论如何创新提升事业单位思想政治工作

刘学延

【摘 要】事业单位思想政治工作一直是我党统一思想，克敌制胜的法宝，在新的市场经济环境下，新问题层出不穷，思想政治工作仍是一个十分重要的工作。因此，如何创新事业单位思想政治工作，调动干部职工的积极性和创造性，不但是一步深化事业单位改革的重要举措，也是顺应社会主义市场经济发展的需要。

【关键词】事业单位；思想政治工作；创新

为解决现阶段事业单位职工思想政治工作中的问题，我们需要提升事业单位思想政治工作科学化水平，要在事业单位管理创新的基础上，在思想政治工作的观念、内容到方式方法都进行创新，才能保证事业单位稳定和谐，才能保证事业单位各项任务的圆满完成。那么如何才能创新提升事业单位思想政治工作科学化水平呢，笔者认为，可以从以下几个方面着手：

1.坚持以人为本为的核心思想

以人为本是我国经济建设的重要指导思想，这也是符合马克思主义的基本理论的，这一思想是我国未来工作开展的思想基点。思想政治工作主要是对于人的，因此以人为本也是思想政治工作的重点。

首先，要充分尊重人们的人格和价值。从心理学上来分析可以知道，作为人最基本的就是想要得到他人的尊重。所以，在实践中，我们首先尊重群众的人格、价值和尊严，保障他们对事务的知情权和参与、对工作的监督等。不断挖掘个人潜能，进行激励诱导。只有做到尊重一个人，平等的对待一个人，才能深得民心。其次，思想政治工作要从“面对大众”转向“关注个体”。在新时期的事业单位思想政治工作中要改变传统的思想政治工作方式。要注意到员工之间的差异性，根据员工的特点制定有针对性的思想政治工作，切不可对所有事业单位职工采取同样的思想政治工作方式，这只会打消事业单位职工参与思想政治工作的积极性。最后，要做到以群众为后盾，因为干部是从群众中来的，势必要到群众中去，所以要重视依靠职工来进行工作安排和改革。要想得到民心，就必须充分考虑到群众的权利，做到为群众服务，树立亲民形象。与此同时，还要考虑干部员工的个性和优势，鼓励协作，批评勾心斗角，做到团结友爱。

2.在思想政治工作中凸显人文关怀

加强和改进思想政治工作，应注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。在事业单位的思想政治工作中，可重点从以下方面着手来凸显人文关怀：

2.1营造人文环境，实施环境关怀。营造人性化生存环境，以体现用“公平、正义、团结、友善”的价值观念，统领事业单位思想政治工作的建设；营造和谐关爱环境，在事业单位中营造一种诚信关爱环境；营造民主参与环境，充分发掘全体员工在思想政治工作创新中的聪明才智。

2.2构建和谐文化，实施思想道德关怀，从道德层面推进思想政治工作中的人文关怀。在思想政治工作中树立社会主义荣辱观，培育员工和谐的思想观念和正确的价值取向，培育诚信精神和责任意识，提升员工的思想境界，在员工中形成共同理想的思想基础和精神支柱。加强职业道德、社会公德和家庭伦理道德建设，从道德层面推进人文关怀。

2.3提倡在事业单位的思想政治工作中实行心理疏导，实施情感关怀。思想政治工作，说到底，就是做情感沟通的工作，只有充分投入了感情，才能使思想政治工作达到最好的效果。这就要求我们在进行思想政治工作时既要避免“冷面孔”，同时还要有针对性的选择方式和方法来开展工作，多说暖心话，多做暖人事，让整个思想政治工作充满人情味，使整个事业单位的人际关系更加和谐，实施温情管理，从而体现出对工作对象感情的尊重和重视。通过正确处理和化解各种矛盾，增进单位中人与人之间的相互包容和理解，形成“情感共震”，促进整个事业单位的和睦团结。

3.改进事业单位思想政治教育工作的新形式

思想政治工作在事业单位中的工作方式的改进不仅可以增强事业单位与思想政治工作开展中的工作实效性，同时还可以将思想政治中的内容在员工中得到合理的渗透。事业单位在开展思想政治工作的过程中，要改变传统的那种硬性传播的方式，采取员工比较喜欢的方式来实施，该被动接受向主动接受转变，对员工在自我教育、管理和能力提高上进行强调，为员工的发展提供一个合理的发展舞台。思想政治工作在开展的过程中只有贴近了职工的思想和工作中的实际情况，这样员工才会在工作中对思想政治的内涵有更加深入的了解，增加自己的主人翁意识，更好的为单位所服务，而思想政治的工作也会在被单位中的广大员工所接受。

另外，思想政治工作之所以无法得到有效的开展，其有一个重要的问题就是没有建立一套完善的教育激励制度。在事业单位中，多层次、对称性的教育机制不仅可以有效的调动员工之间的互动关系，同时还可以有效的提高思想政治工作的实效性。在激励制度中，反馈系统的建立可以使员工对工作中所出现的问题通过这个系统及时的反馈；与考核制度中，将各级领导、各个部门、个人及他人都进行全面的联系，这样通过信息反馈机制，单位中与激励制度实施后的信息和考评结果就可以及时的掌握，更加有利于对单位中思想政治工作中所存在的问题进行分析，便于作出正确的反馈。

4.推动网络思想政治工作

网络思想政治工作的主要途径有以下三个方面：

4.1建立各事业单位自己的思想政治教育网站专版，占领网络教育阵地。在网站上通过传播思想政治教育信息，使人们在网络中通过声像、图文来接受思想政治教育，这种形式能够优化员工对思想政治教育内容的理解和吸收，进一步增强思想政治教育的针对性和有效性，开创思想政治工作新局面。

4.2开展网上服务专栏，把网络建成单位思想政治工作服务的平台，利用将思想引导、搞好服务与解决实际困难相结合，从而解决事业单位职工思想和生活中的实际问题。通过网上所获得的思想政治教育信息能更真实、更准确地反映交流者本人当前的思想政治状况，这是思想政治工作难得的信息资源。还可以通过建立心理咨询网站开展心理咨询服务，对员工的心理状况进行调查，并针对员工流露出的心理问题及时进行疏通；还可以针对生活中的各种具体问题，设置一些答疑系统，做好网上释疑解难工作。

4.3设立单位的网络论坛，开展平等互动的在线教育。一方面，单位通过宣传网络论坛，调动起员工在论坛上发帖的积极性，让员工能够在网络论坛上自由发表观点，思想政治教育工作者集中和分析论坛上的言论，收集员工的思想及心理状态，从而更好地去引导员工的思想导向，有针对性地做好员工的思想工作，多渠道地解决员工的思想问题。另一方面，思想政治教育工作者还应该保持政治敏感度，在每个阶段员工普遍关注的重大事件和思想认识上的热点问题上，单位可以开设具有思想政治教育特色相关的主题论坛，让员工积极畅所欲言，在论坛中，思想政治工作者要针对一些错误的言论，适时发布帖子，阐明科学立场和观点进行引导，最终达到思想教育的目的。

5.结语

在科学发展观的指引下，提升事业单位思想政治工作科学化水平，是一个内涵非常丰富、意义非常深远而又急需深入探讨的重要课题。我们将继续坚持继承优良传统与改进创新相结合，坚持党的思想政治工作中的优良传统，不断积极探索新形势下事业单位思想政治工作的新途径新办法。

参考文献：

[1]王东京.事业单位何去何从[J].书摘，2009，（01）.

[2]肖祎.事业单位思想政治工作浅谈[J].商情（教育经济研究），2008（5）.