一带一路背景下浙江企业包容性增长研究

摘 要：一带一路是2013年习主席提出了新畅想，旨在推动全球化的经济贸易，充分利用我国和相关国家的双边机制，构建大区域内的贸易、文化、经济合作平台。浙江企业的发展状况从全国经济发展态势来看始终处于前列，其接受新技术、新工艺的速度较快，并且自主创新能力较强，而在一带一路背景下浙江企业想要进一步提高综合竞争力，应深入探讨包容性增长的新理念，结合企业自身的发展状况，避免盲目地追求经济效益，应尽量实现经济和社会的可持续发展。本文简要介绍了包容性增长的概念，分析了当前浙江企业发展现状，阐述了一带一路背景下浙江企业包容性增长发展策略，以供参考。

关键词：一带一路背景下；浙江企业；包容性增长

一带一路是一种发展合作的新倡议和新理念，依靠原有的区域合作平台，借助于传统的丝绸之路文化内涵，和多个国家建立紧密的经济合作关系，打造文化包容、经济融合、政治互信的共同体。一带一路背景下，我国传统企业的运营发展面临着更大的困难和挑战，为了积极响应国家号召，浙江企业应积极探索新出路，而包容性增长为企业的发展提供了一种新思路，其倡导经济增长过程中的和谐发展、公平共享和机会均等，帮助企业改变传统的生产运营和管理模式，真正推动浙江企业的协调、稳健发展。

一、包容性增长概念概述

2007年亚洲开发银行首次提出了包容性增长的概念，这种概念的最终目标是实现经济和社会的持续、协调发展，其倡导的是合理、公平地使全人类都能够共享经济增长的成果，是一种机会平等的增长，并且该银行还认为实现包容性增长的关键在于充分提高潜在劳动力积极性或者挖掘劳动力的潜力，在整个经济活动中保持最大化的劳动力，不仅要推动经济增长，而且应减少世界的贫困人口数量，提倡在竞争中不断创新，增加不同地区的经济文化交流，降低失业率，加强自然生态环境保护。总而言之，包容性增长的核心理念是在推动经济增长的过程中，应多关注社会的弱势群体，促进各区域的协调发展，使更多的人甚至所有的人都能够享受到经济发展的成果。另外，企业包容性增长主要是指在日常的运营发展过程中，应注意和供应商、销售商以及企业员工处理好关系，肩负起社会责任，加强环境保护，实现更好、更快发展，从本质上来讲，企业包容性增长主要包括两方面内容：一方面，协调企业内部领导与员工、员工与员工之间的关系，改善员工生活和工作条件，为员工提供公平、公正、平等的发展和晋升机会，做好企业内部的宣传和培训工作，打造良好的企业文化，提高员工的责任感和荣誉感；另一方面，协调企业和其它外部企业或者社会的关系，避免同行业企业之间的恶意竞争，并且切实担负起社会责任，注重保护环境，严格遵守商业和职业道德，做一个有强烈社会责任感的良心企业。

二、当前一带一路背景下浙江企业面临的挑战和困难

1.自主创新能力不足

浙江省处于我国的中部地区，人口数量较多，很多浙江企业主要是从事一些劳动密集型产业，对于劳动力的依赖性较大，产品技术含量低，由于缺乏高素质的专业人才，使得企业的自主创新不足。当然，造成这种局面有多方面原因，我国对于专利成果的支持和保护力度较弱，市场中存在大量的山寨产品，盗版假冒伪劣产品遍地都是，政府对于国企和外企的支持力度明显高于中小型民营企业，这给很多企业造成较大的压力和困境。

2.资金不足

近年来，我国浙江省高新科技产业快速发展，这在很大程度上推动了浙江企业的发展，特别是一带一路背景下一些企业由于资金不足、融资困难，使得企业转型升级面临较大困难。很多企业由于流动资金不足，大量产品长时间积压滞销，严重影响正常的生产运营。长时间以来，中小型企业在融资方面都存在较大难度，很多银行或者金融机构不愿意向中小型企业放贷，虽然我国陆续出台了一些扶持政策，但是效果还不明显，因此一带一路背景下很多企业依然面临着严峻的融资问题。

3.人才不足

浙江省一直以来都是高新科技人才培养的重要省市，高等院校较多，但是很多高素质专业型人才多倾向于福利好、待遇好的外企和国企，这就使得中小型企业在招聘人才时难度很大，招聘质量水平也参差不齐。例如，很多企业缺乏高素质管理人员，整个企业的管理模式比较落后，一线生产岗位的高技能工人数量明显不足，人员流动性较大，严重影响了企业的稳定发展。一带一路背景下，浙江企业需要在人才招聘方面多下功夫，采用多种优惠政策，积极吸引高素质人才。

三、一带一路背景下浙江企业包容性增长发展措施

在一带一路背景下，浙江企业的包容性增长发展策略对于促进当地经济的快速发展，同时实现经济发展与环境保护的相互融合具有重要意义，具体的发展策略如下：

1.加强自主创新

创新是发展的第一动力，一带一路背景下浙江企业应依托有利的外界环境和地理优势，加强自主创新，加快企业的产业结构转型升级，不断提高市场综合竞争力。首先，浙江企业应从企业自身的实际发展状况发展，积极寻求和当地高等院校或者科研机构的交流和合作，建立科研学术合作联盟，利用高校和科研机构的人才优势，加大科技研究，和企业生产需求相融合，促进多领域的创新合作。其次，一带一路背景下浙江省政府应高度重视中小型企业的发展，为它们的自主创新提供技术、资金方面的支持，坚持公平竞争、平等待遇、一视同仁的服务理念，充分利用财税杠杆，适当加大对于中小型企业的财政科技投入，使更多中小型企业可以参与到科技发展规划中来。最后，政府应加大知识产品和专利成果的保护力度，促进产品升级，完善相关法制，为企业自主创新提供重要的法律支持。

2.财政激励

在一带一路背景下，我国和其它国家的贸易增多，而财政激励对于国内企业的发展就显得尤为重要。浙江省政府应立足于全国发展的大趋势，充分利用财政激励政策，推动经济和社会的协调、可持续发展。财政激励政策是一种法律和经济的综合行政政策，其包含金融机构扶持、政府采购、税收减免、无息贷款等。当前财政激励政策的实施，在一定程度上促进了浙江中小企业的发展，但是对于企业实现包容性增长还远远不足，因此我国经济整合相关财政政策，健全中小企业的财税政策体系，为中小型企业提供多样化的金融服务和金融产品，实现最大化的社会效益、环境效益和经济效益。

3.人才发展规划

人才是浙江企业实现包容性增长的关键，直接关系着企业的生存和发展，因此一带一路背景下浙江企业应从企业发展的实际情况出发，设计科学、系统的人才发展规划。一方面，稳健、有序地实施人才培养和人才引进计划，制定科学有效的激励机制，利用分配股权、提供基本生活保障、优惠薪资待遇等方式，主动吸引高素质专业人才；另一方面，做好对企业员工的在职培训和继续教育，明确企业的人才培养和职业教育计划，通过讲座学习、实验演练等多种方式，提高企业工作人员的文化素养和劳动技能，为企业员工提供外出深造的机会，逐渐优化企业的人才结构。在21世纪，最贵的是高素质人才，企业只有充分认识到这一点，才能够为自身发展提供更多动力支持。

4.打造包容性企业文化

企业文化对于企业的生存和发展非常重要，通过优秀的企业文化，可以有效增强企业凝聚力，激励、留住和吸引高素质人才，释放每个员工的最大潜能。一带一路背景下，浙江企业应积极打造包容性企业文化，首先，企业创新是一个冒险的过程，有可能会失败也有可能会成功，是一个不断发现问题解决问题的循环过程，在自主创新过程中有可能某些理念或者知识是不正确的，但是如果一出现错误就进行怀疑或者指责，那么将不会获得最后的成功，因此企业应营造包容失败、允许失误的氛围，给予技术人员以勇气和信心，鼓励更多工作人员积极去创新和探索。其次，企业领导者应知人善任，不能嫉妒别人的才能，或者容不下能力超过自己的人，从而出现打击人才、压制人才和排斥人才的问题，严重影响企业的发展。企业应鼓励员工不断提高自己，对高素质人才给予特殊奖励，从物质上和精神上多一些关心，为不同专业、不同技术职务、不同年龄的工作人员提供公开、公平、公正的竞争机会，结合不同类型人才的特点，为他们提供成长和发展的平台。最后，企业包容性增长不能只谈合作不谈竞争，合作和竞争可以相互促进，如果企业只有合作没有竞争，会影响员工的积极性和主动性，如果只有竞争没有合作，会导致企业无法正常的协调运转，因此企业应营造合作和竞争共存的文化氛围，鼓励员工之间的公平竞争，也促进员工之间的沟通合作，使工作人员在工作中释放最大的活力和潜能，不断提高工作效率和工作质量。

5.增强社会责任感

企业作为整个社会大集体中的一个重要组成部分，应该真正肩负起社会责任，增强社会责任感和公共服务精神。

（1）实现良好经济效益

一带一路背景下，企业之间的竞争越来越激烈，实现良好的经济效益是企业肩负社会责任的重要基础。一方面，积极学习现代化企业管理模式，运用先进的管理方法，开拓创新，挖掘潜力，降低生产成本，提高各种资源利用率，不断提高经济效益，改善人们的物质生活水平；另一方面，运用现代化科学技术，不断提高企业的生产运营效率，实现控制管理的自动化，减轻劳动强度，提高企业员工的科学技术水平，推动企业的集约型转型升级。

（2）发挥表率作用

一带一路背景下企业包容性增长除了追求经济增长以外，还要发挥遵纪守法的表率作用，严格遵守我国的劳动法、消费者权益保护法、环境保护法等法律法规，在日常生产运营中规范和约束企业行为，坚持合法经营、诚信经营，带动企业员工做一名遵纪守法的好公民，为法治社会建设贡献自己的一份力量。

（3）保护自然生态环境

自然生态环境是人们赖以生存的根本，粗放型的企业发展模式给地球自然生态环境带来不可磨灭的伤害，因此企业必须要注意保护自然生态环境，尤其是对于企业自身加工生产中产生的各种废水、废气和废物，必须严格按照我国环境保护法相关规定，经过专业的处理和净化，达到排放标准以后再进行排放，严格控制污染物排放总量。同时，在企业内部开展环境保护宣传教育，强化员工的环境保护意识，在生产运营过程中始终坚持环境保护理念，做一个环保型的企业。

四、结束语

一带一路背景下，企业包容性增长对于我国整体经济的更好、更快发展有着非常重要的现实意义。当前，浙江企业在生产运营发展过程中还面临着一些困难和问题，想要真正实现包容性增长，应从多方面共同入手，需要社会、政府和企业的共同努力，从而推动企业的可持续发展。

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作者信息：杨留华（1968- ），男，江苏，浙江树人大学，讲师，研究生，产业组织、产业经济