金融新业态与高管离职

文/见习记者 张佩玉

金融新业态与高管离职

文/见习记者 张佩玉

银行高管是令人艳羡的职位，然而，近期业内频频发生高管离职跳槽事件，不得不让人感叹时代变了。究竟是什么原因让他们纷纷另谋他就？

据各银行公告，自2015年初至2016年中，已有超过60位银行的高管离职，涉及岗位从董事、行长、副行长到风控总监、首席信息官等。人们发现，银行“躺着赚钱”的黄金时代已然渐行渐远。

不同的人离开的理由不尽相同。业内人士指出，银行高管离职现象是中国金融业市场化程度不断提高，竞争不断加剧的必然结果。

圈外缺人才，主动跳槽他处

6月16日，百度披露，光大银行原资产管理部总经理张旭阳正式加盟百度，出任分管百度金融理财和资产管理业务的副总裁。年初，中国建设银行原网络金融部总经理黄浩也出任了蚂蚁金服集团总裁助理。

今年的银行高管离职打破了银行“圈内”循环的惯例，越来越多的人跳往“圈外”。正在日益崛起的新兴金融业态自然成为离职高管的热门去处：一类是实力雄厚的互联网金融公司，如蚂蚁金服、陆金所；二类是知名企业涉足金融板块的新公司，如乐视金融、万达金融；三类是民营银行、地方交易所等新兴机构。

据报道，兴业银行原行长李仁杰出任陆金所董事长；中国银行原副行长王永利出任乐视高级副总裁；华夏银行原副行长黄金老出任苏宁云商副总裁；渣打中国总行原副行长罗龙翔、平安普惠原副首席风险官冯瑞彬，以及汇丰银行原中国区首席法律顾问周莉莉，则在今年初入职点融网。

在监管政策和各路资本的推动下，互联网金融行业所展现出的巨大前景，正吸引着越来越多的金融业人士加入。新兴金融机构相对于传统银行的比较优势，银行业是以存贷为主要业务的，利率市场化以后，竞争压力越来越大，收入增长不那么容易了。加之传统银行业各种各样的监管和管理规范比较多，互联网金融新业态还没有形成细致的规范的管理，自由度相对大一些。同时，新兴的互联网公司提供的股权、期权等各种薪酬以外的条件，也更具吸引力。

在以结构调整为核心的“供给侧改革”下，银行中高层加速流动不仅反映了市场的客观供求，也孕育着以电子商务、民营企业为代表的新兴经济业态下金融业可能演变的趋势。8月24日银监会发布《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》后，互联网金融行业正大步迈入一个良性发展的有序时代。在这样的大环境之下，众多银行高管纷纷进入互联网金融行业，反映了业内人士对行业前景的看好。

薪酬股权高，新业态诱惑大

对传统金融行业来说，互联网金融所带来最大的竞争压力，是对人才的竞争。

研究人才流动路径，圈内小循环和圈外大循环的并行成为金融行业上半年高管流动的新特点，而圈外挖角也主要发生在管理层。

对跳出银行体制的高管来讲，一方面，他们可以获得更自由的发挥空间，但同时也面临着工作思维转变的挑战。原先一些银行业人士因制度、收入等因素，跳槽离职转入到一个收入更高的行业。对于那些不喜欢受到约束的人来讲，互联网金融等机构给他们提供了更加自由的空间，以前一些无法施展的才能也许能得到更好的施展。

不过，银行大佬们试水新领域难免出现“水土不服”。一位刚刚转型的银行业人士告诉媒体，在银行体制内做到总监、副行长或以上级别，要下决心换领域从头开始并不容易，一方面专业能力要适应互联网金融的新模式，另一方面更大的挑战是要适应截然不同的企业文化和思维方式。

“得人才者得天下，就当下而言，国有行、股份制银行和互联网公司是新型金融机构人才的主要来源，跳槽过来作为高管年薪普遍过百万，优秀高管的年薪可高达千万。而除去高薪酬，股权激励的诱惑力更大。国有行、股份制银行在薪酬、股权激励方面则处于劣势，激励机制有待进一步完善。”独立宏观经济研究专家宋清辉说。

在宋清辉看来，不论是自然变动，还是跳槽离开，大量离职所带来的银行内部承继也给了新人机会。国有大行的干部基本都从大学生培养起，人员梯队保持较好，后起机构比较实际，要做哪块业务多数采用挖角的方式，但这可能导致不稳定。以前国有行向股份制银行输送人才，现在传统银行向新型金融机构输送，人员只要健康的流动，后面的人也有上升空间。

但就金融行业总体而言，人才流失毕竟对商业银行稳健经营能力产生冲击，不利于商业银行持续提升经营能力，影响企业整体工作氛围，同时也造成商业银行人才重置成本等损失。因此，如何吸引并留住人才，成为当下商业银行一个重要的思考问题。

金融多元化，银行优势渐失

从2012年开始，银行业利润增速放缓，“不良”反弹的趋势逐渐显现。进入2014年以后，银行净利润增速下降到个位数。经济下行周期的影响和利率市场化改革等，似乎让银行的好日子减少了。

大家知道，银行的大部分利润来自存贷款的息差，2015年10月存款利率上限取消后，中国的利率管制已经基本放开。理论上来说，取消利率管制之后，银行可以采用更具竞争性的利率吸收存款，即资金成本会有所上升，同时银行也会相应提高贷款利率的敏感性，加之银行间的竞争加剧，银行存贷利差会伴随利率市场化的进程逐渐缩小。中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军认为，在利率市场化前后，商业银行传统存贷款业务的要求和管理是不一样的，中小银行将面临更大的挑战，甚至是市场的“挤出效应”。大银行有足够的资本优势，可以采取较低的利率放贷，也许其存款利率很低，但是由于存款保险制度，资金会流向更稳健的大银行，其资金池会更加充沛。

企业的收入和业务量在逐渐减少。贾童杰之前是杭州银行北京中关村支行行长，他因为切身感受到了压力，不太看好所在银行的未来发展，“基层银行的业务就是存贷款、吃息差。形势好时企业一年可以沉淀下来几千万元的存款，形势不好的时候，企业放在银行的存款自然就少了，银行业绩也就下降了。”贷款也是如此，经济形势好的时候信贷条件会宽松一些，经济形势下行时，企业的收入和业务量在逐渐减少，银行就会收紧信贷，过去能够操作的贷款，此时就不能做。

银行净利润的迅猛下跌还与不良率攀升息息相关。据银监会数据，截至2016年一季度末，中国银行业不良贷款余额已达到2.1万亿，不良贷款率达到2.04%，突破了2%的“生死线”。其中商业银行不良贷款余额近1.4万亿元，不良贷款率1.75%，环比上升0.07个百分点，这已是商业银行不良贷款率连续第11个季度上升。一般的银行出现了不良贷款，内部解决途径就是核销，核销不良贷款意味着利润的减少，不良贷款冲销的越多，减少的利润就越大。

过剩产能是不良贷款的高发区，在政府推进供给侧改革的背景下，银行的不良贷款还将继续增加。在银行经营压力渐大的同时，央企的高管限薪令也成为推动高管出走的另一个原因。薪酬下降与风险正在上升的责任越来越不匹配的情况下，银行高管离职另谋出路也是预料之中。

责任编辑/蓝玉才