青年技术人员思想教育工作的实践与思考

沈鸿剑

（大庆油田矿区服务事业部万方工程技术设计院，黑龙江 大庆 163453）

青年技术人员思想教育工作的实践与思考

沈鸿剑

（大庆油田矿区服务事业部万方工程技术设计院，黑龙江 大庆 163453）

青年技术人员是企业发展的重要力量，弘扬社会主义核心价值观，认真做好青年技术人员思想政治教育工作，对于引导他们树立远大理想，自觉担当肩负的历史使命，促进全面发展具有重要的意义。

思想教育；青年；价值观

党的历史证明,思想政治工作在党的事业中占有极其重要的地位,发挥着巨大的作用,是党的工作的一条重要战线。在当前社会主义市场经济逐步建立完善的过程中,面对日趋激烈的市场竞争,科研设计单位的单位性质、管理模式,以及今后的经营格局对职工思想有着很大的冲击,这就要求我们思想政治工作必须跟上变革的要求,才能促进我们设计单位的可持续发展。在专业技术行业里，青年员工队伍知识结构系统、全面，思想先进、视野开阔，能把祖国命运与实现自我价值结合在一起,但也存在缺乏社会实践的弱点。因此，我们在开展青年思想教育工作中，结合青年员工特点,有针对性地开展活动，为青年发展成才“扎根”“筑梦”“铸魂”。

一、设计行业及青年技术人员特点

专业技术人员是勘察设计企业生产力的主要载体,是企业价值的直接创造者。做好专业技术人员的思想政治工作,能够有效地激励他们积极投身到企业科学发展之中,增强他们的凝聚力、向心力和对企业的归属感,促进他们把自身发展与企业发展高度结合起来。特别是在当前经济社会条件下,由于社会思潮多元化、利益诉求多样化,企业发展环境日益复杂,因而增加了做好思想政治工作的难度。专业技术人员在自身定位和对企业的思考上表现出更高的自主性,必须针对专业技术人员群体的特点,创新思想政治工作方法,提高工作的针对性和有效性。

青年技术人员是推进事业前进、实现持续发展的重要力量，尤其是随着越来越多的“80后”甚至“90后”，迈出校园进入职场，认真研究新形势下青年技术人员的特点,把握新时期青年技术人员工作的规律,认真做好青年技术人员思想政治教育工作,引导他们树立远大理想,深刻地认识、自觉担当肩负的历史使命,对于促进青年技术人员的全面发展具有极为重要的意义，这也成为员工思想教育方面的重点工作方向。

二、以优良传统教育扎好青年技术人员“大庆精神”的根

大庆精神铁人精神以及会战优良传统是我们大庆油田思想政治理论的结晶，是中华民族精神的重要组成部分。50多年来，一辈辈大庆石油人，正是高举大庆精神铁人精神的红旗，创造出一项项佳绩，为社会主义建设和国家能源安全作出了巨大贡献。为了使青年技术员工能够更加深刻理解大庆精神铁人精神，更好地继承会战优良传统，我们以铁人纪念馆作为教育基地，经常性地开展参观教育活动，通过重温创业艰辛、回顾历史荣誉，接受精神洗礼。我们在青年技术人员中举办了“继承优良传统、宣扬企业文化”知识竞赛活动，通过竞赛进一步加深了青年员工植根企业、追求进步、实现价值的进取精神。定期进行新毕业大学生思想谈话，增进他们对大庆精神铁人精神及优良传统的认识，及时解决新毕业大学生，尤其是外地毕业生在工作、生活等方面的困难和问题。通过举行典型学习讨论等活动，用大庆油田、矿区培养出的青年典型、技术典型、学习典型、服务典型引领青年技术人员不断探索和创新，追求与进取。通过将思想教育融入到开展的各类活动中的形式，使青年技术员工把自身与企业和社会融为一体，把自我的利益与需要同企业和社会的发展目标保持一致，在实现自身价值的同时推进企业发展。

三、以核心价值理念筑好青年技术人员“和谐社会”的梦

当前我们正处在大庆油田建设和谐矿区的征程中，青年技术人员要在建设“功能完善、生活便捷、环境优美、文化繁荣、平安稳定、社区和谐的美丽矿区”中担当起神圣使命，就必须树立强烈的历史使命感和责任感。因此我们秉承“社会主义核心价值观”内涵理念，认为青年技术人员应该在智力、认知能力、专业技能上获得发展，同时也应该在社交能力、语言表达能力、情感能力方面获得发展，所以我们在督促青年技术人员进行专业学习之外，还通过组织演讲比赛、专业知识互学互讲、拓展训练等活动，让青年技术人员参与其中，锻炼他们写作、演讲、沟通、合作等能力，解决“一条腿”（智商）长、“一条腿”（情商）短的问题。在设计工作中，我们尊重知识、尊重人才，通过公开竞聘选取重点项目设计负责人，并实行“项目经理负责制”和绩效考核，有效保障了青年技术人员的工作主动性、积极性。在学习上，我们鼓励青年技术人员考取各类全国注册工程师执业资质，在考试前期我们为参考人员订阅资料、减轻工作压力、预留学习时间；考试期间我们全程提供“保姆式”服务，为在异地考试人员解决吃、住、行问题；考取执业资格后，院里对其进行聘任，额外发放相应津贴。以上措施大大鼓励了青年技术人员求学上进的热情，促进青年技术人员不断提升水平，以过硬的技术本领投身和谐矿区建设。

四、以文体娱乐活动铸好青年技术人员“身心健康”的魂

我们以情感教育稳定人心，以单位发展为主线，积极引导职工明白单位发展与个人发展的相互关系，以人为本、凝心聚力，为单位发展与稳定大局提供智力支持。由于设计工作性质决定，青年技术人员长时间在电脑前进行工作，对其颈椎、腰椎、肩关节、腕关节产生很大压力，影响身体健康。为了缓解工作疲劳，我们通过组织郊游、登山、漂流、扑克比赛及趣味活动等形式的团队活动，增进职工之间的沟通、熔炼职工团队意识，在这些活动中锻炼大家的体魄、磨炼精神意志，有效地缓解了青年技术人员的工作压力。同时，我们每年坚持做好送生日蛋糕、慰问困难生病青年技术人员、关心帮助他们解决生活中的实际困难，关注他们心理和思想动态，营造亲情文化氛围，促进了队伍和谐，增强了队伍的凝聚力。我们以建院10周年为契机，拍摄了企业宣传片，将每一名青年技术人员的照片汇聚在一起形成一幅照片墙；开展了“十年往事”主题故事会，通过回忆10年来发生在工作中、生活中的点点滴滴故事，形成积极向上、健康和谐的企业文化氛围，增进了青年技术人员对企业的归属感，帮助他们树立与设计院发展相协调的职业观，将他们的力量引导到了为设计院发展建设上来。

当前，随着“80后”“90后”独生子女青年的崛起，使青年群体结构、就业方式、价值观念和生活方式呈多样性。由于所处的社会地位不同，文化结构相异，他们的思想、追求、爱好、兴趣也体现了多样性。因此做好青年技术人员思想教育工作，要向个性化发展，未来还要更具针对性，因地制宜、改进方法，生动活泼地开展思想政治教育工作，要针对职工的思想实际，有的放矢地开展思想教育工作，要区别教育对象的不同特点，及时分析产生思想问题的不同原因，及时分析思想动态，抓住带有倾向性的问题，随时随地帮助解决。

〔责任编辑：李敬晶〕

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1002-2341（2016）06-0119-02

2016-10-20

沈鸿剑（1982-），男，黑龙江大庆人，政工师，主要从事宣传、共青团工作研究。