浅谈企业工会如何加强职工思想政治工作

金 环

国网浙江永嘉县供电公司

浅谈企业工会如何加强职工思想政治工作

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职工思想政治工作是企业发展过程中一项重要的工作，它关系到了企业自身的发展，新时期，对企业职工思想政治工作要求也越来越高，企业要想更好地发展下去，就必须加强职工思想政治教育，提高职工的思想政治觉悟，进而增强企业的凝聚力和向心力。本文将针对企业思想工作的重要意义、当前企业党建思想政治工作面对的困难进行分析，并针对各种现存问题提出适当对策。

企业工会；职工思想政治

一、企业工会思想政治工作中存在的问题

1.党建思想政治工作方法单一

当前社会发展速度比较快，作为思想政治工作人员，必须要紧跟时代发展的节奏，不断地优化自身技能，让党建工作更加符合时代发展的需求。但是从当前我国大部分企业党建思想政治工作开展的情况来看，大部分工作都停留在形式的层面上，反复地汇报一些固定模式的工作内容，宣传口号也是千篇一律，这种工作模式和时代文明成果差距较大。以偏概全的工作思想很难保证思想工作教育一体化正常实现，区分也不够明显，工作方法局限在前些年的模式中，没有创新，难以提升工作质量。

2.党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力

党建思想政治工作团队的凝聚力不足，会影响到企业思想政治工作的正常开展。当前企业思想政治工作对象日渐复杂化，社会经济基础以及社会结构的不断变化，促使社会产生了许多利益群体以及不同社会阶层。社会主义市场经济的不断发展导致经济实体涌现。各种社会现象的综合影响，导致企业思想政治工作队伍中的人员思想发生变化。首先体现在矛盾心理方面，在社会环境日渐复杂的当下，国有企业大刀阔斧地改革对员工的心理影响巨大，会导致员工产生多种形式的心理矛盾。在面对企业内部改革时，会产生失衡心理。在对企业内部工作制度进行改革时，部分改革的战略方针和实际落实方式并没有配套，不同阶层以及不同工作类型的人员待遇差距大，导致员工之间产生隔阂，最终影响了队伍的凝聚力。

3.企业政工干部不适应新形势要求

随着改革开放以及社会主义市场经济条件的不断转变，工作人员必须要妥善解决企业思想工作问题，构建和谐企业思想政治工作体系。企业的内部工作人员普遍认为思想政治工作很重要，但是实际上该工作却始终处在淡化的背景下。比如当前企业内部干部机构合并压缩趋势日渐明显，许多企业都开始裁员，但是裁员的主要对象却是政工干部部门，导致其思想政治工作难以开展。部分企业都只保留了一个党委办公室，党政合一，节省资金使用量。这种裁员模式以及企业内部工作结构，和当前时代发展背景相背离，导致思想政治工作难以创新。

二、做好企业职工思想政治工作的措施

1.提高认识

新时期，企业改革已成为必然，而职工思想政治工作作为国有企业改革的重要内容，为了更好地促进企业的发展，增强企业的凝聚力和向心力，企业就必须高度重视思想政治工作。企业必须将职工思想政治工作纳入到日常管理工作中来，成立专业的部门负责职工思想政治工作;其次，企业必须加强十八大会议精神的学习，提高思想政治教育的认识，进而更好地进行职工思想政治工作。

2.加强职工思想政治教育

职工是企业发展的一股重要力量，而职工思想政治水平直接影响到了企业自身的发展。故此，企业必须加强职工思想政治教育。首先，企业必须加强职工对“邓小平理论”、“三个代表”重要思想、科学发展观的学习，提高他们的思想政治觉悟，协助职工树立正确的价值观、人生观、思想观;其次，要定期对企业职工进行培训，将职工的思想政治问题进行针对性的教育，将那些有矛盾倾向的问题扼杀在摇篮里，进而营造良好的工作环境，让职工在健康的工作环境中工作。

3.转变思想政治工作方式

在现代社会发展过程中，传统的思想政治工作方式已经难以满足企业职工思想政治工作的需要了。对于职工而言，他们的自尊心强，如果企业依然采用传统的思想政治工作方式，势必就会损害他们的自尊心，进而影响到他们的工作热情。而企业要想要更好地团结职工力量，在职工思想政治工作中，就必须转变思想政治工作方式。一方面，要采用面对面的方式来对职工进行政治教育，另一方面要善于利用信息技术，建立信息化网络，进行个性化的思想政治教育。在思想政治工作中，要注重言语，要用行动去感化职工，让职工感受到企业的关怀，进而更好地激发职工的积极性。

4.加强思想政治工作人员的教育

在企业思想政治工作中，思想政治工作人员作为思想政治工作执行的主体之一，为了促进思想政治工作的顺利开展，就必须加强思想政治工作人员的教育。要提高思想政治工作人员对思想政治工作的认识，加强思想政治工作人员的思想政治教育，提高他们的思想政治水平，进而更好地开展企业思想政治工作。同时，要将思想政治工作责任落实下去，进而更好地提高他们的工作责任心和责任意识。

5.提升文化软实力，做好典型培养

建设企业文化的目标在于提升企业文化软实力，推进其实现科学持久的发展。思政工作应全面以中心工作为主体，融入文化建设，使两者更加贴近。事实上，企业思政工作以及文化建设工作目标统一，均是将科学发展看做是落脚点，将党组织方针路线、贯彻执行政策渗透至企业经营生产之中，促进企业依据市场经济规律处理事务。企业价值观恰恰是其文化建设的重要灵魂，因此需要坚持不懈的通过建设企业文化打造优质的发展环境，培育打造更加积极向上的价值观，进而引导并影响工作人员的意识与行为，辅助他们形成正确合理的价值取向。应将讲求责任、讲求奉献、力争第一的意识囊括到企业价值观内容中，积极将核心价值观深化至员工内心之中，外化至他们主动行为中，令企业全员能够主动践行核心文化。透过文化建设工作，还可持续的充实并丰富思政工作内容，进而实现塑造形象、提升拥护力的重要目标。

三、结束语

企业思想政治工作关乎企业发展，是促使企业紧跟时代发展步伐的关键点之一。上文首先从企业党建思想政治工作中存在的问题方面入手，分别阐述了企业政工干部不适应新形势要求、党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力、党建思想政治工作方法单一等三方面的问题，之后详细分析了问题的解决方式。在当前时代发展背景下，只有不断地去优化思想政治工作的开展模式，才能促进工作更好的开展，提升企业在该方面的工作质量。

[1]吴克忠.浅谈改制企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].改革与开放，2016，(2)：28-29

[2]孙晋.中国特色社会主义工会发展道路与工会的角色定位 [J].2012，(04) .