提升企业政工人员素质的有效途径

张燕华

陕西天工建设有限公司

提升企业政工人员素质的有效途径

张燕华

陕西天工建设有限公司

随着社会经济的快速发展，有效的促进了企业的发展，思想政治工作成为了企业良好发展的有效条件。所有部门的发展与存在，均需思想信念给予支撑，将以人为本的理念深入企业的管理当中，不但可以提升员工对工作的积极性，还可以为企业缔造出更多的经济效益。提升政工人员素质，加强企业政工队伍的建设，可以使员工始终与企业的发展目标高度保持一致，使企业的发展更加稳健。本文主要就对提升企业政工人员素质的有效途径

企业政工人员；素质；途径

1 提升企业政工人员素质的有效途径的重要性

1.1 企业政工工作的根本标准及保障

随着我国经济与社会的发展，经济增长方式也随之改变，使人们在工作及生活中，较易产生思想层面的问题。政工工作人员身为政工工作实施的领导者及参与者，只有其具备良好的思想政治作风，才能够有效保障政工工作的有效执行。对于政工工作执行过程而言，需要由具备思想政治作风过硬、价值观正确的人员进行执行。这也体现出当前政工工作人员思想政治作风建设的重要性。

1.2 企业市场竞争与发展的要求

思想政治作风建设不仅是企业现代管理的重要方面，也成为加快企业发展的良好保障。在工作实施过程中，必须通过政工人员的思想政治作风建设，确保政工队伍具有责任心、科学性以及纯洁性。并且，政工人员的思想政治作风建设也需要进行深入研究，如此才可确保政工人员展现出应有的价值。

2 现阶段企业政工人员素质现状

2.1 创新能力缺乏

通过对企业政工干部的工作方式进行研究，我们可以发现，一些企业的政工干部在工作过程中并没有对新时期企业的政工工作产生深刻的认识。对新时期的政工工作缺乏认识，自然会导致其在工作方法的运用过程中会缺乏一种与时俱进的转变。政工干部的政工工作开展方式陷入僵化，他们在工作过程中也就难以对工作方式方法进行创新。创新能力的缺乏就成为了企业政工干部队伍中较为常见的一个问题。

2.2 政治素养不足

在社会大背景的影响下，一些政工人员的拒腐防变意识有所弱化。以享乐主义、拜金主义及形式主义为主要表现形式的官僚作风在企业政工人员的身上也有所体现。官僚作风的存在，让政工人员在日常工作中难以真正为职工做好事，这就会对企业之中的职工关系带来不利的影响。

2.3 干部思想存在盲目性

为了顺应经济发展的需要，作为国民经济的支柱，企业在发展过程中会不断通过完善企业各项制度的方式来增强企业的核心竞争力，由于企业在增强自身实力的过程中对政工干部的思想教育有所忽视，就使得企业中的一些政工干部在工作过程中产生了对自身所处环境缺乏理性认识的问题。

3 提升政工人员素质的途径

3.1 具有坚定的政治理念

想要提升企业政工人员的素质，则需从政治根基着手：1)执行好相关的理论路线根基，不论目前企业发展状况如何繁琐，都需具有坚定的政治立场，以便为企业的发展指明道路；2)具备良好的政策法纪，对党的政治方针及我国相应的法律法规正确掌控，且严格遵守，以此提升企业政工人员的素质；3)对于政治队伍建设而言，不可脱离企业员工的支持，只有将党的思想政治与企业员工相结合，才能够使企业政工队伍建设的更加扎实。

3.2 具备精深的业务能力

企业政工人员在政治思想工作中，也需具有相应的业务能力，这一业务能力主要是通过说、写、干三方面展现的。其中的说和写，则需要政工人员具有相应的社交能力及文学功底。加大企业政治思想工作的宣传力度，可以通过沟通与写作给予提升。而干则为政工人员在工作当中，对企业员工进行深入调查分析，对企业员工在心理动态方面给予正确的指导，以此有利于实施思想政治工作，提升企业员工的综合素质。

3.3 提升政工人员的道德水准

当前社会都在提倡社会主义精神文明建设，并且企业也应当注重所有员工的职业道德水准，应当做到爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会、办事公正。所以，身为企业政工人员，应当在思想道德方面具有带头作用，通过自身先进、崇高的思想去带动其他员工，通过自身的实际行动为其他员工指明方向。因此，只有政工人员提升本身的道德水准，才可以引导普通员工提升自身的道德水准，使企业中所有员工都需具备企业是我家的理念。企业需要创建完善的责任机制，使政工人员对自身的工作责任具有充分的认识，熟练掌握企业规章制度，通过定性及定量的方式进行工作。

3.4 具备组织管理能力

由于企业政工人员的日常工作任务就是对企业思想政治工作进行组织和管理。所以，较强的组织管理能力是企业优秀政工人员应该具备的能力。提高企业政工人员组织管理能力已经成为企业政工队伍建设的关键性工作。只有加强企业政工人员组织管理能力，才能使他们在企业思想政治工作开展的过程中发挥自身协调的作用，使得思想政治工作能够随着企业、社会、国家的发展而进行不断的创新和改进。企业政工人员协调能力的强化使其能够在日常工作中妥善协调组织结构，并利用一定知识完善决策工作。

3.5 加强培训力度

在培训政工人员时，主要把邓小平理论、“三个代表”、社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观当作重要的培训内容，强化政工人员的大脑，将理论与实践相融合，积极推动实践创新与理论创新，最终在提高理论创新能力与工作实践能力方面获得提升。并且，建设企业政工队伍，需要建立相关的激励机制与学习考核机制，以便提升解决问题的能力以及理论思维能力。

4 结语

综上所述，提高企业政工人员素质、加强内部政工队伍建设对企业的未来健康、长远、稳定发展具有非常重要的作用。在新形势下，企业为了得到进一步的发展，必须重视自身内部思想政治工作的优化开展，促进内部政工人员素质得到显著提升，进而实现优化政工队伍建设的目的。唯有如此，企业群体员工的思想政治素质才能显著增强，企业的凝聚力、创造力以及市场竞争力才能明显强化，企业自身才可以在国内外市场中占据一定的位置。

[1]陆琦.论提升企业政工人员综合素质的必要性及途径[J].新西部(理论版)，2013，12：69+48.

[2]韩望.电力政工人员在新形势下背景下的素质提升有效对策分析[J].科技创新导报，2014，35：246.