新时期油田基层思想政治工作的创新思考

邓浩

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 大庆油田开发已有五十多年的时间，基层党群干部在做好思想政治工作方面积累了丰富的经验。特别是在社会和经济快速发展的新形势下，人们的价值理念及生活方式发生了较大的变化，这也使油田基层思想政治工作遇到了许多新问题和新情况，面对这种新形势，需要加快思想政治工作思维的转变，利用科学发展的眼光，与油田基层工作及员的思想状况进行有效的结合，进一步创新油田基层思想政治工作，实现油田坚持稳健发展的目标。“推进原油坚持稳健发展及整体发展”改为“坚持稳健发展”“原油的稳健发展”改为“各项工作”“原油稳健发展”改为“创建百年油田”。

关键词 油田 基层 思想政治工作 员工 创新

自大庆油田开发建设以来，思想政治工作就融入到生产经营全过程，有效的增强了企业的凝聚力和竞争力。目前大庆油田面对坚持稳健发展的新形势下，这就需要思想政治工作要为各项工作目标保驾护航，要求基层党组织要在不断深化传统思想政治工作的同时，加大对思想政治工作进行创新，从而使其为基层建设的整体发展起到重要的作用，确保实现创建百年油田的目标。

一、在超前工作上下功夫

（一）掌握员工的思想脉搏

思想政治工作主要是做人的工作，需要在工作中掌握人的思想变化，不仅要听其言观其行，同时还要从根源入手，做好思想预测工作，及时对可能出现的问题是行分析，把握好员工的思想脉博，然后采取针对性的思想教育工作，有效的增强思想政治工作的主动性，预防问题的发生。

（二）善于发现思想苗头，做到防微杜渐

油田基层企业员工思想会随着诸多因素发生变化，如家庭、社会、劳动条件、环境、福利等，但无论怎么变化都会有发展及变化的过程，这就需要政工人员要在日常工作中细心观察，及时发现思想苗头，超前一步做好思想工作，未雨绸缪，从而及时将员工思想问题在萌芽阶段进行解决。

（三）深入到广大员工中去捕捉思想信息

作为油田基层政工人员，需要在工作中充分的运用马列主义思想来指导工作，及时捕捉和运用思想信息，深入到基层群众中，倾听群众的呼声，了解基层群众的思想情况，从而有取主动式的思想工作，及时化解员工的消极情绪。

（四）定期开展员工思想状况分析，建立员工思想档案

油田基层思想政治工作者，需要对单位员工的思想状况及时掌握，定期组织班子成员对员工思想状况进行分析，及时解决员工思想中存在的问题。对于个别员工思想波动较大的情况，可以通过谈心，采取有针对性的思想工作来解决员工的困惑。另外，还需要建立员工思想档案，对员工的思想和行为变化时行记载，有效的把握员工的思想动态，确保员工队伍的稳定性，为和谐企业的建设奠定良好的基础。

二、加强思想政治工作的持久性

思想政治工作是一项具有持久性和长期性的系统工作，因此只有思想政治工作坚持经常性才能更好的与新形势的发展需求相符合，充分的调动员工的积极性，使其更好的为油田的发展服务。

（一）强化管理，建立严格的规章制度，理顺内外部、上下级关系，确保在本企业里有一个良好生活环境和工作秩序，为进一步开展好思想工作奠定坚实的工作基础和充实的内容。

（二）在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。

（三）解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。

（四）深入实际调查研究关心员工生活的课题，这不仅是思想政治工作的重要内容，同时也是实际工作中对基层领导的最基础要求，因此需要在具体工作过程中，针对具体的实际来设定新的内容，深入调查，帮员工排忧解难，成为员工的贴心人。

（五）树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。思想政治工作是做人的工作，这就需要广大政工干部要严于律已，从自身做起，起到良好的表率作用，这样才能在广大员工中树立良好的形象，从而增强思想政治工作的说明力和感染力。

三、增强思想政治教育的适应性

思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此，

（一）应在深入细致上下功夫。无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对员工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。

（二）在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。

（三）要持之以恒。人的思想变化无常，教育不是一劳永逸的。政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。对由于各种原因一时还没解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。

四、提高思想政治教育的针对性

过去的教育习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个榜样。这种“一刀切”“一锅煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作。

（一）要细心观察分层次，调查研究讲方法，员工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年员工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决员工思想和实际问题。

（二）是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。再次是处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。

五、不断增强思想政治工作的实效性

大庆油田具有优良的传统，这继承和发扬这种优良的传统，则需要从思想入手，将思想政治工作与生产经营管理工作有效的结合起来。使思想政治工作服务与服从于油田生产经营管理这一中心工作，更好的发挥思想政治工作的优势，紧紧围绕经济建设这一中心，加强工作的深入性，加快工作方式方法的转变。在企业经济建设工作中，思想政治工作需要从积极配合向主动参与转变，加大思想政治工作的渗透力和感染力，使思想政治工作的重要的作用充分的发挥出来。同时还要做好思想政治工作的定位，将思想政治工作深入到油田基层生产经营管理的各个环节，解决生产经营过程中的难点问题，将生产存在的矛盾作为思想政治工作的关键点，使思想政治工作延伸到企业生产发展的每个角落，贯穿企业生产经营管理全过程。油田基层思想政治工作还需要充分的融入到企业文化中来，遵循人性化管理的原则，充分的化解员工的矛盾，理顺员工的情绪，为油田的发展构建一个和谐的环境。特别是企业党政领导，更需要及时转变作风，能够廉洁自律，做好员工的表率，增强企业的凝聚力和向心力，为油田的发展和建设贡献自己的力量。

六、结语

油田改革不断深入，油田发展过程中面临的内外环境也在不断发生变化，在这种新形势下，就对思想政治工作提出了新的要求，需要油田基层思想政治工作能够推陈出新，做到与时俱进，在工作中不断进行探索和创新，从而有效的解决员工中的各种矛盾，提高员工的整体素质，培养员工健全的人格，使员工与员工之间、员工与企业之间、员工与社会之间能够做到和谐发展，为构建和谐社会奠定良好的基础。

参考文献：

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[2] 陈维玲.油田基层班组思想政治工作的现状及对策分析[J].东方企业文化，2014.07。

[3] 马永华.当前如何加强油田建设工程施工企业基层党建思想政治工作[J].化工管理，2015.05.