降格求职

罗唐进

同事的儿子刘健去年从一所重点大学经贸系毕业后不久，就顺利地被一家大型贸易公司录用。不过，他所应聘的不是我们想象中的业务部经理助理或业务员，而是当了一名普通的综合管理员。用他自己的话来说，叫降格求职。

去年的这个时候，当这家外贸公司登广告招人时，明言要招收经理助理1人、区域业务员5人、综合管理员1人。一石激起千层浪。仅刘健和他的同学就有23人同时向公司投递了应聘材料。筛选了近百份应聘资料后，同学中只有刘健和另外一名同学被通知面试。

那名同学在学校各方面都出类拔萃，很快被定为经理助理。当主考官对刘健问起：“按理说，你也是重点大学的毕业生，专业也和我们招聘的目标很吻合，可依据申报的岗位来看，你只填了个综合管理员。而管理员说通俗些，是业务部门打杂的，从这点上来看，你是缺乏自信，还是有其他的考虑？”

刘健听了，从容不迫地回答道：“我承认我与校友有一定的差距。你们录用他为经理助理，说明你们慧眼识珠。我申请管理员这个岗位，并不觉得怎么‘亏，这样做，一是可以避开竞争的锋芒；二是由于我经验不足，愿意从这个最基础的岗位上干起，以便全方位地了解部门乃至全公司的业务情况，从中吸取各个优秀业务员的长处，为以后在公司长久的发展打下坚实的基础。”

招聘主管被刘健坦诚的话语打动了，当场决定把这个鲜有人问津的综合管理员的岗位给他，凭着小伙子这种甘于“屈就”的精神，相信他在公司一定会大有作为。

经过一年的磨合，刘健除了认真地把自己份内的工作做好外，还博采众长，跟着老业务员跑业务，熟悉操作过程。大半年过去了，刘健的勤奋和发展潜能终于初步展现了出来，被公司上下认可。完成了好几个实单后，他一跃成为公司的金牌业务员之一。

求职场上，任何岗位不一定是为你量身制作的。退而求其次，自降身份，为了长远的发展先安身再立业，养精蓄锐，不失为一种行之有效进攻职场的策略。