑业中，要创新、拓展新的职业发展空间，并将技能水平、受教育程度、从业经验等作为考评要素。2）加强职业素质培训。职业素质培训包括职业精神、职业技能、建筑基本知识等方面。加强培训就是要让新生代农民工融入行业、企业、项目，提升其专业素质，培养其不断探索、不断进步的精神，以及为行业奉献的精神。3）着力改善劳动环境。建筑业的工业化、信息化、智能化发展是技术方面的改进，但劳动环境也应得到相应的改善。这方面主要是通过标准化配置、规范化操作、标识化管理、信息化集成等来实现。总体目标是要让新生代农民工在住宿、餐饮、培训、工作、清洁、安全等方面拥有现代化程度较高的环境。4）全面落实劳动保障。劳动保障一方面在政府和行业主管部门的引领下做好农民工社会保障工作，这是建筑业的现代化发展过程中的一项重要任务。另一方面是要重点做好安全保障工作，包括安全措施费用投入机制、安全管理现代化、安全培训常态化等方面，目的是培养新生代农民工的安全意识，化被动安全为主动安全防护。建筑行业在劳动保障方面仍有很大提升空间。5）充分体现人文关怀。建筑业劳务人员数量众多、工作压力大、流动性强，建筑企业在雇用劳务人员时尤其要做好人文关怀工作。其主要内容包括技能培训、工休娱乐、专业认知、医疗保障、生活服务等方面，并将其融入企业文化中，让新生代农民工亲身感受企业的关怀，培养其奉献精神和责任意识，强化职业认同感。

4　结语

新生代农民工是支撑建筑业健康发展的重要力量，政府主管部门、建筑企业、劳务公司等各方都要认识到新生代农民工职业认同的迫切性，协调培育良好的工作环境和氛围，提高新生代农民工的职业认同感，形成建筑业从业人员的有效供给。

参考文献：

［1］冯飞龙.城镇化进程中农民工教育思考［J］.社会科学家，2014（6）：118-122.

［2］邓习赣，黄侦.城镇化进程中农民工认同困境原因与对策［J］.赣南师范学院学报，2014（1）：78-81.

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［4］程姝.城镇化进程中农民工市民化问题研究［D］.哈尔滨：东北农业大学，2013.

［5］朱小林，殷宁宇.我国建筑业劳动力市场的变动趋势及对建筑业的影响［J］.改革与战略，2014（6）：108-110.

中图分类号：TU721.4

文献标识码：A

文章编号：1009-6825（2016）06-0237-02

收稿日期：2015-12-11

作者简介：黎东宇（1993-），男，在读本科生

通讯作者：牛天勇（1980-），男，博士，讲师

On career identity of new migrant workers in architectural industry★

Li Dongyu Niu Tianyong*Zhang Chenxiaoli
（North China University of Technology，Beijing 100144，China）

Abstract：From the features of the new migrant workers，the paper undertakes the survey，analyzes the main factors affecting the career identity of the new migrant workers，and points out some suggestions and measures to improve their career identity from the value identity，environment guarantee，and vocational training，so as to ensure the effective supply for the staff in the architectural industry.

Key words：architectural industry，migrant worker，career identity