关于我国大学生就业歧视的问题分析及解决对策

作者简介：张文斌，（1987-），男，汉族，贵州财经大学MBA中心2014秋集中B班学员，就读专业，工商管理，研究方向：人力资源开发与管理。

摘要：就业是大学生面临的一个严峻问题，近年来大学毕业生的迅猛增长和各个高校的扩招致使我国大学生就业压力增大，就业率下降。其中，困扰大多数大学生的一个主要问题——就业歧视，是无法避免的。关于就业歧视，笔者认为是无法被消除的，但是如何改善这一现状，是一个亟待解决的问题。

关键词：就业歧视；高校；问题分析

一、我国大学生就业现状

（一）大学生就业压力大

我国人口基数大，然而我国因为发展的不均衡，同时人口走向多元化，导致局部人口密度不均匀，同时，在一些地方因为优越的环境和条件基础，致使我国人才流动也很不平均。二三线城市人才留不住，一线城市压力大并且人才闲置状况明显。

（二）大学生的就业心理和现状比较

“学而优则仕”是句古话，同时也代表了广大学子们和家长们的心理。家长们都期待孩子们能有很好的出路，这也就导致大学生大多有“眼高手低”、“好逸恶劳”和“自视清高”的毛病，不肯吃苦和受累，多少的大学生毕业以后开着两三千的工资拿着苹果的手机，在一面享受着家里的优待又一面谴责制度的不合理。我国人口基数大，人才也众多，导致大多数大学生一毕业是无法达到他们理想的工资水平和取得他们理想的职位，也是因为大学生刚毕业没有真正的适应社会，适应这个职业所需的能力。因此大多数的大学生在就业上的“挑三拣四”就会注定他们成为“剩男”或是“剩女”，待到一年以后，就会失去应届毕业生这个优势的。

（三）大学生就业渠道

大学生的就业渠道多种多样，但是现下大学生就业渠道令人担忧，不少违法企业或是商贩，骗子利用大学生就业难、焦虑或是迷茫的心态来实施各种犯罪行为，造成了骇人听闻的案例，或是得到法律制裁或是逍遥法外，这无疑导致了家长们对于大学生就业的担忧。这也会加大家长们实施“包办”工作的力度，因为对外面的企业不了解，不懂渠道，甚至是不舍得放开孩子们让他们真正的长大，这无疑是对他们不利的。

二、我国大学生就业面临的主要问题

（一）我国大学生人口数量大

大学生的人数每年都在增加，无论是985、211院校的学生或是一些三表院校的学生，因为扩招，这成为了不可否认的现状。尤其是在今年，在网店和网络经济飞速发展蓬勃的今日，实体店和实体经济面临着重大的危机，并且全球的经济加速了大学生的焦虑，从而产生了一个岗位几千人竞争的尴尬局面。

（二）我国大学生就业专业偏差

在现下大学生的专业里，存在着各种各样的所谓的“好专业”和“不好专业”。是否人们心目中评价的好专业就真的是好专业吗？笔者认为答案是否定的。古语云：“三百六十行，行行出状元”，其实现在有些行业看似实力浅，工资不高，但是无法否认的是这些行业是有转变的机会的。只要是好好地经营，并且得到了上层的支持，无论是哪种企业行业，都是可以创造出大利润的。所以虽然我国现下大学生很多人将目光放在了那些“好的”的专业上，轻视或者是歧视别的专业毕业生，这种做法是不对甚至是偏见偏激的。

（三）我国大学生的就业心理

无法否认的是，大多数人都喜欢自己被夸奖，即使是受过高等教育的人。大多数大学生在面临着家人的问题时都无法逃避的一个问题，就是就业心理。家长们在心中安了一个称，评价着这个职位是否配得上自己的孩子，是否可以有面子，拼过亲戚家的孩子。而大学生们在这种环境下自然而然地就产生了攀比和职业歧视的问题。在笔者看来，职业都是可以被尊敬的，无论你是做什么的。大学生这种不负责任的想法会致使他们在就业问题上产生偏差、误解甚至是迷茫的心态，他们无法真正的摸清和了解自己的喜好和心，甚至有的大学生无法告诉父母他们的爱好和想法，这就灭杀了大学生们的积极性和创造力，这是十分不对的。

三、我国大学生就业歧视问题分析

（一）我国大学生就业性别歧视

性别歧视一直以来都是各个国家无法消除的一个社会问题，无论是在企业的就业问题上还是在生活生产的各个角落里。面对性别歧视，大多数人采取了忽视，甚至是抗拒，而只有少数人采用了提升自己个人能力的方法。笔者认为这是最有效最契合实际的方法，因为你无法满足别人的指指点点，所以你只有让自己强大起来，才可以应对生活和职场中的各个大小问题。女性作为职业生活中的弱势群体，她们往往在选拔中被剔除，被淘汰掉，虽然企业这样看似不近人情，不合理，但是企业为了自身的利益，他们这样做是无可避免的。因此女性在面临就业的性别歧视上一定要强大自己，把握好企业的脉搏和企业动向，才可以做到‘稳、准、狠地就业能力和抓住难得的就业机会。

（二）我国大学生就业院校歧视

院校歧视其实和专业歧视一样，是在职场选拔人才时无法避免的。大多数人尤其是职场的新手，大都看重高学历人才。事实上，高学历人才在某方面也是很有能力的，高素质院校在培养人才方向上有他们独到的特点和能力，这也就塑造了他们的院校文化和学生能力。这是无法否认的事实。但是是否那些三表甚至是大专生就没有能力和素养了呢？笔者认为答案也是否定的，我们无法只是单单从学习能力上来判断一个人，因为学习能力只占有工作能力的百分之三十左右，学习能力低，并不代表着他（她）做不好他的工作，也并不代表他不具有良好的职业素养、个人能力或是个人修养。因此，在就业问题上，大家都需要摆在心态，擦亮眼睛来寻找自己心中渴求的位置。

四、我国大学生就业歧视问题解决对策

（一）大学生心理就业问题改善

大学生的心理就业改善，主要侧重在他们无论是哪个学院或是大学的，都要将自己的位置摆正。这需要他们对自我有良好的审视，甚至是他们要与父母们展开一些工作说服父母们接纳自己的工作，不再进行盲目的攀比。虽然很难，但是并不是不可能的。另外，大学生的心理就业还需要他们对待工作认真、负责，否则即使找到了很好的工作，他们也无法真正地融入到这个企业之中，在此笔者建议大学生们要真正地弄清楚自己喜欢什么，想要什么，并且想要什么样的生活，这并不是小事，在某种程度上来说，只有真正了解自己的人，才会获得生活中、职场上的快乐。

（二）企业歧视问题改善

目前不少企业不要应届大学生，甚至他们只要高学历或是有过工作经验的人。这并不奇怪，我们也无法判断或是批判他们的这种做法是否正确，但是笔者建议在一些相关需要新鲜血液的部门里，可以简单招收一些应届的大学生或是实习生，这样不仅可以带动员工积极性、企业文化活跃氛围还可以带给更多的人机会，有利于社会，也可以造福自己的良好口碑。另外在选拔人才的院校甚至是人员的性别问题上，笔者认为可以放松政策，虽然看似麻烦和徒劳，但是这种收益是缓慢和无形之中的。古语云：“性别搭配干活不累”，虽然看似粗俗可笑，实在是有一些道理的。各个形式的院校和性别员工工作在一起，是可以发挥人才的积极性的。这一点毋庸置疑。

（三）政府部门歧视问题改善

政府在面临着经济危机时的压力是很大的，但是只有在这样的情况下才可以更好地发展政府的相关部门的合作能力和提高他们的竞争能力和工作积极性，笔者认为政府在面对大学生就业歧视问题上可以对企业进行鼓励和开展相应的企业文化比较活动，一方面打开了百姓们的对企业了解的眼界，打开了疑惑撇开了对企业的偏见，一方面也促进了我国企业与外国企业的了解和友善程度，这样不仅可以发展国内外友谊，发展周边关系，还可以促进共同发展，提升竞争力度和了解对手，有很大的益处。歧视是一个说不完的话题，刚刚毕业的大学生面临的或许不只是这些，如何让他们过自己想要的生活和如何改善现状都是一个值得深层次思考的问题。（作者单位：贵州财经大学MBA中心）

参考文献：

[1]朱蕾.大学生就业中的歧视及应对研究[J].西南大学，2004（11）：12-19.

[2]俞萍.女大学生就业性别歧视现象及其对策研究[J].西南大学，2010（12）：1-3.