夯实基层思想阵地 提高国企党建水平

任振兵（长沙供水有限公司，湖南 长沙 410000）



夯实基层思想阵地提高国企党建水平

任振兵（长沙供水有限公司，湖南 长沙 410000）

《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》中对在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设提出要求、作出部署。贯彻落实中央精神，提高国有企业党建科学化水平，需要深刻认识到国有企业发展环境和条件发生的巨大变化，有效应对国有企业党的建设面临的新情况、新问题、新挑战。自来水作为公益类国有企业：党建工作现状如何？存在哪些方面的不足？如何予以解决？笔者结合长沙供水有限公司基层党建基本情况，谈谈如何夯实基层思想工作，提质国企党建水平。

长沙供水有限公司隶属于长沙水业集团有限公司，除本部3个支部外，还有4个供水分公司、5个制水分公司及望城区自来水公司等10个分公司。作为长沙水业集团有限公司最大的子公司，基层党组织多，党员人数多，职工人数多，是水业集团转型发展过程中的主力军。企业的一切生产实践活动在基层，基层的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，因此做好基层思想政治工作显得尤为重要。

1　主要做法及成效

强化组织领导，思想政治工作注重建章立制。公司党委始终以“政治素质好，团结协作好，用人导向好，作风形象好，科学发展实绩好”为标准，着重引导领导班子形成强烈的政治意识、学习意识、创新意识、务实意识、群众意识、团结意识、廉洁意识。用先进的理论思想，科学的管理理念，指导企业的发展。建立“星级”五好领导班子层级评价体系，调动积极性，促进实效性。通过创建活动，为创办良好供水企业提供坚强的思想、政治、组织保证。公司党委始终把自身建设放在首位，时刻牢记使命，认真履行职责，强化组织领导，坚持领导带头，年初组织召开重点工作商讨会，明确了一年的重点工作，统一了思想认识和目标方向，有序、有力推进思想政治工作。①书记讲党课促进实效。党委每年都开展“书记讲党课”活动，如今年从6月底～8月上旬一个多月的时间内，完成讲党课11次。听课对象涵盖了所有领导班子、全体中层管理人员、主管人员及各支部所有党员共计500余人次。专题党课紧密结合“三严三实”的要求，深刻剖析了单位“不严不实”现象，探讨具体解决问题的方法，起到指导实际工作的效果。②中心组学习注重质量。围绕建设学习型党组织，建立健全了中心组学习制度。1次/月，年初制定了学习计划；每月进行了学习安排；年终将进行学习总结。学习内容不拘一格，有政策解读，有作风践行，有读书提升，并要求中心组成员都认真做好学习笔记，分享交流学习心得，起到了指导工作实际作用。③党员信息注重基础。制定及完善党委会议制度。党员管理工作做到了三个完善。认真梳理摸排，完善了本部3个支部及10个分公司支部党员信息登记534人，做到心中有数；及时转进调出，做到了人与组织关系调离 （调入）及时到位，党员组织关系转接同步率达100%；按照规定重新核算党费，完善了党费收缴工作，做到了党费收缴有理有据，透明公开，不重收、不少收、不漏收。

融入员工内心，思想政治工作注重有的放矢。企业基层思想政治工作的对象是全体员工，分析掌握每个员工的思想状况和变化情况，做到真正了解人。公司领导班子成员定期及时下到基层进行调研，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，对员工的思想变化进行分析。针对不同情况和特点，采取不同形式，把握影响员工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作，从员工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题。

解决员工困难，思想政治工作把握重要原则。供水公司党委把解决员工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。经常关心员工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事积极主动地去解决，一时办不到和本职范围内解决不了的问题，给员工耐心地讲清道理。同时注意调动广大员工提高自身政治素质的积极性。及时发现员工的先进思想，及时总结大力地宣扬，用摸得着看得见的具体事例去教育引导员工。如：今年就已经给25名困难职工发放了困难补助金；坚持“四必到”制度，对因病就医住院的职工探望慰问，至目前为止，共探望住院职工24人次，送去慰问品，送去组织的关怀与祝福。

树立先锋标杆，思想政治工作注重典范宣传。一是创评雷锋号示范单位及先进个人。选送供水公司客服中心前台窗口为“雷锋号客服”示范单位，选评城南分公司1人为“雷锋式”先进个人，推选2015年度长沙市青年岗位能手1人；5月，积极开展了“立足岗位学劳模”活动，邀请本公司五位劳模为员工做了分享，用他们自身的奋斗经历来激励员工，在全司开展推选“2015年度长沙水业集团青年岗位能手”评选活动，我司4人获得水业集团青年岗位能手称号。

丰富员工活动，群团工作注重让员工当主角。公司员工活动开展丰富多彩。如：组织了“庆三八”女员工抢答赛；5月，选派了8名员工参加了 “长沙市职工智跑挑战赛”；6月，组建两支羽毛球队共16名队员参加集团2015年职工羽毛球团体赛；组织员工进行跳绳比赛；积极参加市直机关举办的书法、绘画、摄影优秀作品汇展；组建16支篮球队参加集团篮球赛等活动。所有活动开展都是充分让员工当主角，加深了员工的沟通，促进了员工的情感，增强了思想教育，凝聚了企业的合力。

关心员工疾苦，思想政治工作卓显成效。我们始终把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。把解决思想问题与解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，增强了企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。正是由于思想政治工作的到位，企业上下团结一心，同力谋事，很好地促进了企业的发展。

2　存在问题及现象

在新形势下，随着企业基层党建和思想政治工作的环境、内容与活动方式发生了变化，企业基层党建和思想政治工作出现了不容忽视的薄弱环节和亟待解决的问题。①重“口号”轻“行动”。部分基层组织，执行力度不够，党内学习制度、党员活动制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、思想政治工作等制度，不同程度地出现了“睡眠制度”的现象，影响了基层党组织建设及党组织作用和思想政治工作特有作用的正常发挥。②重“业务”轻“党务”。有的领导认为，生产经营才是企业的“硬实力”，而党建和思想政治工作是“软实力”，没有量化指标考核，弹性比较大，片面认为“党建工作抓好抓坏无所谓”，表现为对党建和思想政治工作安排部署少，监督落实欠缺，导致党建和思想政治工作落实不到位，给企业的基层党建和思想政治工作造成了一定程度的不利影响。③重“常规”轻“创新”。在实际工作中，少数基层组织领导对党支部工作缺少投入，依然沿用过去的固有模式，工作中缺少实际内容和创新内容，形式上也缺少新意，对党员和员工的吸引力不强。④重“发展”轻“管理”。每年在党员积极分子中按照一定的比率发展新党员，以保持党员队伍活力。对此，各基层党组织都比较重视，表现为努力争取新党员发展名额。与此形成鲜明对比的是，在党员管理上，缺乏严格有效的党建工作内容和步骤，党的工作制度不能正常实施。

3　解决办法及措施

（1）提高认识，软硬并举，党建、生产两不误。党建和思想政治工作是企业科学发展不可或缺的工作内容。基层党建工作是党执政的组织基础，是组织目标任务上的要求，党建和思想政治工作在基层党组织的全部工作中的地位不能轻视，党组织坚持不懈地抓党建和思想政治工作的任务不能忽视，不断提高党建和思想政治工作的质量和水平的要求不能改变。

（2）落实规章，抓好队伍，提高基层党组织工作能力。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的重要基础，企业党建和思想政治工作是企业改革发展的原动力。从党的自身能力建设抓起，通过经常研究基层党的建设问题，通过不断加强党员队伍的党性修养，通过重视“三严三实”，转变作风，探索发挥党员先进性的长效机制等，不断提高基层组织的组织力、凝聚力和战斗力，进而实现组织保障作用，实现工作目标。

（3）以生产经营为中心，统筹处理好党建和思想政治工作与中心工作的关系。企业的中心任务就是完成经济任务，实现企业经营和发展目标。党建和思想政治工作更应该以此为载体和工作内容，通过行之有效的工作，找准党建和思想政治工作与中心工作的对接点，运用党建和思想政治工作的优势作用，服务和渗透到生产经营工作当中。

（4）以特色活动为载体，打造和谐团队，增强组织凝聚力。按照企业党委“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”的工作要求，基层组织要积极主动把党建和思想政治工作纳入重要的议事日程，要把党员素质工程与岗位技能、业务能力提高紧密结合起来，不断提升党员的党性观念、思想素质和业务能力，全面带动员工队伍整体素质的提升。

任振兵（1972-），男，政工师，本科，主要从事党务工作。

D267.1

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2095-2066（2016）09-0226-02

2015-2-15