“最美班组”展风采——浙江省长兴县总工会“最美班组”创建实践回顾

□周功文 王文亮

“最美班组”展风采——浙江省长兴县总工会“最美班组”创建实践回顾

□周功文 王文亮

近年来，浙江省长兴县总工会把“争创最美班组，争当最美工人”创建作为重要工作来抓，以“创一流素质、一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队、一流环境”为内容，以班组技能提升、班组技术创新和班组安全生产“三项”竞赛为重点，扎实推进学习型、安全型、创新型、技能型、效益型、和谐型“六型”班组建设取得新的实效，并在湖州市工会最美班组创建推进会上作了典型经验交流。截至目前，获得县级以上“工人先锋号”的有185个班组，其中，市级14个、省级4个、国家级1个。

突出“三个化”，全面推进创建活动深入展开

创建标准量化。制定了长兴县《创建“最美班组”评选标准》，在工业企业和机关事业单位窗口及服务行业中，分别开展以“六型班组”（学习型、安全型、创新型、技能型、效益型、和谐型）和“四型岗位”（学习型、创新型、服务型、和谐型）为主要内容的“最美班组”创建。各基层工会分别开展了先进班组、星级班组、标兵班组、十佳团队、文明科室等评比活动，使创建活动多层次、多类型、多渠道。如：新城环保有限公司开展了爱企爱岗“微感言”、助企业发展“微建议”、注重提升“微文化”、岗位业绩“微比拼”等“四微”活动。目前，长兴县有85.6%的车间班组开展了争创“最美班组”活动。

考评机制优化。以“服务企业发展、减轻企业负担”为着力点，探索了“最美班组”创建“三增、三优”法，即增加业务辅导、增加日常督查、增加互评互学；优化考核内容、优化考核台账、优化考核形式。以“工人先锋号”创建考核标准为例：从原来的20项，优化为10项，简称为：一全、三有、六上墙。截至目前，天能集团工会、金融工会和供电公司工会等单位实现了“六型”班组创建全覆盖，小浦镇、煤山镇、和平镇等总工会每年对本级“工人先锋号”进行评比表彰。

创建氛围“亮化”。结合各基层创建“最美班组”实际，指导基层制作“工人先锋号”创建活动标志牌、宣传单、上墙等内容，实现了“班组墙上能看到、班员脸上能悟到”的目标。如三志纺织、红旗仪表、长兴国税等单位把创建内容印制在工作牌背面、服务卡上；天能、供电、新城环保、南方水泥等单位还专门设计制作了“最美班组创建风采、侧记”等宣传单。同时，利用工会网站、“两微”新媒体以及与上级媒体密切联系。10月13日，浙江工人日报头条以《“职工讲台”全覆盖企业车间——长兴班组创新互帮互学机制又添新载体》报道了长兴县总工会开展的“最美班组”活动。

突出“三大提升”，扎实推进“班组”建设新发展

提升职工技能素质提供平台。针对企业职工文化程度参差不齐、缺少一技之长的情况，积极开展岗位练兵、岗位成才、师徒帮教和“五小”等活动，加大职工素质提升的培训力度。浙江诺力、新城环保、三志纺织等企业开展了职工企业内部自主评定工作；盛发纺织公司拿出20万元送30名农民工上大学。近年来，职工通过技能比赛、技能培训有2.8万余名取得各类证书。

提升班组长素质。针对班组长在工作中普遍存在的执行力缺乏、责任心不足、管理方式教条等问题，长兴县总工会积极发挥工会大学校作用，通过组织外出实地学习、管理专家讲座、班组长座谈会、企业定期内训等方式，加大班组长综合素质与执行力的提高。同时，各级工会也分别开展了班组长联谊会、现场经验交流会等。近年来，各级工会举办班组长培训班235场次，培训班组长1.12万人次。

提升培训基地建设。坚持把技术培训作为提高职工素质的重点，抓好长兴县总工会3个技能实训基地、26个基层工会实训基地的硬件和软件建设，并利用送教大蓬车、流动学校的形式和内请外聘和走出去、请进来的方式，为企业职工开展“订单式”、“菜单式”和“跟踪式”等方式的技能培训。天能集团、超威集团、盛发纺织、莱美纺织工会开展了车间主任带班组长、老带新、技术能手带普通职工等“1+1，一对红”、“1+N”形式的师带徒活动。同时，组织职工技术志愿者服务队35批次的赴企业开展技术攻关、技术咨询等活动，各类工会开展各类技能培训3.21万人次。

突出“三大竞赛”，实现班设取得新成效

开展班组技能竞赛。以学习型、安全型、创新型、技能型、效益型、和谐型“六型”班组为重点，深化县、乡镇、企业和班组四级联赛机制，实现一镇一品一赛。2015年举办了长兴县首届职工技能运动会；天能、超威、诺力、海信空调等企业相继开展了一系列的比武活动。同时，长兴县总工会、发改委、交通局、宣传部、五水共治办等12部门联合下发了《2015年长兴县重点建设项目立功竞赛活动方案》，在重点建设项目方面开展“五比一创”和“五水共治”“六比六赛”立功竞赛等活动。近年来，长兴县总工会组织职工参加浙江省、湖州市技能大赛7场，承办市数控车工、电焊工等市级技能大赛6场次，开展各类技能比武52场次及现代制造业专场技能大赛5场。获得浙江省和湖州市技术能手4名、取得技师证12名、高级工36名。

抓好技术创新竞赛。开展了“高技能人才（劳模）创新工作室”的创建活动，在全县推出了县供电公司市级“袁春春劳模创新工作室”的“六带六示范”创建示范标准。天能集团的“张天任劳模创新工作室”在各分公司均设立了工作站；供电公司“袁春春劳模创新工作室”在各站点同时设立了击发点，为促进企业生产、技术攻关、发明创新、成果转化等发挥了独特的作用。2015年共获得湖州市级以上劳模创新工作室6家。同时，开展了“十佳合理化建议和先进操作法”的评选活动，湖州凯恩涂层有限公司职工的一个小建议，年节水减排30多万吨；浙江诺力机械的樊献民提出的天然气使用的操作方法改进的建议，比上一年减少了7429立方，产量比去年增加了60.7%。

开展班组安全生产竞赛。以“安康杯”竞赛为载体，以监督企业班组落实职工劳动安全卫生条件为重点，抓好区域性、行业性“安康杯”竞赛活动横向到底、纵向到边，参赛企业数和参赛职工数分别增长10.1%和5.2%。开展了“安全生产月”、“十万职工齐行动，百日隐患大排查——优秀合理合理化建议评比”等活动，新培育了长兴伊通“安全墙”、新城环保《十年隐患警示录》、天能《员工安全语录》等。有8家企业班组获得了浙江省“安康杯”优胜企业、优胜班组；长兴县总工会连续5年获得了浙江省“安康杯”优秀组织奖等荣誉。天能电池集团装配B“动车”班组获得全国班组企业安全文化展板二等奖。■