跟老工基一起入冬

文/封尚闻达



跟老工基一起入冬

文/封尚闻达

熬过了1990年代下岗潮，赶上了10年东北振兴路，再入当下经济寒冬季，老一辈职工不忍也不愿与企业伤离别。

第一铝停产

2015年10月24日，随着最后的P15A247802盘锭的下线，中国铝业抚顺铝业公司电解铝生产线全线停产。抚顺铝业被誉为中国轻金属工业的摇篮，承载着近80年的辉煌，无奈电解铝价格持续走低，只得挥泪惜别，转而生产铝用碳素制品，以求重生。

在铝业公司干了半辈子的老郭，也盼着重生。

老郭52岁，身高一米八三，全家三口挤在55平方米的小楼里。他不抽烟不喝酒，就喜欢看电视，研究国际国内经济大势。“金价跌了，银价跌了，铜也掉了，黑碳头的钢铁业更是跌得一塌糊涂。我们铝业即便打着再大的伞，外边又下大雨又刮狂风，肯定也会淋湿的。”

对于采访，老郭有些抗拒，“上面的罗乱事咱不清楚，不能添油加醋。”因为这张嘴，老郭惹过祸。当着开发商的面，他锵锵抚顺房价虚高，肯定还会走低，那边一石头差点夯他头上，还惊动了派出所。

说自己家里的事吧，老郭也觉得不足为外人道矣。“你嫂子下岗后找了份零活，在南站一家大超市打扫卫生。我有一个闺女，没对象，在虎跃大客上卖票。我呢，心脏病、高血压，还有气管炎。如果企业真黄了，我就得靠你嫂子照顾。闺女养大了，她也不能看着她爹穷死吧！”至于收入，老郭说现在的经济形势大伙儿都清楚，日子不好过，但基本工资能保证，就那个水平。抚顺地面上，全民工资一个价，不当官不为将的，低了的不足3000元，高的也就4000元。

老郭对铝业感情深厚，只要一上班，啥毛病都没有了，就算雾霾再严重，他都不考虑在家猫一天。“合计能有百年大庆呢，没想到80年还没庆，就伤离别了。”老郭特喜欢伤离别这个词，只要不是生离死别，就还有机会。“现在不都搞大众创业，万众创新吗，后起的风筝升更高。保不齐，用不了几年，抚顺铝业会创新出个灵丹妙药呢。退一万步，即使真有不行事儿的那天，我高，姚明比我还高呢。天塌下来，小巨人先顶着，我后顶。”

老郭说这话，是一百个不情愿企业黄了，到老到老自己再成个“失业汉”。当初国家实施振兴东北老工业基地政策，下岗人乌泱乌泱的，照样救起来了，现在只是一个低潮时期，全国经济形势都不好，辽宁怎会独善其身？老郭的乐观也是很多东北人的心态，不知他是否记得，抚顺铝业二期环保改造项目就是国家振兴东北老工业基地100个项目之一……

领导有病 工人吃药

振兴后如今日子难过的，还有钢铁企业。大周在冷轧硅钢厂的收入一直是“3”打头，最高时差几元就是4000元。2015年收入是“2”打头。全家感觉有点扛不住了。

“我们厂生产的冷轧电工钢，在2008年美国次贷危机时也没受影响，一直是紧俏商品，每吨价格都在万元左右。当时国内只有宝钢、武钢能生产。现在不行事儿了，10多家钢铁公司都生产，竞争太激烈。”大周认为以前是狼多肉少，现在是狼少肉多，肉卖不出去，只能臭家里了。加上设备和生产线老化，检修跟不上，也导致了产品的合格率和竞争力大不如前。产品销路不畅，资金周转困难，职工收入自然降低。“2开头还算好的，搞不好啥都没有。”

1990年代，钢铁企业也经历了非常困难时期，鞍钢甚至被迫停了两座高炉，19.2万全民职工、18.5万集体职工、12万退休职工，总计50万人靠800万吨钢生存，举步维艰。劳动生产率仅是世界先进水平的1/50。于是，减员增效，不少职工就“下岗”回家了。

已过不惑的大周，仍有对企业忠心耿耿，共同进退的劲头，但也有不满“凭什么领导有病工人吃药”。在他看来，造成企业如今的困难，一是经济大气候不好，二是上头或腐败或无能，结果却只让工人的生活雪上加霜。

有意思的是，大周媳妇也少了收入，却偏偏想借着国家开放二胎的时机再生一个。大周认为这种幺蛾子不能纵容。“倒退10年还可以考虑，现在让你生，你能生出来吗？即使生出来，你能给他们好生活吗？”据第六次全国人口普查数据显示，辽宁的生育率仅为1.0%，不但大大低于全国平均水平，还比日本和韩国低。“咱们家现在进钱少，烟也不让我抽，酒也不让我喝，再生一个，根本就是自己给自己找罪受。现在一个女儿上大学都有点供不起，除了还房贷，还要养台车。”

为了生活，大周利用串休到浴池给人搓澡，一天一结账，能有百八十的收入。偶尔他还带俩人在周边地区接个“小机修工程”，存点私房钱。

尽管钢铁企业一片萧条，但万绿丛中仍有一点红，比如抚顺特殊钢有限公司。我国高铁事业快速发展，之后又造大飞机，特殊钢市场需求强劲。抚顺特钢的产品也在不断做好做精。目前国内除了中原特钢就是抚顺特钢叫得响、吃得开。

人心不能散

沈阳某制造企业的车间休息区也算热闹，有人刚打开饭盒，就有人调侃：“一上午没干活，还有心思吃饭？”“按你的意思，不干活就别吃饭，那你早饿死了……”

三四月份本是各种产品、各种项目启动的时候，2015年却不一样，不但没什么活，连先期投产的很多产品也出现了停产，退货，项目下马。看着成吨的物料被贴上“暂停”的红色标识，从一天干几个活到几天干一个活，工人们嘴上不说，心里不是滋味。往大处说，一线工人没活干，技术就失去了用武之地，工人没有存在感，企业没有安全感。往小处说，没有活干，收入就会下降，生活质量就会受影响。

有人说制造业的寒冬已经来到。如何把有限的订单抢到手，已成为企业的当务之急。集团领导实施降价抢订单的策略，赔钱也要把合同拿到手，只要活着，就有东山再起的可能。“转型”更是必经之路，从制造型向服务型转变，抢占改造、升级、维修、保养原有设备的市场。

所有的努力只为一个目标：凝聚人心。人心散了，企业就真散了。

不作不会死

要说形势还不赖的就属“两桶油”企业了。大花每个月依然拿着4000多元的高工资，当然，相对于南方石化或者石油公司，这简直就是小老末。大花经常呵斥她那曾经是煤矿工人，如今沦为家庭收入边缘者的老公，“要不是看在孩子和你那豆腐渣身体的份儿上，早让你滚蛋了。”

曾经有同事劝大花：这是你家老头开得少了，论长相，论个头，论涵养，配你，偷着乐去吧。不就差一张石化的工资单吗。大花不以为然，这态度也直接带到工作上。上班除了聊天侃大山，就是一个小事儿出差逛一天。再不就是陪着收入同样无忧的低水平领导，张家长李家短，八卦个底朝天。

大花52岁了，说即使将来延迟退休，即使石化再不济，也能有她的温饱，她这体格也能“熬”到退休，拿着不菲的退休金。大花爱跳广场舞，《最炫民族风》的音乐一起，她就会收起面对老公时怨怒的表情，和姐妹们嗨起来，“经济寒冬，我也不会是那个冻死鬼噢！”

与大花不同，身在油田的志平有隐隐的不安。“年底要大干50天，油井频繁作业，走内部成本。依我看，有些井完全没必要开。但因为材料费是有指标的，比如今年的材料费给了100万，到年底只花了80万，明年的材料费或许就只给80万了，所以，拼了命也得把这20万给花完。”

花钱这么大手笔，工资可是缩了水的。“比去年少了两万左右吧。据说今年要把每个月1000多的奖金都拿掉，具体是不是这样，是领导已经决定了，还是放出风来给工人打预防针，我不知道。但油田开采，早晚有那么一天，会像曾经辉煌的老工业城市一样，慢慢衰落，慢慢转型。”

志平认为不作不会死，至少，会晚点死。