加强乡镇畜牧兽医队伍建设的对策和建议

周俊璞

(河南省邓州市动物卫生监督所，河南邓州 474150)

加强乡镇畜牧兽医队伍建设的对策和建议

周俊璞

(河南省邓州市动物卫生监督所，河南邓州 474150)

随着社会经济的快速发展，我国养殖业日渐扩大，养殖户也越来越多。近年来，我国很多乡镇村民逐渐加入到了养殖队伍，他们主要养殖一些经济性动物，如猪、羊、牛和禽类等，等到合适的时机会把动物产品或者动物卖到市场上，从而获得经济收益。这些养殖动物虽然能够创造利益价值，但是他们的疾病发生率也很高，所以，畜牧兽医队伍的建设非常重要。本文主要分析了乡镇畜牧兽医队伍建设存在的问题，并提出了相对应的解决措施，以供参考。

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伴随着社会的发展，我国养殖业也得到了很大的进步，这就意味着畜牧兽医事业也面临着新的挑战。据了解，我国乡镇的畜牧兽医队伍人才匮乏，而且政府的资金投入不高，很多工作的硬件设备也不齐全，导致乡镇养殖面临着很大的难题，急需解决。因此，相关部门必须加强人才队伍的建设，建立科学、完善的管理机制，加强乡镇养殖业的管理，从而促进我国畜牧业的健康、稳定发展。

1 乡镇畜牧兽医队伍建设存在的问题

由于很多地方政府和畜牧相关部门对当地的养殖业不够重视，导致了乡镇畜牧兽医队伍建设存在的很多问题，主要包括：经济来源不足、工作硬件缺乏、工作人员不专业而且综合素质不高等。

1.1 乡镇畜牧兽医站经费不足

目前，动物疫病发生率和死亡率都在逐年增加，而乡镇上的一些养殖动物并没有经过规范的防疫处理或者免疫抗体不合格，导致其死亡率更高。导致这些问题发生的原因主要是政府没有给予充足的经费保障。没有资金，就不能购买一些检测、化验仪器以及诊断疾病所用的试剂盒等等，让各项工作都没办法顺利、有效进行；而且经费不足导致了办公环境差、工作人员的待遇也不高、严重打消了工作人员的积极性，很多专业人才也不愿意到乡镇来从事畜牧兽医工作，导致人才短缺[1]。这些都严重阻碍了动物疾病的诊断和治疗，造成了乡镇养殖业落后的局面。

1.2 缺少必要的工作设备

乡镇畜牧兽医站的工作人员经常会到各个村里去为养殖户解决养殖问题，但是他们没有基本的代步工具，往往都是自费买的的经济型交通工具，比如自行车，这严重降低了工作效率，当他们遇到紧急的动物疫情的时候，一般很难及时抵达现场进行疫病处理，而且疫情也不能快速上报，严重影响了疫病的各种处理。

1.3 畜牧兽医人员年龄偏大

现在的很多年轻的专业兽医人员不愿意到基层去工作，认为工作环境差、待遇不好，所以，导致乡镇畜牧兽医工作人员都是当地的土兽医，他们年龄偏大，思想观念落后，对专业技能以及相关的法律法规的学习也比较欠缺，严重影响了相关工作的顺利开展。例如：河南省某个乡镇畜牧兽医人员中，20～29岁的工作人员仅有16人、30～39岁的有24人、40～49岁的有66人、50～59岁的有14人，60岁以上的有8人。这种年龄结构不合理，老龄趋势明显的队伍，严重影响了整个队伍的进步。

2 加强乡镇畜牧兽医队伍建设的对策

2.1 构建畜牧兽医行政执法机构

为了提高政府以及各个相关方对乡镇畜牧兽医队伍建设的重视，建议构建一个完善的畜牧兽医行政执法机构。尤其是对进出口动物及其产品的检验工作一定要抓紧，每个检验环节都必须严格按照相关规定来执行，切忌因为工作疏忽将疫病引进我国境内，也要注意防止疫病在我国各地区之间的传播[2]。

2.2 完善兽医管理工作相关的法律法规

只有在法律的监视下，各个部门才能更好的履行自己的责任。所以乡镇畜牧兽医队伍建设过程中应该根据相关法律规定，对我国的动物卫生相关的法律法规进行完善和制定，制定出适合我国国情、严格按照兽医管理相关方面的规定制定出相关的法律法规，为畜牧兽医工作提供保障，从而促进我国乡镇畜牧兽医工作的良好发展。

2.3 加强专业人才的培养

对于兽医来说，其专业技能和自身的综合素养是有效工作的重要前提，所以，加强对乡镇畜牧兽医工作人员的技能和素养培训具有非常重要的现实意义。除了对现有的工作人员进行培训之外，还可以和各大农业院校合作，培养出更多的满足社会发展需求的专业人才，为畜牧业储存更多的人才，充实乡镇的专业人才队伍，从而促进我国畜牧业的发展。

2.4 保证充足的经费，提高员工的待遇

目前，很多乡镇畜牧兽医年龄偏大，其主要原因是年轻人觉得待遇不高，难以养家，所以保证充足的经济支持，提高员工的待遇（比如提高工资，为员工办理保险）是乡镇畜牧兽医队伍建设的根本。同时，保证资金的支持，相关部门才能购买先进的诊断、治疗仪器，能够大大提高工作质量，为养殖户更有效地解决问题，再也不会出现由于交通不便、动物疾病防疫不科学等问题而给养殖户带来巨大损失。

2.5 加强乡镇畜牧兽医工作质量管理

要想加强乡镇畜牧兽医队伍的建设就要建立一个完善的管理措施来加强其工作质量的管理。同时应该建立相关的奖惩制度，来规范工作人员的工作态度和操作能力，从而提高他们的工作质量和服务水平，工作中出现问题要将责任落实到个人，并进行相应的处罚，为队伍做了贡献的人员也应该收到精神和物质的嘉奖，只有这样工作人员才会提高自制能力，用心为养殖户做事。

3 结束语

综上所述，乡镇畜牧兽医人才队伍建设存在各种各样的问题，严重阻碍了乡镇养殖业的顺利进行，同时也影响了我国畜牧业的可持续发展。所以，乡镇畜牧兽医相关管理部门必须加强对专业队伍的建设，并根据实际情况制定科学的管理模式，从而促进乡镇畜牧兽医人才的进步和畜牧业的发展[3]。

[1] 李丰清.乡镇畜牧兽医队伍建设存在的问题与对策[J].中国畜禽种业，2015，（3）：6-7.

[2] 陈前釜.加强乡镇畜牧兽医队伍建设的对策和建议[J].甘肃畜牧兽医，2016，（13）：15，17.

[3] 骆崇美，范同安.加强畜牧兽医队伍建设的对策建议[J].畜禽业，2014，（11）：37-38.