知识经济条件下的人力资本产权问题分析

唐磊 东营市廉政舆情监察中心



知识经济条件下的人力资本产权问题分析

唐磊 东营市廉政舆情监察中心

摘 要：在知识经济条件下，人力资本开始成为社会进步和发展的重要因素，人力资本的产权问题也开始受到广泛关注。目前来看，人力资本产权问题主要在于其权益归属、收益分配、法律保护以及社会管理几个方面。

关键词：知识经济 人力资本产权 收益分配

一、引言

伴随着知识经济时代的到来，人力资本的质量与效率也在不断的得到提高，相比于物质资本，人力资本在其使用权、所有权以及收益权的控制上存在着较大的困难，虽然目前世界各国正在不断加强对人力资本产权的管理，但是其问题仍然比较突出，尤其是在我国，人力资本产权问题已经开始成为制约我国社会进步进步的障碍。本文正是希望通过对人力资本产权问题的分析，希望为促进我国人力资本产权的不断完善提供参考。

二、人力资本产权的归属问题

人力资本产权的归属问题也就是人力资本产权的所有权问题，一般情况下，人力资本的所有权是归其发明创造者的，其承载者应该是个人，但是在现代知识经济条件下，很多的技术发明以及专利结果都是由集体研发的，在这种情况下的人力资本产权的所有权开始引发争议。

事实上，人力资本产权的归属问题一直以来都存在于各个企业与集体当中，由于人力资本产权具有一定的交易性，因此当人力资本产权被企业或集体购买以后就会出现人力资本产权的产生与使用的分离，就比如一个被企业雇佣的工作者，在工作的过程中发明了某种专利，这项专利虽然是由这位工作者发明的，但是确是经过企业的培训、企业的投资以及企业提供的条件而发明的，这种情况下这项专利的产权应该归个人还是企业所有？目前来看，我国的大部分企业都认为这项专利是属于企业的，其所有权为企业，但是事实上者却忽略了人力资本的承载者——人的作用，这也是导致当前我国打工者抱怨没有充分尊重个人权益的主要原因。

三、人力资本产权的收益分配问题

在知识经济条件下，人力资本的产权收益形式也开始发生着变化，传统的“工资”式收入分配方式已经无法满足现代劳动者的需求，以股权、绩效等方式来为劳动者分配收入的形式正在受到追捧，劳动者们也开始获得与自身付出更加匹配的收入水平，这对促进社会进步有着非常积极的意义。

但是目前在我国，人力资本产权的收益分配上仍然存在着问题，就比如根据我国有关的专利法，专利的发明人或者设计人仅仅能够获得专利产品取得收益的不足1%，这使得我国搞科研的专利发明人经常面临穷困潦倒、搞不起发明的现象。另外，我国职业经理人的薪金水平合理性也较差，事实上作为职业经理人不仅要付出更多的生产力，同时经理人承担的风险也要远远大于普通的劳动者，这也是西方发达国家的职业经理人薪资水平较高的主要原因，但是在我国这种不合理的人力资本产权的收益分配制度却仍然广泛存在。

四、人力资本产权的法律保护问题

随着近年来我国经济发达程度的不断提高，我国原本对于人力资本产权法律制度上存在的缺陷也开始逐渐暴露出来，我国原有的法律制度仅仅承认物质资本的价值，对于人力资本的价值并没有引起重视。现代化知识经济时代的到来，不仅要求相关法律承认人力资本产权的法律地位，同时也要求国家出台相应的政策来保护人力资本产权的合法权益。

可以说，法律制度对人力资本产权的保障不仅能够提升人力资本自身的质量，同时也能够进一步促进社会经济的不断进步，这一点在发达国家有着明显的体现。比如美国在在人力资本产权的法律制度上就相对比较完善，每年美国专利的申请数量以及专利的利用率都比较高，而且美国完善的法律制度也让美国专利申请人能够依法保护自己的权益，同样相比于其他国家，美国在科技方面的创作及发明的积极性也比较高，因此值得我国学习与借鉴。

五、人力资本产权的社会管理问题

随着互联网的不断发展，人力资本创造出的知识能够在互联网上得到更广泛的传播，这虽然为人们的生活创造了便利，但是同时也带来了新的人力资本产权的社会管理问题。

当前我国有关互联网的相关规定还不完善，人力资本产权在互联网上传播引起的社会问题也在不断增多，而这些问题在我国法律中无法找到相关的依据，这使得我国的人力资本拥有者开始出现不满情绪，甚至一些具有较高知识水平的人才选择到国外发达国家贡献自己的力量，这对我国国力增强有着非常不利的影响。另外，在现代知识经济条件下，人力资本产权的形式也开始发生着变化，这也增加了人力资本产权社会管理的难度，伴随着人力资本产权的矛盾不断激化，我国政府以及相关部门也应该加大对人力资本产权的社会管理力度，为人力资本有效作用的发挥创造更加良好的社会环境。

六、总结

在知识经济条件下人力资本产权的问题开始日益突出是一种必然，我们应该清楚的认识到这些问题为我国社会进步与经济发展带来的阻碍，同时也应该努力挖掘这些问题的本质，从根本上预防人力资本产权问题出现更大的恶变。我国政府及相关部门也可以适当的借鉴西方发达国家在相关法律制度上的规定，同时根据我国的实际情况来进行应用，在为我国人力资本提供更加良好的社会环境同时，完善我国法律制度建设，促进人力资本作用的有效发挥。相信在我国政府及相关部门的不断努力下，我国人力资本产权存在的问题将会一一解决，我国也必将全面迎来知识经济时代下的繁荣发展。

参考文献：

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