加强工程公司政工队伍建设的思考

朴朝兴

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 近年来在经济快速发展的新形势下，我国铁路建设进入了快速发展阶段，这在一定程度上促进了公司的发展。随着公司发展速度的不断加快，思想政治工作变得越来越重要，不仅是公司安全生产的重要保障，同时也是公司政治稳定的重要基础，因此需要对公司政工队伍建设工作给予充分的重视，并不断的进行创新，从而为公司的改革和发展提供重要的政治和组织保障。

关键词 工程公司 政工队伍 建设

在当前市场经济环境下，公司面临的内部环境和外部环境都发生了较大的变化，这就使公司内部的管理方式和运行机制也要随之改变，一些新情况和新问题不断出现，特别是员工思想理念和活动方式都呈现出多元化及复杂化的发展趋势，给公司思想政治工作带来了新的挑战，对公司政工干部提出了更高的要求。在这种新形势下，公司政工队伍需要不断的发挥自身的优势和作用，努力提高公司政工队伍的水平和层次，做到与时俱进，不断的开拓创新，从而为公司的改革和发展奠定良好的基础。

一、新形势下工程公司政工队伍现状

（一）多元化的经济导致政工工作的变化

经济的多元化，导致人们的人身观、价值观发生着深刻的变化，逐步深化的改革在不断地调整人们利益。长期以来企业将工作的重点放在对经济利益的追求上，公司在发展过程中对政工工作存在着一定程度上的忽视，导致政工工作的效能发挥有所弱化。政工人员在学历和能力上存在着一定的欠缺，这在一定程度上对公司思想政治工作的发展及文化建设带来了较大的影响。党内外的腐败现象及不正之风，也不同程度的抵消着思想政治工作的威力。

（二）政工队伍素质有待提高

在当前公司政工队伍的整体形势来看，不仅高层次的管理人才较少，而且具备政工专业毕业的高素质人才也十分欠缺。这使当前新形势下公司发展进程中，政工人才资源储备不足。同时政工队伍绝大多数有兼职，整体年龄结构偏大，40岁以下的党工委书记只有少数，并且存在从事党务工作时间短，作党务工作经验不足的问题。党工委书记兼职的双重性，工作繁忙、征地、拆迁、保安全责任重大，无论是在认识上、时间上，还是精力上对政工工作投入都不够，扩展知识面无法做到，不适应当前工作要求。政治理论学习重视不够，学习停留于一知半解、学用脱节现象。

（三）政工建设体制相对较为落后

目前公司在政工队伍建设方面，传统的建设体制不仅较为落后，而且越来越无法与当前新形势下公司的发展需求相适应，由于缺乏完善的政工队伍建设制，没有健全的建设机制，这对公司政工队伍建设工作带来了较大的阻碍。

二、新形势下加强公司政工队伍建设的策略

随着经济的深化发展，对现代工程公司的思想政治工作提出了更高的改革发展的要求，公司的政工将面临着新的挑战和新的任务，作为工程公司政工队伍建设，就必须适应经济社会改革发展需要，在不断传承与发扬优良传统的基础上，以企业的经营管理为中心，不断创新、深化改革。

（一）提高认识，确立政工地位的重要性

在经济社会的不断发展过程中，政工工作的重要性得以不断体现出来。特别是在公司运营过程中，人员施工环境较为复杂，这就需要激发员工的工作积极性和主动性，使其能够在恶劣的环境下不畏艰难，更好的完成任务，这就需要公司政工人员来不断的强化员工的思想政治工作，使其能够树立主人翁意识，自觉对公司的形象和信誉进行维护，确保更好的促进公司的健康、持续发展。公司政工工作与整个公司的正常运营息息相关，并且发挥着重要作用，影响深远。唯有不断地进行理论学习，提升政工队伍的理论素养、提高科学决策水平，才能确保公司的正确发展方向；做好队伍的思想工作，不仅有利于营造人才辈出、人尽其才的和谐氛围，同时，还能在公司内部营造出积极向上的良好氛围，打造公司形象。另外，公司在发展过程中还需要在思想上对政工队伍建设给予充分的重视，遵循政工人员的劳动价值，从而有效的增强公司政工岗位的吸引力，更好的吸引大量的优秀人才加入到公司政工队伍，为公司思想政治工作的开展提供重要的人力资源保障。

（二）建立健全完善的政工体制

要逐步建立起在党委的统一领导下，由各级领导共同负责，政工队伍齐抓共管的政工体制。杜绝过去传统的一手抓的错误观点，要始终秉持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，为政工体制的发展创新奠定坚实的基础。

一方面，建立并完善联系基层走访制度。对公司的干部职工要定期或不定期的进行走访，充分了解他们的工作以及学习的状况，对其意见以及建议要及时听取，只有这样，才能掌握他们的思想动态，更好的帮助他们做好思想工作。要借助于深入基层调查研究的方式，充分摸清实际的情况，对于思想政治工作的规律要积极进行探索，不断创新工作的内容、方法以及手段，逐步增强政工的针对性、实效性以及主动性。

另一方面，建立并完善政工队伍考评机制。按照科学发展观的要求，建立并落实政工队伍考评机制，进一步加强政工队伍的日常考核，充分实现政工队伍奖优罚劣、能进能出以及能升能降的正确用人导向，结合制度的约束性，不断提升政工队伍的紧迫感、责任感以及使命感，惟其如此，才能进一步推动政工队伍的创新、优化发展。

（三）努力提升政工管理人员综合素质

政工管理人员的综合素质会直接影响到政工管理各项工作的开展，因此，工程公司就需要对其产生充分足够的重视，将一系列针对性的措施应用过来，促使政工管理人员的综合素质得到提升。首先，要对政工管理人员的入职门槛进行提升，不管人员是外部招聘，还是内部选拔，都需要进行筛选。要大力培训入职人

员专业基础知识，公司需要结合实际情况，制定政工人员培训计划，确保培训目标的科学性。要大力培训和提升政工管理人员的综合技能，结合政工管理过程中容易出现的问题，对相关的处理技巧和方法进行讲解，这样政工管理工作效率方可以得到提升。要吸收和借鉴其他公司的成功的经验，组织优秀的政工管理人员去其他公司进行调研和交流，将其成功的经验辩证地应用过来。

（四）结合公司文化做好政工队伍建设

在公司政工队伍建设工作中，需要将其与公司的文化紧密联系起来，使两者之间能够相辅相成，相互促进。通过扎实有效的思想政治工作，从而更好的实现对公司文化理念的传播，为公司的发展营造良好的文化氛围。同时，也可以借助于公司文化这一媒介来进行创新政工工作的方式和方法，促进公司政工队伍建设，从而提高公司政工队伍的感召力和凝聚力。首先，可以借助于在公司内部开展多种多样的文化体育活动，从而更好的释放员工的工作压力，使其能够感受到生活的美好及工作的乐趣，从而积聚起工作的动力。其次，公司还要开展素质教育工作，努力提高政工队伍的思想素质和业务水平，通过丰富的精神生活进一步的激发员工奋发向上的斗志，利用先进的文化鼓舞人，更好的激发员工的工作热情和积极性。通过开展一系列的文化活动来不断的为公司做强注入新的活力，从而营造良好的、和谐的文化氛围，更好的促进公司的快速发展。

三、结语

政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，不断提升应对各种复杂问题能力。对于公司而言，思想政治工作作为一项需要长期坚持而又十分复杂的工作，能够有效的确保公司的生产安全和政治稳定，因此需要以发展的眼光来指导公司的思想政治工作，利用改革创新精神来不断强化公司的政工队伍建设，进一步对政工工作体制进行完善，充分的与公司文化有效的结合，从而增强公司政工工作的主动性和实效性，为公司的可持续发展提供重要的政治和思想保障。

参考文献：

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[2] 如何加强思想政治工作适应企业发展的需要[J].江西建材，2011.02.

[3] 王川平.对新形势下国有建筑施工企业加强思想政治工作的思考[J].企业导报，2011.07.