试论电力企业政工工作效率优化对策

韩　倩（国网湖北省电力公司孝感市孝南区供电公司，湖北 孝感 432000）



试论电力企业政工工作效率优化对策

韩倩（国网湖北省电力公司孝感市孝南区供电公司，湖北 孝感 432000）

随着我国社会经济的不断发展，电力需求也越来越高。电力企业作为支柱性产业，如果其能够进行稳定的发展，必将会建设和谐的社会。电力企业的政工工作直接影响着企业的发展情况，可以提高企业的竞争力和经济效益。因此，笔者基于政工作业对于电力企业发展的稳定性，阐述了当前政工工作中存在的问题并提出了提高政工管理效率的策略。

政工工作；电力企业；工作效率；优化策略

引言

企业的政工工作就是思想政治工作，指的是为了解决在工作中或日常生活中出现各种矛盾或疑惑的员工的思想矛盾，企业的政工工作人员通过从理论角度为其宣传正确、有效的道理，帮助他们树立科学、正确的价值观、世界观和人生观，使员工能以饱满的热情和积极的态度投入到工作中去，从而实现企业的快速发展。我国的电力企业是关系民生的支柱产业，它的发展直接关乎到我国的发展建设。近年来，对电力的需求越来越多，现在的首要任务就是加快电力企业发展，提高电力企业的竞争力。因此，在新的时代和背景下，要充分意识到电力企业政工工作重要性及存在的问题，并通过企业和员工的不断努力对其进行优化，提高政工工作的工作效率，促进电力企业的快速发展，创造更多的社会效益。

1　电力企业政工工作的重要性

电力企业作为我国的国有企业，本身具有垄断地位。由此带来的弊端就是企业不具有竞争意识，工作人员没有向上精神，服务观和价值观落后。我国的电力企业正处于关键的转型期，原来电力企业的服务不能满足现在发展的要求。这就要求企业必须面对当今社会的变化，把企业的政工工作水平提升到一个新的高度。电力企业要想成功的转型，必须以重视思想政治教育工作为基础，不断提高工作人员的思想观念、价值观和人生观，从而提高他们的工作效率，进而使电力企业快速发展。对于新员工来说，规范他们的政治思想显得尤为重要。因此，电力企业的政工工作非常重要。

2　当前电力企业政工工作中存在的问题

2.1从事政工工作的人员自身专业素养不能满足时代发展的需要

现在是信息时代，随着科学技术的发展，知识的更新周期也在逐渐缩短，社会的各个领域都得到了快速发展，同时对电力企业的政工工作提出了更高的要求。但是，我国电力企业的政工工作没有受到足够的重视，工作人员专业素养相对来说还是比较差，实际工作过程中还存在很多问题，主要表现为以下几方面：①陈旧观念。一部分员工没有改变过去的旧观念，工作方法过于呆板，不能跟随时代的脚步；②理论知识不全面。部分从事电力企业政工工作的人员缺乏我国相关的法规、政策的全面了解，不能及时准确的将企业的思想及精神传达给工作人员，阻碍政工工作的开展；③文字表达能力低。部分从事政工工作的人员没有很好的文学修养，缺乏好的文字表达能力，如写出来的语句前后矛盾、没有文采等，从而影响员工对思想教育文件进行阅读和学习件，进而影响企业开展思想政治教育工作。

2.2政工工作采用的实施方法比较传统、陈旧

大部分的电力企业对开展企业思想政治工作还是不够重视，仍然采用传统的工作方法和老旧的观念，不仅政工工作的质量就得不到保证而且还会阻碍其发展。当今社会是个信息化社会，人的思想呈现多元化，彼此之间存在很大的差异，若采用落后的政工工作实施方法，就会阻碍政工工作的开展。再者许多员工在工作时还是喜欢按部就班，思想比较局限，缺乏创新意识，不能与时俱进。在新的问题面前，处理问题的方法过于单一，不能及时想出新的办法加以解决，同时又害怕承担责任。

2.3政工队伍工作缺乏积极性

大部分政工人员仅仅是把思想政治工作当做谋生的手段，而不是为了实现人生的价值而工作。因而许多人并不愿意去从事政工工作，认为政工工作是可有可无的工作。如今的行政干部、技术干部都受到重视，而政工工作人员并没有受到重视，所以政治工作者心理不平衡、浮躁，缺乏对工作的积极性，对思想政治工作的开展有阻碍作用。

2.4工作机制不健全

市场经济发展迅速，供电企业所处的大环境发生的翻天覆地的变化，思政工作的任务也就随着发生改变。如思政工作内部的领导关系，政工部门与其他部门之间的关系，政工部门与政工部门之间的关系。但是目前电力企业的工作机制还有需要改善的地方，还不健全，这就要求思想政治工作必须通过创新和改进来适应供电企业发展的新形势。

3　优化电力企业政工工作效率的措施

3.1加强对政工管理工作的重视

企业的政工工作就是思想政治工作，指的是为了解决在工作中或日常生活中出现各种矛盾或疑惑的员工的思想矛盾，企业的政工工作人员通过从理论角度为其宣传正确、有效的道理，帮助他们树立科学、正确的价值观、世界观和人生观，使员工能以饱满的热情和积极的态度投入到工作中去，从而实现企业的快速发展。所以，电力企业要加强对政工工作的重视。首先，企业的领导层要具有大局意识，同时也要有高尚的职业操守，要做员工的表率，加强政工工作的开展，制定详细的计划。保证电力企业能够健康稳定快速的发展。领导要起到表率作用，重视政工工作，这样政工工作才会有序开展起来，政工工作的质量才能得到保障。

3.2完善电力企业政工管理机制

电力企业要以现有机制为基础，不断完善和健全机制，以适应时代发展的要求。电力企业的政工工作的管理人员要完善的工作机制，使自己更好的完成对电力企业员工的思想教育工作。此外，还要有全面的奖惩机制，让员工看到自己存在的价值和自己的不足之处，向着企业的有益之处前进。

3.3培养专业的电力企业政工人才

只有具备专业的政工人才，才能保证能够开展好政工工作，才能提高工作效率。优秀的政工人员必须做到以下几点：①要了解企业内部的运行机制。②了解电力企业政工工作的特点。③了解关于政工工作的政策法规。所以电力企业要加大这方面的资金投入，定期对政工工作人员进行培训，要建立考核机制，对不合格的人员要继续进行培训，达到合格为止。为了提高政工人员的积极性，要将工资和考核的成绩进行挂钩，制定合适的奖惩措施，不断提升政工人员的素质。

3.4充分赋予政工干部权责

管理是一个既复杂有简单的问题。拿政工干部经常遭遇的尴尬来讲，“管”了但是人家不“理”，要么不理解，要么不搭理。这就需要单位一把手赋予政工干部明确的权责，特别是“权”，只要是没有越俎代庖，该管必须要管。既要管好就要手中有“胡萝卜”加“大棒”，换句话说就是奖惩到位。老僧常谈那不叫管理，起码不是有效的管理，如果能让被管理者有了“怕”的意识，那就说明是有了成效了。由被迫接受到主动去做总有一个漫长的过程，而要坚持这个过程最终取得成效，就必须赋予政工干部行使权力的“金箍棒”，比如经济考核、行政升迁、岗位调整政工干部的话就不会好使，他们的工作意图就贯彻不下去。

3.5重效率，创新政工管理方法

电力企业之所以厌倦政工工作，主要原因是方法过于陈旧老套，基于此，政工工作要不断进行创新。电力企业的政工工作能够使员工和领导之间进行良好的沟通，员工能够正确及时理解领导的旨意，领导也能够及时了解员工的思想方面的变化和需求。因此，政工工作要不断进行创新，要与时俱进，把握新形势。由于计算机网络技术发展迅速，为政工工作的创新在某些方面提供了可能，政工工作可以以信息网络为平台，在网络上发布企业的内部网站，同时要安排精通人员对其进行管理。在网络上大家可以畅所欲言，提出自己的宝贵意见，有问题也可以在网站上进行反应。网管人员要及时进行搜集，这样就会给政工工作人员的工作带来了乐趣，员工就会更加积极的投入到工作中去，就会提高政工工作的效果。

4　结语

当前我国社会正处在迅猛发展和变革时期，西方世界资本主义影响了我国社会的发展形势，电力企业的工作人员的价值观、人生观和价值观也在发生着变化。基于这种形势，电力企业要把握当今的发展形势，政工工作者意识到培养正确的人生观和价值观的重要性，要有创新意识，政工工作者要解决内部员工各方面的矛盾，从各个方面给予他们帮助，让他们以更好的热情投入到工作中去，从而促进了电力企业的发展。

［l］王松涛．电力企业国际化发展中党建思政工作的加强与创新［J］．中国电力教育，2015（31）：29～30.

［2］姜 平．以科学发展观引领电力企业党建工作［J］．经营管理者，2015 （14）：47～48.

［3］文学清.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究［J］.低碳世界，2015（14）：68～70.

韩 倩（1986-），女，本科，主要从事电力党建、政工、团青工作。

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2095-2066（2016）17-0099-02

2016-5-20