试论国有企业思想政治工作中企业文化的融入

犹建国

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 国有企业是公有制经济发展的主体，有效推动了国民经济的发展，是我国GDP增长的重要力量。思想政治工作作为国有企业精神文明建设的重要内容，关系到员工思想观、价值观、职业观的形成，对国有企业改革与发展有着不可或缺的作用，将企业文化融入其国有企业思想政治工作为国有企业精神文明建设提供了一条新的思路，因此，做好国有企业思想政治工作和企业文化的有效融入能够进一步推进国有企业的改革和提升国有企业的市场竞争力。本文将基于国有企业思想政治工作与企业文化之间的关系，分析当前国有企业思想政治工作中企业文化融入存在的问题，探讨如何更好地推进国有企业思想政治工作中企业文化的融入。

关键词 国有企业 思想政治工作 企业文化

随着商品经济的发展和市场竞争的日趋激烈，企业的经营和发展面临着严峻的挑战，国有企业作为我国经济发展的主体，其功能和作用势必会很大程度影响我国市场经济走势。而思想政治工作是国有企业日常工作的重要内容，关系到国有企业员工的思想观、价值观、职业观，和国有企业的发展有着密切的关系。因此，在国有企业的发展过程中，要加强思想政治工作和企业文化之间的紧密联系，将思想政治工作作为企业核心管理理念的企业文化进行有效的融合，能够进一步推进我国国有企业的改革和发展。

一、国有企业思想政治工作与企业文化的区别和联系

思想政治工作和企业文化是两个概念，相互之间存在着明显的差异性，但是在国有企业的经营和管理过程中，二者之间又相互联系，具有共同的目标和方向。

国有企业的思想政治工作主要是通过对员工进行思想政治教育调动工作主动性和创造性，从而获得更大的经济效益；而企业文化则是针对企业自身的特色价值观和工作行为模式引导员工，在潜移默化中将企业的个性目标和企业发展结合，以期获得更大的经济效益[1]。可以说，国有企业思想政治工作和企业文化都是立足于企业员工，具有共同的目标和发展方向。

同时，国有企业的思想政治工作和企业文化存在一定的差异性，思想政治工作具有非常鲜明的政治性，而企业文化则属于企业管理内容，二者范畴不同。而且，国有企业的思想政治工作侧重点也有差异，思想政治工作更加注重企业和社会的统一，企业文化则偏重于建立具有企业自身特色的文化氛围。

二、国有企业思想政治工作中企业文化融入存在的问题

（一）形式主义盛行

在当前国有企业思想政治工作中企业文化融入的过程中，形式主义之风盛行，融入工作更多的只是存在于做一些表面工作，像传传文件、开开会议、喊喊口号等，这种简单的形式工作往往不能够在融入的过程中取得实质性的进展，更多地只是在哗众取宠，简单地应付上级和群众的检查，违背了党“实事求是”的思想政治工作路线，浪费了国家大量的人力、财力和物力等，阻碍了党和国家方针政策的实施。

（二）企业文化缺乏

企业文化虽然在一定程度体现了企业的个性需求，然而尽管企业的文化理论理念有很多，但是在国企企业文化中所体现出来的却是苍白无力，像“努力”、“前进”、“梦想”等内容在很多国有企业被喊了很多年，无法真正将国有企业一直以来经历不同发展阶段中所蕴含出来的精神体现出来，不同企业间的个性没有得到充分展现[2]。国企企业文化的缺失不仅不会激励员工的斗志，反而显示出了国有企业领导层和管理层的慵懒散的工作心态，没有做到真正对国有企业的了解。这就使得对国有企业没有做到合理的文化定位，无法使用准确的语言对企业的文化内涵做到合理定位，在一定程度上也体现出国有企业员工缺乏积极主动的创新精神。

（三）作用认识不明确

当前对于国有企业思想政治工作和企业文化融入过程，对二者的地位和作用存在着认识的两极化。一是有的国有企业将思想政治工作和企业文化融合的作用被过分放大，认为只要二者进行融合，国有企业中的其他问题就顺理成章地得到解决了；二是有的国有企业将思想政治工作和企业文化融合的作用太过消极，否定了二者的地位和作用，认为国有企业的经营发展都是管理层、决策层和企业员工的作用，只需要重点抓国有企业的经济和业务即可。

三、推进国有企业思想政治工作和企业文化融入的对策和建议

（一）坚持与时俱进，推动国有企业的全面发展

当前我国正处于全面建成小康社会的关键阶段，社会和经济相较于解放初期有了翻天覆地的变化。在新时代环境背景下，必须要坚持国有企业思想政治工作和企业文化融入的与时俱进，对过去传统的思想政治工作和企业文化融合要做到去粗取精，使国有企业思想政治工作和企业文化的融合适应当前市场的发展需求以及针对企业的自身特点发展需求[3]。在坚持与时俱进的过程中，要加强国有企业思想政治工作和企业文化的融入力度，不断增强国有企业的市场竞争力，最大程度的调动企业员工的积极性和创造性，从而为国有企业带来更大的经济效益。

（二）构筑企业文化，促进国有企业的个性发展

构筑企业文化，必须要立足于国有企业已有的发展经验和实践阶段，要针对国有企业的自身特点和具体条件，对国有企业的生产、管理、经营等各方面业务做好总结和创新。比如说，国有石油企业的发展主营业务是石油，那么企业文化就必须要以石油为核心内容构筑，像石油行业中的“大庆精神”，就可以作为石油企业的文化内涵，将“大庆精神”中的艰苦奋斗、不畏困难、坚持拼搏的文化融入到思想政治工作中，建设具有特色的石油企业。思想政治工作与企业文化的融合要具有自身特点，才能展现出强大的生命力，当然，思想政治工作与企业文化的融合没有统一的方式，要以自身的个性化精神文化为基础，促进国有企业中思想政治工作和企业文化的融合，提高国有企业的核心竞争力和个性化发展。

（三）积极创新思想政治工作与企业文化的融入

国有企业结构的优化转型需要以正确的思想政治工作和企业文化作为前提条件，并且做到积极创新，从而能够下有效促进国有企业思想政治工作和企业文化的融合[4]。因此，要找到适合国有企业发展的思想政治工作和企业文化融合方式，不断吸收党和政府的先进理念。在国有企业中可以以社会主义核心价值观为主题开展丰富多样的思想政治文化教育活动，比如说，开展“自由平等，爱国敬业”的演讲比赛，让国有企业员工在参与的过程中能够充分感受到思想上的“洗礼”，将企业文化逐步渗透到思想政治工作中，让员工能充分领略国企企业文化的“精髓”。

四、结语

总而言之，随着社会经济的高速发展，国有企业在当前时代经济环境的大背景下，必须要高度重视国有企业思想政治工作和企业文化之间的关系，深入分析思想政治工作中企业文化融入存在的问题，不断推进国有企业思想政治工作和企业文化的融合，充分发挥二者融合对国有企业员工主观能动性的作用，以更好的思想素养和政治觉悟推动国有企业的改革和发展。

参考文献：

[1] 范雪芬.论国企思想政治工作中企业文化的融入[J].东方企业文化，2015.04.

[2] 丁小玲.国企思想政治工作中企业文化的融入[J].中外企业家，2015.14.

[3] 张逊瑜. 如何加强国企思想政治工作中企业文化的融入探讨[J].企业导报，2015.24.

[4] 吴柏芳.国企思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].金融经济，2008.06.

[5] 吴东晓.核心竞争力导向的企业文化研究[D].山东大学，2007.6.

[6] 董会立.提升国有企业的文化力[J].现代企业文化，2010.08.