企业利润与分配模式研究

贾　敏

(延安大学经济与管理学院，陕西 延安 716000



企业利润与分配模式研究

贾敏

(延安大学经济与管理学院，陕西 延安 716000

摘要：为更好地解决我国企业在利润与分配过程中遇到的问题与困难，建议从四个方面改进：企业利润与分配中利益冲突的协调措施、企业利润与分配模式的措施、国有企业分红收益与分配制度的建立以及借鉴西方利润分享制完善中国企业利润与分配的格局。

关键词：企业利润；分配；措施；研究

随着我国经济的快速发展，企业利润与分配问题越来越突出，而学者们对这问题的看法与意见各不相同，理论存在较大区别[1]。在此种大背景下，为了企业能更好地解决利润分配问题，促进我国企业发展，本文将对我国当前企业利润与分配模式进行深入研究与分析，具体阐述相关概念、现状以及问题，最终探讨解决利润分配问题，希望对企业利润分配有所裨益。

一企业利润与分配模式的分析研究

(一)企业利润与分配制度改革的内容

可以分配的利润是指企业当期所获得的净利润加上年末没有分配的利润和其他一些转入后的收入，而企业的净利润则是指企业的全部利润与所交税的差值。企业利润与分配制度改革内容分析将从以下几个方面进行描述与研究：企业利润留成制度的改革、企业基金制度的改革、所得税制度的改革以及利改税制度的改革[2]。第一，企业利润留成制度的改革。1979年7月，国务院颁发了一项名为《关于企业利润留成的规定》的规章制度，其中明确提出了企业应该按一定的比例将部分利润留用，企业应该将这部分的利润用于员工福利基金和员工的奖励等等。第二，企业基金制度的改革。1978年11月，我国财政部在《关于试行企业基金的规定》中规定，工业企业能够按照这个公司所发工资的百分之五、从企业所获得的利润中取出作为这个企业的基金，其主要的用途是作为公司为员工提供的福利器材、公司的各项活动以及公司的奖金等等。第三，1994年将所得税的相关规定进行了改变，其内容为：首先，将企业的所得税进行统一；其次，国内企业注资的所得税率为百分之三十三；然后，以税法的方式严格列出企业税前的列支项目和标准[3]。因此，2007年的税收改革制度使得企业利润分配更加的合理化。第四，1983年6月的利改税，企业所得税所交的部分占企业上交利润的大部分。1984年10月的利改税，对有利润的国有大中型的企业收百分之五十五的所得税，根据企业盈利具体的实际情况征收一定的调节税，并且将企业税后利润建立了五项基金：新产品的试制基金、后备基金、企业的发展基金、员工的奖励基金以及员工的福利基金。

(二)企业利润分配制度存在的问题

2006年12月修订后发布的《企业财务通则》的企业利润与分配规范更加的合理化了，更能适应中国经济的发展，但这其中也遇到了一些问题需要去解决。企业利润分配制度存在一定问题，以下将从企业弥补以前年度经营亏损方面、利润弥补亏损方面以及计提盈余公积金方面三个层面对当前我国企业利润分配制度存在的问题进行分析与研究。第一，企业弥补以前年度经营亏损方面的问题。《企业财务通则》[4]中规定，在年度经营中企业如果发生了亏损，要按照税法上的有关规定进行弥补，如果税法规定的年限内企业的税前利润不能弥补企业年度亏损的，要用以后年度税后的利润进行弥补，或者在股东同意时也可以用盈余公积金来弥补。但是，我国又在2005年修订的《中华人民共和国公司法》[5]中规定了，如果公司的法定公积金不能够弥补该企业以前的年度亏损，在用法定公积金弥补企业亏损之前，要先用这个企业当年的利润来进行弥补亏损。当我们分析以上两个规定，就能发现其中有不合理的地方。如果用公积金进行企业以前年度亏损，那么企业就能将更多的利润分配给股东。因此，在实际情况中，企业应该将弥补与利润做好协调，做出更合理的决策。第二，利润弥补亏损方面的问题。税法上和财务会计制度上计算的企业纳税额和会计利润间是有一定差异的，因此，在扣除或弥补企业以前年度亏损时，可能会出现两个问题：一是企业今年没有会计利润，但是以前的年度亏损在今年的扣除项目中还可能存在，这就是弥补，会计利润在此等情况下与企业的亏损弥补并没有联系。二是计算因为以前企业年度亏损的扣税额与弥补额，剩余后计算企业今年可分配的利润额。这两种是不一样的。因此，有税法条文规定的就不要在企业的财务制度上重复规定了，而《公司法》中却没有企业财务、纳税和会计方面的规章制度。第三，计提盈余公积金方面的问题。“法定公积金”与“任意公积金”在《公司法》和《企业财务通则》中有明确的划分，在财务上，建立了“法定盈余公积金”，其目的在于确定计提盈余公积金的最低限额，从而我们知道企业可以多提取盈余公积金，但是比例是不能低于法定盈余公积金所规定的最低限额的。因此，只是在使用上这两个概念是不相同的，其实在实际提取时是统一而论的。

二企业利润与分配的现状

企业利润与分配一直是国内学者们讨论较多的议题之一[6]。下面将具体描述与分析当前企业利润与分配的现状。

(一)企业利润与分配程序

企业利润与分配程序主要包括弥补以前年度亏损、提取法定公积金、支付优先股股利、提取任意公积金以及支付普通股股利。第一是弥补之前的年度亏损[7]。2006年发布的《企业财务公例》中划定，企业产生的年度计划，依照税法的划定来填补，如果在划定的年限内填补不了，则要用今后的税后利润举行填补或用红利公积金举行填补。第二是提取法定公积金。法定公积金的提取包括本年的净利润加上上年未分配的利润再加上其他转入公司的金额。《公司法》中规定，企业在分配当年税后的利润时要将百分之十提取出作为企业的法定公积金。第三是支付优先股股利。优先股股利指企业按照相关的规定优先将利润分配给优先享有分配权的股东。在《公司法》中规定，其利润分配的原则是公司的章程中可以列出企业的一部分股票有优先得到股利的权利。第四是提取任意公积金。这是由公司的章程或股东商讨而提取的，在某方面来讲，肆意公积金与法定公积金是同样的。在《公司法》中划定企业从税后的利润中提取法定公积金，在股东抉择后可以同时提取肆意公积金。第五是支付普通股股利。普通股股利指企业依照利润分配的原则将税后利润分配给普通股股东的金额。但是如果企业出现了亏损就不能再分配给普通股的红利了。在《企业财务公例》中规定，企业在填补前的亏损和提取红利公积金后，若是没有可以分配的利润时，就不能向股东分配利润，但法令或行政法规有划定的除外。

(二)上市公司利润与分配的现状

目前，我国企业的利润与分派存在着许许多多的问题，这些都影响着我国企业的成长和我国相干法令的完美[8]。现列出我国企业利润与分派的近况：1.我国企业利润分派的情势是多样的，同时很低的现金股利仍然是利润分派中的抛弃；2.企业的现金股利发放过程中是非常不稳定的，根据相关数据显示，从2008年到2014年这6年的时间里，只有不到2000家的企业连续三年进行了现金的利润分配，说明我国的企业股利发放非常不稳定；3.我国企业的每股收益也是非常不稳定的。

(三)国有企业利润与分配的现状

我国国有企业利润与分配的现状是：1.一些国有企业的积极性不高，国企一般有国家制定的优惠政策以及国家的现金支持。这就会使得一些国有企业呈现败北、比年吃亏和杯水车薪的征象；2.有些地方政府对国有企业给予倾向性的优惠政策，必然有益于国企的成长 。

三提高企业利润与分配模式措施

为了更好地完善企业利润与分配模式，解决我国企业在利润与分配分配过程中遇到的问题与困难。以下将从四个方面分析解决企业利润与分配的措施：企业利润与分配中利益冲突的协调措施、企业利润与分配模式的措施、国有企业分红收益与分配制度的建立以及借鉴西方利润分享制完善中国企业利润与分配的格局。

(一)企业利润与分配中利益冲突的协调措施

企业利润与分配中经常会发生利益冲突的问题，这个问题的解决刻不容缓。首先，要有针对性地限定特定股东的利润分派的权力，利润的分派是与股东出资的比例来确定的；其次，对于一些中小股东要有相应的规定予以保障，要防止一些大股东或总裁以及经理滥用手中的权利；然后，对于债券人，也要采用规定以保护其合法权益；最后，对于董事会要完善其应该履行的义务。

(二)企业利润与分配模式的措施

根据当前我国的现实情况与企业发展状况，建议从培养企业的社会责任感、加强政府和相关部门应监管力度、提高上市公司的盈利能力以及重视股东利益四个方面进行研究与分析。第一是培养企业的社会责任感。企业的社会责任感提升了，企业利润与分配才能更加快速、高效的进行，其模式与体系才能正式确立与快速完善、发展。第二是政府和相关部门应加强监管力度。政府和相关部门应该规范企业的运作，起到引导作用，使之根据各个企业的现实情况进行合理的利润分配。同时，我国的上市公司中还存在许多套现等问题，这就要求政府或相关部门进一步强化监管力度，规范企业行为，解决当前企业利润与分配问题。第三是提高上市公司的盈利能力。上市公司在上市后需要处理很多的问题，需要更大的盈利才能满足企业的发展要求，股东才能有利润的分配。俗话说：“不能盈利的企业相当于犯罪，增加社会负担，影响一个国家整体经济发展”。因此，上市公司的盈利能力需得到重视，通过学习过去上市公司运营经验，具体企业情况具体分析，采用最佳的运营方式运营企业，提高上市公司的盈利能力。第四是重视股东利益。提升股东的参与度，强化股东的监督意识，正视股东的作用与功能，最大限度提升股东合法权益。只有让股东得到实实在在的利益，企业才能更加健康、快速发展，企业利润与分配工作才能更加顺利开展。

(三)国有企业分红收益与分配制度的建立

国有企业分红收益与分配制度建立对提高企业利润与分配有巨大的推动作用。主要涵盖以下三个方面：充实社保基金、用于公共事业以及补充企业国家资本金。第一是充实社保基金。我国的社保地域是比较小的，而且城市与乡村之间的社保基金的差异是比较大的，这就说明我国的社保制度是不完善的，需要正视我国社会的现实情况，充实社保基金。第二是用于公共事业。国企应该积极地支持公共事业的发展，不但有利于国家，还有利于国企的长远发展，同时人民群众也受益良多。公共事业既方便人们的生活，也是一个国家经济发展程度的象征，更是企业利润与分配模式发展情况的现实体现。企业利润分配健康发展会促进公共事业健康发展，同时公共事业快速发展的同时，会进一步影响与促进企业利润与分配的快速发展。第三是补充企业国家资本金。将国有资本经营预算与一般公共预算分开，避免政府对国有企业的直接决策，而这关键在于补充企业国家资本金。

(四)借鉴西方利润分享制完善中国企业利润与分配的格局

西方先进的企业利润与分配理论与实践经验对我国有企业快速发展与运营有巨大的推动作用。下面将从现代西方利润分享制理论及其对中国的启示两个方面进行分析。第一，西方利润分享制指工人的收入与企业经营若何的指数相联系的轨制，用于经济停滞不前的时期，是非常有作用的，其意义深远；第二，将其作为我们考量利润分配是非常有必要的，完善按劳分配，实现按照劳动的价值进行工资的分配以及其他的各项奖励，能够提高员工的积极性以及责任感，利于企业的久远成长，在中国有非常重要的现实意义。

企业要正视利润分配的办理，对国家、企业、职工和投资者都要分派企业净利润的一部分。固然分歧的企业，在分派的过程当中，也崇奉必然的差别，而本文恰是钻研分歧企业如何能更好的将企业的净利润举行公道的分派，其具备非常大的钻研意义与现实意义。

我国企业利润分配的不断完善将加快企业发展的步伐，同时加快我国经济的发展速度，对于我国以及企业有着非常大的意义。

参考文献：

[1]徐文秀.国有企业利润分配研究进展综述[J].黑龙江社会科学，2013，(4).

[2]叶汉生，陈建.论改革和完善财政运行机制[J].湖北财税，2012，(10).

[3]刘溶沧.促进科技成果转化的税收政策探讨[J].中国工业经济，2014，(6).

[4]李保民.对利税分流的度量思考[J].当代财经，2013，(7).

[5]周昱今.论利税分流在进一步改革中的地位——兼论利税分流的理论基础[J].财经问题研究，2012，(5).

[6]许毅.当前财经理论与实践中的两个根本问题[J].财政研究，2011，(1).

[7]蔡纯一.我国企业家人力资本开发与管理的对策研究[D].泉州：华侨大学硕士学位论文，2013.

[8]惠彩红.企业创新的逻辑、途径与模式研究[D].西安：西北大学硕士学位论文，2012.

(责任编校：陈婷)

Study of Enterprise Profit and Distribution Pattern

JIA Min

(Institute of Economics and Management, Yan’an University,

Yan’an Shaanxi 716000, China )

Abstract：In order to solve problems existing in the profit distribution process of Chinese enterprises, suggestions were proposed from four aspects: the coordination mechanism for the interest conflicts of enterprise profit distribution, enterprise profit distribution pattern measures, the establishment of enterprise dividend income and distribution system, and the improvement of enterprise profit distribution pattern by learning from the profit sharing mechanism of western developed countries.

Key Words：enterprise profit; distribution; measures; study

作者简介：贾敏(1994— )，女，陕西西安人，延安大学经济与管理学院学生。研究方向：经济管理。

收稿日期：2015-11-30

中图分类号:F275.4

文献标识码：A

文章编号：1008-4681(2016)01-0014-03