企业政工队伍综合素质创新对策探索

康狂林

中煤建筑安装工程集团有限公司

企业政工队伍综合素质创新对策探索

康狂林

中煤建筑安装工程集团有限公司

企业政工队伍是政治领导的核心力量，在企业经济的健康发展中，发挥着越来越重要的作用，当今社会发展形态趋于日益激烈的竞争，企业应该根据企业发展实际情况，了解政工队伍的发展现状，在创造社会效益的同时，建设一支高素质的企业政工队伍，从而更好的促进企业的发展。基于此，文章就企业政工队伍综合素质创新对策进行简要的分析，希望可以提供一个有效的借鉴，从而提升企业的整体发展水平。

企业政工队伍；综合素质；创新对策

1.企业政工队伍创新建设的价值所在

1.1 能够有效适应市场经济的发展需求

二十世纪九十年代以来，国内市场经济体制逐渐完善起来。但是部分政工队伍知识结构和综合学历结构不完善，已经严重制约到企业思想政治工作的开展。从长远角度来看，这不仅仅对企业政工工作造成影响，更是无法适应当前社会环境的复杂性。在此背景下，众多企业开始关注到自我产业结构层面，并从企业资源优化配置角度着手，希望能够从内部角度着手，提升企业员工整体素质和专业技能，以现代化的管理制度和现金的思想理念来适应市场经济发展的现实需求。

1.2 适应市场经济改革开放的必然趋势

当前，国内市场改革不断深入，市场经济发展不断完善，国内企业同样面临更加严峻的市场发展形式，加之全球化进程的冲击以及生产全球化进程的加快，经济社会对企业产品生产质量、生产能力层面的要求更高。企业要想在激烈的市场竞争中占据优势，就必须不断优化产业结构，全面提升企业管理能力和创新能力。

1.3 促进企业可持续发展的必经之路

在激烈的市场净重，企业要想实现快速发展，除却重组的资金投入、完善的生产设备之外，核心要素在于员工。员工的思想政治水平直接决定企业可持续发展的最终效果。在企业发展过程中，思想政治工作的重要性不言而喻。企业政工队伍帮助员工树立正确的价值理念，不断提升员工思想政治觉悟，继而提高员工的业务能力和业务素质，能够确保企业员工能够积极心态投入到工作中，以为企业发展贡献自己力量。

2.新时期企业政工队伍素质建设面临的问题

首先，忽视政工工作。就当前市场经济，大部分企业为在增强市场竞争力，实现企业经济效益的最大化，追求经济效益，严重忽视政工队伍，尤其是企业的思想政治工作。不少企业普遍认为在市场经济中，就应当重视企业盈利，不应重视思想政治工作，认为思想政治工作是可有可无的。这种错误的认识，导致不少企业都会利用行政措施来取代思想政治工作，同时在企业改制的时候，以减少企业效益唯由，而削减相关的工作人员。

其次，政工队伍综合素质偏低。就目前企业政工队伍综合素质情况来看，素质偏低表现的比较严重。大部分企业对政工部门的相关政治理论与工作的相关知识教育都不是非常的重视，同时企业也没有正规的知识教育培训。在这样一种情况下，政工队伍的综合素质都不是非常高。与此同时，企业也没有为政工队伍人员提供对外学习交流的机会，没有展开正规的学习培训。

最后，组成结构不具合理性。实际上企业政工队伍的综合素质都不是非常高，水平也不一致，尤其是年龄偏大的工作人员，水平表现严重偏低，知识结构水平不能满足当前社会新形势发展的需要。

3.新时期背景下提高企业政工队伍素质的策略

3.1 保持坚定的政治立场

新时期背景下的企业政工队伍应具备坚定的政治立场，主要体现在把握好群众路线、树立企业的政工工作是党与群众保持联系的纽带的思想意识。在企业发展与政工队伍建设过程中，汇报领导、联系群众、遵守政策法纪、推进理实一体的创新化是政工工作的重要内容。因此，企业政工队伍保持坚定的政治立场，不但可以体现出政工队伍的存在价值，而且是做好企业政治思想工作的必要条件。

3.2 优化企业政工队伍结构

首先，应当重视政工队伍的能力结构优化，即应当选拔能力方向各不相同的人才。企业政工队伍中不仅需要协调能力和执行能力较强的人才，还需要创新性强的能够为领导出谋划策的人才，同时还需要口才好、写作能力高的人才；其次，企业应该重视政工队伍的知识结构优化，即在选拔人才时应该提高标准，选拔一些学历较高，不仅了解国家的指导思想，还了解经济学的人才；第三，加强政工队伍的年龄结构优化，政工队伍中不仅需要经验丰富，成熟稳重的年龄较大的人员，还需要融合富有活力的年轻人才。总之，国企的健康稳定发展在一定程度上取决于政工队伍的素质，所以，企业有关领导人应该认识到政工工作的重要性，仔细研究企业政工队伍建设中面临的问题，并对其进行细致分析，提出适合本企业发展的政工队伍建设标准，进行提高企业的员工的整体思想政治标准，促进企业的良性发展，使其在竞争激烈的市场中取得一席之地。

3.3 注重业务培训，保证企业政工工作质量

新时期加强企业政工工作，可以定期开展一系列的政工工作人员业务培训活动，通过请进来、送出去的方式，使企业政工工作人员能够加强对各项政工工作内容的学习，掌握各项先进的管理策略，提升政工工作人员的科学文化知识与企业管理能力，注重岗位培训的价值，聘请更多具有丰富经验、优秀管理能力的人才加入到企业政工工作当中。企业也可以定期开展“我向优秀员工学习”等活动，每个月选举出一名优秀的员工代表，给予员工适当的鼓励和嘉奖，营造良好的企业发展环境。鼓励每一位员工积极学习、积极进取，提升企业政工工作的质量。在这种管理模式下，能够使企业政工工作具有一定的人性化、规范化和科学化特点，关注员工的实际思想，真正展现企业政工工作的价值，促进企业政工工作的持续开展，保证企业能够在当前激烈的市场竞争环境下处于持续发展的地位。

结束语

企业的政工队伍在企业的思想政治观念的发展中起着引领性的作用。因此，企业应在重视企业经济效益的同时对企业的政工队伍建设增强重视度，创造正规的思想政治知识教育培训环境，以提高政工队伍的个人素质水平，实现职工思想政治知识结构的优化。

[1]张希亚.刍议如何加强企业政工队伍的能力素质建设[J].民营科技，2015，08：254+170.

[2]何常征.加强企业政工干部队伍建设提高企业政工干部综合素质[J].发展，2015，09：81.