关爱职工从“心”开始

□王朝辉

关爱职工从“心”开始

□王朝辉

10月20日，燕山石化首届EAP工作技能培训班结业，为企业内部培养的1名EAP讲师、12名心理咨询志愿者、71名职工心理援助师等EAP工作者颁发聘书，同时宣布燕山石化公司职工心灵工作坊正式成立。在燕山石化EAP工作推进进程中，这无疑是一个具有里程碑意义的重要日子。

强势启动——关注精神需求，开展心灵关怀

燕山石化公司于2012年在国企中率先启动EAP工作，在这一全新的领域进行积极探索和实践，和社会上的心理援助机构、法律事务所签订合作协议，设立心理咨询热线和法律咨询热线。五年来，共有1000余人次职工进行法律和心理方面的咨询。同时，燕山石化公司工会还针对上一年度员工咨询次数较多的问题，邀请相关专家来公司举办大型心理健康讲座，助力员工快乐工作、幸福生活。截至目前，已举办讲座十余场，直接参与人数5000余人次。EAP，已经成为燕山石化公司职工的精神福利、党建思想文化工作的新载体，以及创新管理、提升绩效的新工具。

多维度推进——让EAP进课堂、进班组、进心灵

2015年，中国石化集团公司全面推广EAP工作，燕山石化公司也成立了以党委书记王哲为组长，党委副书记、工会主席许光为副组长的深化EAP工作领导小组，提出要以内外结合、内部为主的模式，推进EAP工作进课堂、进班组、进心灵。

为了推进EAP工作服务广大职工，燕山石化公司工会还在教培中心举办的高管培训班、班组长培训班、党支部书记培训班中开设EAP课程，进行EAP基础知识的宣讲，让各级管理干部接受EAP知识，掌握心理学方法，并使之成为日常管理和开展职工思想工作的有力抓手。

搭建心灵驿站——让心灵相约，让幸福同行

2016年5月，燕山石化职工心灵驿站在公司工会办公楼正式落成投用，这是燕山石化深化EAP工作，推进职工之家实体化建设，更好地服务职工，推动员工与企业共赢发展迈出的重要一步。

在这里，配备了心理测量、心理疏导、减压训练等专业设备设施，设有沙盘游戏室、减压宣泄室、团体活动室、放松训练室等各种功能不同的空间。在这里，职工可以进行放松训练，通过宣泄释放压力、心理咨询等方式化解不良情绪。通过导入EAP内容及服务功能，职工心灵驿站能够帮助员工解决压力管理、职业心理健康、减员心理危机、职业生涯发展等多方面心理问题，从而减轻员工的压力，维护其心理健康。

自从职工心灵驿站开始运作以来，公司工会的同志们日夜值守EAP热线69339909，为职工解决思想和生活中的困惑和难题，仅大检修期间就接到热线电话27个，均得到圆满解决。该公司就业指导办公室的工作人员更是把EAP内容融入离岗职工的服务工作中，将负面情绪化解于无形，为企业职工队伍的思想稳定做出贡献。

■短讯

燕山石化公司召开工会委员会全体会议

近日，燕山石化公司召开十届七次工会委员会全体会议，增选公司第十届工会委员会常务委员、专兼职副主席，协商调整公司第五届女职工委员会委员。公司党委副书记、工会主席许光主持会。

此次会议替补秦艳秋、王炜、姚庆明、杨志强4名同志为工会委员会委员。同时，按照上级改进工会干部管理的工作要求，增补刘劲松、李长松、刘胜利、王素玉、才学梅5名同志，为公司第十届工会委员会委员。公司现有工会委员25名。

会议通过了燕山石化公司工会十届七次全委会选举办法，及监票人、计票人名单，增选赵文志、秦艳秋、刘劲松为公司工会第十届委员会常务委员，选举赵文志、秦艳秋为工会副主席，郝静云、刘劲松为兼职副主席。随后，又协商调整了公司工会第五届女职工委员会委员，确定秦艳秋为公司第五届女职工委员会主任。

燕山石化开展四季度劳动竞赛

四季度以来，燕山石化开展“大干100天冲刺四季度劳动竞赛”活动，以调动干部员工狠抓生产经营的积极性。燕山石化公司在竞赛期间对各单位生产目标、安全环保零事故和减少非计划停工等指标进行综合考评，考评结果纳入党建工作月度考核。排名靠前的单位将被评为竞赛优胜单位，优秀组织个人从优胜单位中产生，并对优胜单位和优秀组织个人予以表彰和奖励。

特约栏目主持 付浩