我国新会计准则下应付职工薪酬浅议

□文/高婉妍（西京学院会计学院　陕西·西安）



我国新会计准则下应付职工薪酬浅议

□文/高婉妍
（西京学院会计学院陕西·西安）

［提要］在现行财务体系下，应付职工薪酬是会计核算的重要内容之一。本文以新会计准则下对企业项目核算的影响、职工薪酬的内容以及存在的问题为主要依据，对新会计准则下企业职工薪酬进行分析。

关键词:新会计准则；应付职工薪酬

收录日期:2015年11月18日

一、引言

在社会主义市场经济的快速发展中，为了加强并完善我国企业财务报表和会计信息的实用性和透明化，我国出台了一部新的企业会计准则制度，该体系的建立，提升了会计信息和企业运行的质量和效率，且对规范市场发展和经济秩序的稳定性具有积极和不可替代的作用。它主要规范了辞退福利和短期职工薪酬的会计处理，对企业职工薪酬的会计核算、企业职工的合法权益进行保护以及加强企业职工薪酬相关信息的披露起到了至关重要的作用。

二、职工薪酬概述

根据我国最新颁布的企业会计准则，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务，从而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其不仅包括企业在一定期限内给全体职工的劳动报酬总额，还包括按照一定的比例计算工资并且计入成本费用中的其他相关支出。

基于新会计准则下，企业对于职工的定义也有所变化。根据市场的需要，新会计准则扩充了职工的范围，在文件上更加详细具体地规定了更方便的应用准则。在新会计准则下，支付职工薪酬只要事实上存在劳务关系或者向企业提供的服务与企业的正常职工相似，职工是否与企业签订劳工合同并不足以成为支付职工薪酬的依据，只要有事实上的劳务关系都应该受到同一个企业对于一般职工相同的薪酬待遇。换句话说，对于职工应付薪酬的定义方面，新会计准则比旧会计准则范围更大、任务更明确。可以有效地防止不良企业钻法律的空挡，减少不必要的劳务纠纷。

三、新会计准则下职工薪酬的变化

新会计准则首次提出了离职后福利设定提存计划和设定受益计划两方面的问题，这是新旧会计准则最大的不同之处。

（一）设定提存计划。就是指上缴和存取的固定费用相对独立的基金，该企业不再进一步承担离职后的福利计划，并且没有该企业的支付义务。根据新会计准则的规定，设定提存计划包括养老保险和失业保险，且不同于原会计准则下“应付职工薪酬—社会保险费”的核算方式，该计划现需要在“应付职工薪酬—离职后福利”中核算。

（二）设定受益计划。旧准则对于此项业务并没有规范的处理办法，但是在新准则中有所规定。它的实施办法比较繁琐，它可能需要精算师确定每一期应为职工缴纳的金额，根据精算师的精算结果，企业会计人员的中心任务是核算并确定企业的年金费用水平，并对其精算的结果进行相关的确定和登记。这一变动可能会对国有或国有控股企业的财务报表产生重大的影响。

四、新会计准则对企业的影响

（一）有利于全面反映人工成本信息。长期以来，在会计职工薪酬准则中，我国广义的人工成本概念还没有建立，对于职工的范围和薪酬的人工成本核算内容都比较少，并且在原来的会计准则下，对其他应付款、应付福利费等经过变通处理，并没有真正反映出企业实际问题上应该承担的人工耗费水平。但是，在新会计准则中，企业运用各种人力资源所付出的全部代价明确地界定了人工成本的概念以及产品成本中人工成本在其中的所占比重，有效监督和控制生产经营过程有利于人工费用支出，有效改善费用地支出结构，节约生产成本，降低产品的价格，有利于提高企业市场的竞争力。

（二）能客观地反映企业财务状况和经营成果。在新会计准则中，职工福利费按工资总额的14％计提被取消了，企业可以按照实际的发生额具体为多少列支，纳税调整与税收规定不一致时，会计新准则中还规定:应该将应付的职工薪酬确定为负债，但解除和职工的劳动关系而给予的补偿除外，企业应该视职工为其提供服务的会计期间，这将会对企业产生一定的影响，如对企业财务状况中的存货成本、经营成果和流动负债中的期间费用等。

（三）对人力资源管理人员的要求提高。我国的新职工薪酬准则在企业人力资源管理的方面增加了难度，尤其是在薪酬管理方面，这就要求人力资源管理人员不仅要具备这一方面的专业技能，更应对薪酬成本方面的相关知识进行了解。

五、新会计准则下应付职工薪酬存在的问题

（一）职工的带薪休假和辞退补偿方面。在新会计准则下，这两方面虽然被规定为企业必须应该承担的责任，却也有利于防止企业为了自身的经济利益而不顾职工权益等类似事件的发生。由资产负债表所反映出来的职工带薪休假和辞退补偿也被认为是负债，也会导致企业资产的流失，如部分企业以带薪休假和辞退补偿为理由，虚假制定会计报表等。

（二）薪酬范围方面。企业中仍然存在着很多不全面的地方，尽管职工薪酬准则扩大了薪酬的定义范围，但退休和退养人员仍不能完全得到保障，这一类人员的数量并不多，但是这一方面仍然对企业的生存发展起到至关重要的作用。

（三）离职后福利方面。设定受益计划在离职后的福利中缺少了资金收付方式的规范，在新职工薪酬准则中，离职后的福利比较详细地对企业实行设定受益计划应当进行的会计处理、盈余应该归属于哪个期间、计算的金额进行详细的划分，但是对于资金收付并没有明确的规定。

（四）辞退福利方面。新职工薪酬准则规定在进行辞退福利时进行补偿。对超过一个会计年度的辞退福利进行补偿时应先选择合适的折现率对其进行折现，并且按照辞退福利费折现之后的差额确认融资费用等，在实际支付时再计入管理费用，但是对于如何选择折现率的问题在实务中并没有统一的标准。

六、对企业使用新会计准则的建议

（一）提高相关人员职业要求。新职工薪酬准则的实行，影响了企业薪酬方式的选择。例如，企业其他职工薪酬和离职后福利的新增导致了一定程度上薪酬管理工作难度的增加。企业人力资源工作人员不得不注重提高自身的业务能力，充分利用新的管理理念与技术高效地解决工作中遇到的实际问题，这样可以提高企业人力资源工作人员的额业务整体素质。

（二）加强职工薪酬项目的核算。在旧会计准则中，主要由财务部门负责完成薪酬核算，但是新职工薪酬准则颁布后，人事部门和财务部门协作完成薪酬的核算。企业要加强职工薪酬项目的核算，需要依据职工薪酬准则上的要求调整相关的核算内容，为企业的经营管理提供切实可行和确切的帮助。

（三）准则的完善。（1）对设定受益计划进行规范并且对大型企业采用设定受益计划进行极大地鼓励，固定设定受益计划的收付方式；（2）进一步完善辞退福利的核算明细，对辞退福利的辞退补偿进行了严格意义上的定义；（3）应该对职工的带薪休假和辞退补偿、薪酬的定义范围方面，也要进行进一步详细的计划和完善。

七、结论

原有的会计准则和现在的会计准则相比较，新企业会计准则比较好地适应了新时期的要求，有利于提高我国企业的国际竞争力，这也帮助很多企业解决了实际中遇到的很多难题，对于大部分企业来说还是利大于弊的。针对现代企业来说，应该进行深入地分析和学习针对新会计准则中应付职工薪酬的修订，从而使职工薪酬制度更加完善，减少劳动纠纷。新会计准则虽然存在着某些不足之处，但是笔者相信，在今后的发展和社会实践中新会计准则会得到很大的改善和进步，新会计准则的实施也必定能激发和调动广大劳动人们的创新性、积极性，促进和谐社会的建设。

主要参考文献:

［1］蔡澄明.浅议新会计准则下应付职工薪酬［J］.当代会计，2014. 11.

［2］陈菁菁.浅议新会计准则下的应付职工薪酬［J］.商业会计，2015. 15.

［3］李玉兰.新会计准则中应付职工薪酬问题的研究［J］.北方经贸，2015. 7.

中图分类号:F23

文献标识码:A