地方工运动态

地方工运动态

重庆市总工会加大劳模管理服务力度

重庆市总工会办公室报道 重庆市总工会从细处实处着眼，加大力度，切实提升劳模管理服务水平。

认真完善基础工作。进一步健全完善劳模管理相关政策体系，出台《重庆市劳模管理办法》，研究制定了省部级以上离退休劳模享受荣誉金初步方案。认真落实《重庆市委办公厅、市政府办公厅关于进一步做好省部级劳动模范生活和社会保障工作的通知》，对省部级劳模享受的生活困难补助、特殊困难补助、春节慰问、健康体检、疗休养五方面待遇进行细化。做好劳模管理的基础性工作，为提出申请的100多名劳模认定了省部级劳模身份，完善了全市4500多名省部级劳模档案库。

严格兑现劳模补助。精细化做好劳模补助资金发放工作，与重庆农村商业银行合作统一办理“重庆省部级劳模专用银行卡”，实现卡人相对。于2015年7月起，对全市省部级劳模的收入状况、特殊困难等基本情况进行调查统计，对各地上报的调查资料进行认真核实、汇总、核算，于12月底下发2015年省部级劳模生活困难补助、特殊困难补助、体检费用以及2016年春节慰问金共计2100万元。认真落实全国劳模专项补助资金546万元，完成全国劳模专项资金相互交叉检查工作。

精心组织劳模休养。制定2015年省部级劳模疗休养计划，分批次组织省部级劳模参加疗休养活动。市内，以万盛九锅箐森林公园、武隆仙女山、巫溪红池坝为休养点，组织65岁以上省部级劳模参加市内休养；市外，以北京、北戴河、青岛等11个地方为休养点，组织65岁以下的省部级劳模参加市外休养。全年已组织共计36批1048名省部级劳模开展休养活动，得到参加休养劳模的高度认可。此外，组织了9批149名全国劳模、全国五一奖章获得者等参加全总举办的休养活动。

激发劳模再立新功。制定《重庆市劳模创新工作室创建办法》，充分发挥劳模在创新驱动发展战略中的示范带动作用，将劳模创新工作室作为广大职工参与技术创新的平台和载体，对每个市级示范工作室3年内给予20万元经费资助的激励政策。全市已创建各类劳模创新工作室280余个，参与劳模500余人，吸纳各类优秀创新人才近4000人，开展创新及攻关项目近3000项，累计取得专利1581项，获得市级以上奖励1300多项，实现创新成果转化1572项，开展技术培训超过7000场次，培训职工和服务对象33万余人次，技能提升18万余人次，企业类工作室创造经济效益485亿元。

湖南省总工会四举措推进基层工会组织建设“落实年”行动

湖南省总工会 徐文锋报道 2015年，湖南省总工会按照“三个贴近”的总思路，坚持质量并重原则，采取有效措施，深入推进基层工会建设，努力实现基层工会组织健全、运转有序、稳中有进的工作目标。

开展农民工入会集中行动。以省级以上开发区（工业园区）、农民工集中的建筑项目、物流（快递）、农业专业合作组织等为重点区域，分解任务，分类推进，定期调度通报，共新增农民工会员59.77万人。各市、县工会还将普惠服务作为吸引农民工入会的有效途径，农民工入会数量和服务质量实现了双提升。

推进职工之家建设。以“五型”职工之家总揽基层工会工作，按照机关事业单位、国有企业、非公企业三个类型选树一批定点培育对象进行定向服务指导，实现 “五型”职工之家建设由点扩面，同时，着力向非公企业拓展延伸。截止目前，全省共创建申报全国模范职工之家120家，全国模范职工小家93 家。

加强乡镇、园区工会工作建设。出台《湖南省乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会工作经费保障办法（试行）》，安排2000万元用于乡镇（街道）和开发区（工业园区）工会。各级工会积极争取党委和政府的重视支持，创新工作思路和工作方法，以示范点建设为抓手，促进乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会作用有效发挥。各地工会相继出台了加强乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会工作的实施办法。株洲市积极探索创建芦淞市场总工会等形式，培育基层工会示范点；湘潭市总将全市50%的乡镇工会纳入“五个一”建设，着力加强示范点硬件和软件建设。

加强队伍建设。各级工会把加强基层工会干部队伍建设作为关键环节，通过“走出去”与“请进来”等多种形式，举办多期工会基层组织建设培训班、乡镇（街道）和开发区（工业园区）工会干部培训班，采取送教到基层等形式，提高基层工会干部履职能力。同时，加强社会化工会工作者队伍建设，加大经费投入，落实社会化工会工作者工资分级负担补贴制度，使社会化工会工作者成为基层工会工作的重要力量。

成都市总工会“三个突出”强化职工普法工作

四川省成都市总工会办公室报道 四川省成都市总工会突出形式创新、突出重点人群、突出普法联动，积极开展职工普法工作。

突出形式创新。成都市总工会和全市21个区（市）县总工会（办事处）发挥新媒体和新技术在普法中的作用，在新浪和腾讯开设了“成都工会法律援助”官方微博，及时发布法律法规、在线为职工群众提供法律咨询服务；利用职工帮扶中心、职工书屋、职工法律援助中心、农民工夜校、12351维权热线等阵地和载体，以元旦、春节、“五一”、“国庆”等重大节日为契机，组织全市各级工会开展模拟法庭、普法征文、演讲比赛、法制文艺演出等普法宣传活动。

突出重点人群。以成都市总工会创建的23个“成都市新市民学校”培训基地及286个新市民培训网点为载体，将普法知识编入新市民教材，组织失地农民工接受科学文化、职业道德、法制知识和维权知识培训，至今已培训20余万人；定期深入农民工集中居住区域开展《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规专项宣传活动；以服务重大产业项目为依托，在富士康、纬创、仁宝等一批超大型产业转移项目定期开展形式多样的法制宣传教育活动，目前，共开展法制宣传教育活动160余场（包括法制讲座、“农民工夜校”、现场法律咨询）举办法制文艺演出100余场，赠送普法书籍10万余册，法制电影专场放映活动500余场。

突出普法联动。成都市总工会工市与省外42个城市工会和省内20个市州工会签订了维权联动协议，全市21个区（市）县工会也建立了维权互动协作机制。同时，市总工会协同相关区市县工会在成都籍农民工相对集中的广东东莞市和西藏拉萨市成立了异地农民工维权工作站，通过城际间联动维权平台及异地农民工维权工作站，为成都市外出务工人员提供法律法规知识宣讲和咨询服务。农民工维权工作站成立至今，已开展法制宣传30余次，发放宣传资料1万余份，开展困难帮扶50余次，帮助200余名农民工实现异地就业，协调处理了30起维权案件，为100余名农民工追讨工资和工伤赔偿等500万余元。同时，市总工会通过城际间工会维权联动机制，协调处理了1219起农民工权益维护案件，为14325名外出务工人员提供了法律援助，为农民工追讨工资8132.26万元，有效维护了异地农民工的合法权益。

长春市总工会传达学习全总十六届四次执委会议、吉林省总十三届四次全委会精神

吉林省长春市总工会办公室报道 1月18日和20日，吉林省长春市总工会召开党组学习（扩大）会议，传达学习全总十六届四次执委会、省总十三届四次全委会精神，就全市各级工会学习贯彻落实会议精神作出安排部署。会议由长春市总工会党组书记、常务副主席甘琳主持。

会上，传达了中央书记处关于做好2016年工会工作的重要指示，学习了全总十六届四次执委会工作报告和《中华全国总工会关于认真学习贯彻党的十八届五中全会精神、组织动员广大职工为实现“十三五”规划建功立业的决议》，传达学习了吉林省总工会十三届四次全委会精神。

甘琳提出，全总十六届四次执委会，省总十三届四次全委会，深刻分析了工会面临的机遇与挑战，对今年工作进行了全面部署，长春市各级工会组织要认真传达、学习、宣传会议精神，紧密结合实际，落实好会议提出的各项目标任务，并就当前的几项重点工作任务做出要求和部署。市总工会要在近期组织召开长春市总工会十八届五次全委会、七次常委会，把全总执委会、省总全委会通过的2016年工作总体要求、主要任务落到实处；要认真学习领会习近平总书记关于经济发展新常态的新理念、新思想、新要求，积极组织动员长春市广大职工围绕“十三五”规划建功立业；要通过做强基层、推进改革，更好地组织职工、服务职工、维护职工合法权益，使职工群众在共建共享中有更多的获得感；要增强全会一盘棋思想，对困难职工开展帮扶救助、走访慰问和送温暖，切实推动脱贫攻坚各项措施落到实处；要加强市总工会三级服务体系建设、强化工会信息化平台建设、建立工会“大宣传”格局；并重点对春节前职工队伍稳定、安全生产劳动保护、廉洁自律等工作提出明确具体的要求。

昆明市总工会领导慰问“苦脏累险”和节日坚守岗位一线职工

云南省昆明市总工会政研室报道 2月4日，云南省昆明市人大常委会副主任、市总工会主席戚永宏率领市总领导班子成员一行，对昆明市部分“苦脏累险”和节日期间坚守岗位的一线职工进行春节送温暖慰问。

戚永宏主席一行分别到云南盘宸环卫产业有限责任公司第二分公司、昆明通用水务自来水有限公司、昆明报业传媒集团和春城频道，向一线职工送上节日的慰问。在慰问中，戚永宏主席代表昆明市委、市人大、市政府、市政协向广大一线职工致以节日的问候，对他们在节日期间仍然坚守岗位，为确保昆明市民度过一个欢乐祥和的春节而付出的辛勤努力表示衷心的感谢，并鼓励他们在各自工作岗位上再创新的佳绩。

市总工会常务副主席赵涤群，市总工会副主席李俊涛、刘辉，市总工会党组成员、市机化轻纺工会工作委员会主任何树升，市总工会党组成员、生活保障部部长赵福利参加慰问活动。

阜新市总工会在53家企业推广应用职业安全卫生防护“工具包”项目

辽宁省阜新市总工会办公室 李阳报道 为服务工业经济和企业发展，强化经济下行形势下群众性安全生产工作，辽宁省阜新市总工会以中小企业为突破口，针对中小企业工作场所普遍存在的职业安全卫生问题，推广职业安全卫生防护“工具包”。截至目前，已在53家企业中推广了 “工具包”项目，惠及320个班组1.35万名职工。

国际劳工组织职业安全卫生防护“工具包”项目是指应用工效学原理，为企业和职工提供可供选择、操作性强、成本低的技术工具，逐步改善中小企业职业安全卫生条件，提高工作效率，预防职业病危害，保护劳动者安全健康，提高企业经济效益的一种方法。阜新市总工会将推广职业安全卫生防护“工具包”列入2015年为全市职工办的“20件实事”之一，每月调度各县区工作进展情况，提供资金5.5万元推动工具包项目的开展；聘请专家进行培训指导，组织企业安全生产负责人到典型企业现场观摩，深入企业检查整改项目；成立由阜新市总工会、市安监局、辽宁煤矿安全监察局辽西监察分局、市煤炭局等单位组成的领导小组，计划在3年时间内全面完成“工具包”推广任务，即到2017年力争实现全市百人以上企业全覆盖。截至目前，项目推广企业组织集中学习和检查隐患提合理化建议68次，计划整改639项，已整改610项，共计投入整改资金430万元。工具包为切实维护广大职工职业安全卫生合法权益，促进中小企业可持续发展提供了更科学、更有效的基础保障。

靖江市总工会增强“六大意识”谋划新年工作

江苏省靖江市总工会办公室报道 1月7日，江苏省靖江市总工会召开机关全体中层干部工作会议，积极谋划2016年工会工作思路。

2016年靖江市总工会将围绕服务大局、服务基层、服务职工总体要求，牢牢把握保持和增强政治性、先进性、群众性这条主线，实施建功立业、素质提升、民生关爱、固本强基“四大工程”，努力实现在新起点上开创新局面、在新常态下迈上新台阶的工作目标。

会上，靖江市总工会主席叶丽华指出，201 6年是“十三五”发展的开局之年，也是工会改革创新的攻坚之年。靖江市总工会上下要着重增强“六大意识”。一要增强责任意识。全体工会干部要把思想集中到干事业上，把精力凝聚到做实事上，把功夫施展到抓落实上，把本领发挥到促发展上，兢兢业业完成工作任务，要有强烈的事业心和责任意识，切实做到在其位、谋其政、司其职。二是增强全局意识。要严格贯彻执行党中央、国务院和各级党委、政府的重大决策部署，自觉站在推动经济社会发展的战略高度来谋划部署工会工作、抓好具体工作的贯彻落实；三要增强奉献意识。工会干部要兢兢业业工作，勤勤恳恳干事，默默无闻奉献，全心全意为人民谋福利，想职工之所想，急职工之所急，时时刻刻把群众情绪作为工作的“第一信号”，把为民排忧解难作为工作的“第一目标”；四要增强和谐意识。要加强团队协作，营造和谐共进的局面，提倡“创业敬业精业”的组织精神以及“和谐共进、合作共赢”的核心价值观；五要增强规则意识。工会机关干部必须强化党纪党规学习，树立强烈的规则意识，加强道德修养，始终以《党章》、《准则》、《条例》规范自己的行为，养成按法律、政策、制度、规矩办事的良好习惯。六要增强能力意识。树立终身学习理念，不断提高自身综合素质，努力提高驾驭本职工作的能力，真学、广学、深学理论和业务知识，通过学习将知识与现实对接，切实提高工会干部履职能力。

仪征市总工会深化“三项制度”零距离服务职工

江苏省仪征市总工会 鲍兴华报道 为推动工会面对面服务职工，克服工会机关化倾向，江苏省仪征市总工会将在新年进一步深化“三项制度”，零距离服务职工。

领导班子带班制度。市总工会建立领导班子成员在市职工服务中心窗口坐班制度，每周一次，分别由领导班子成员在市总工会职工帮扶服务中心负责接待，接待来访的内容包括职工、农民工与用人单位之间产生的劳动纠纷以及职工入会、工会工作开展等政策制度咨询和相关问题的解决。

部室轮流接待制度。每天安排一名部室工作人员在职工服务中心值班，直接面对职工，现场处理相关事宜，切实提高工会办事效率，推动服务型工会建设。

市总工会联系制度。进一步完善市总工会联系制度，市总领导班子及中层干部定点联系镇(园区)、系统，企业工会，一次推动机关工会工作者及时了解掌握基层情况，推动工会重点工作在基层的落实。同时，促进机关干部进一步转变工作作风，更有效地为基层工会服务，推进全市工会工作实现新突破。

2015年，仪征市总工会共筹集送温暖资金近百万元，慰问帮扶困难职工200多户；开展技能培训万人次；今年仪征市总工会将加强作风建设，克服工会“四化”问题，为职工提供更加贴心、更加高质量的服务，切实成为职工信赖的“娘家人”。

嘉善县总工会“三年行动计划”圆满收官

浙江省嘉善县总工会 钟迪良报道 2015年是浙江省嘉善县总工会“三年行动计划”的最后一年。2013年，嘉善县总工会出台了《嘉善县县域科学发展示范点建设县总工会三年行动计划（2013——2015年）》，浙江省人大常务委员会副主任、省总工会主席历志海作出了“选题很好，思路目标也十分清晰，望突出重点，营造抓手，推动落实”的批示。前两年，嘉善县总工会围饶工作大局，创新工作思路，突出工作重点，成效显著。在嘉兴市工会工作考核中连获特等奖，得到全总、省、市总工会领导的肯定。在2015年的收官之年中，嘉善县总工会立足新发展，适应新常态，各项工作形成亮点纷呈的新格局。

建功立业硕果累累。全县25个市以上重点工程参与立功竞赛，通过“六比六赛”活动，激发职工劳动热情和创造活力，打造了一批优质、安全、快速、高效、创新、廉洁“两美”嘉兴重点建设“精品工程”。一年中，创新技术攻关项目74个，其中创新成果转化52个，共创经济效益11363万元。获得发明专利72项（其中国家专利27项）。

劳动竞赛蓬勃开展。通过举办全县第七届职工技能运动会，县、镇联动，开展了管道工、叉车司机等25项比赛，带动了2180多家企业，因企制宜地开展劳动竞赛，有14.7万多名职工积极参与，有1532名职工取得或晋升了技术等级，（其中1088人获高级工）。

依法维权扎实有力。工资是保障职工经济利益的核心部分。一年来，全县工资集体协商的覆盖面进一步扩大，协商质量进一步提升。全县累计签订集体合同（工资协议）1506份，覆盖企业3110家，涉及职工21万多。魏塘街道南北暑村胶合板行业工资集体协商工作，被省总工会确定为全省工资协商规范化建设示范点。

和谐创建不断深化。各级工会努力协助党政做好劳资双方协作，促进企业和职工队伍和谐稳定，一年中，累计参与和调处欠薪案件232起，工伤事故313起。并涌现出一批劳动关系和谐企业，至此，全县有省级和谐园区有4家、省级和谐企业有7家。

服务力度日渐增强。通过推进会，全县参加职工医疗互助保障的职工达34120人，比上一年增51.2%；全年为职工提供就业岗位7240个，成功为2749人再次实现重新就业。县、镇（街道）、村（社区）、企业四级服务网络更加完善，全县已建有职工服务中心（站、点、岗）800多个。

基层组织规范提质。在超额完成嘉兴市总工会组建数和入会数的前提下，积极开展“双比双创”、“六好”镇（街道）总工会、“五好”区域（行业）、企业工会创建活动。结合全县实际，出台《嘉善县广泛开展合格职工之家建设和模范职工之家争创活动的实施意见》，争创活动新培育和建设了一批组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的维护型、学习型、服务型、务实型、创新型的职工之家。

乐陵市总工会多举措确保“查保促”活动顺利开展

山东省乐陵市总工会 史敏报道 山东省乐陵市总工会多措并举确保“查保促”活动顺利开展。

加强领导，明确责任。乐陵市总工会制定了《乐陵市“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动2016年行动方案》，成立了“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动督导组，由市总工会主席刘相泉任组长，市总工会班子成员任组员，制定了具体督导方案和工作手册。同时，将全市17个乡镇（街道）分成四个小组，分别由四名班子成员负责具体督导工作。

集中行动，突出重点。乐陵市总工会将1月至4月定为“查保促”活动集中行动时间，广泛组织职工积极参与到集中行动中来。同时，突出重点行业和重点领域，组织工会干部进行重点帮包。市总工会班子成员每人帮包两家重点企业，乡镇工会干部每人帮包一家重点企业，确保活动开展到位。

大力宣传，营造氛围。深入企业车间，大力宣传安全生产知识，发放宣传册，宣传新《安全生产法》、《职业病防治法》，与企业负责人进行面对面交谈，让企业负责人认识到安全生产的重要性，主动采取安全生产措施，主动排查安全生产隐患。充分利用乐陵市职工服务中心微信公众号，宣传安全生产政策和知识，向全市职工传播先进的安全理念和安全信息。

淮安市清浦区总工会以会代培“土专家”唱主角

江苏省淮安市清浦区总工会 唐晓旭、毕正州报道 新年伊始，江苏省淮安市清浦区总工会召开各乡镇、街道、园区工会专兼职工会工作者例会。例会中，区总工会用以会代培方式，让区总工会的“土专家”对与会人员进行工会相关基础知识进行培训。这些“土专家”在今后的培训中将唱主角。具体培训：

在时间安排上，每月上旬第一个星期一，除汇报上月本单位工会工作外，安排1个小时时间，进行工会相关基础知识、法律法规培训。

在培训内容上，围绕区总工会每个季度工作内容进行培训。这次培训的内容主要是企业工资集体协商和企业职代会（或职工大会）相关法律、法规以及操作程序等。

在全年培训重点上，紧紧围绕区总工会“4+X”的重点工作。即“4”指：工会组建、工资集体协商、工会规范化建、工会干部职工素质培训。“X”指工会工作创新。

在授课“土专家”的人选上，这些“土专家”，要受过省、市、区总工会专业知识培训，在工会工作三年以上，并具有基层工会工作经验和语言表达能力。

在培训的方式上，采取授课和互动的方式。在相关内容讲解后，参会人员对所讲的内容不清楚或在工作中还遇到一些难题，提出后大家进行讨论。

培训结束后，清浦区总工会主席匡映柏对参会人员提出三点要求。一要胸怀感情。大家要带着感情为全区职工做好事、做实事。二要肩负责任。参会人员是乡镇、街道、园区工会工作人员，起着承上启下的作用，因而要加强业务知识的学习，以适应新常态下工会工作。三要手摸良心。现在全区企业效益一般的较多，工会干部要多到企业去，对那些生病或发生事故的职工及时救助，积极帮助职工解决困难，提升工会的影响力和凝聚力。

武乡县总工会开展“冬季行动”

山西省武乡县总工会 王广飞报道 为进一步贯彻落实“马上就办，真抓实干，敢作为、善作为、有作为”要求，山西省武乡县总工会围绕“练内功、补短板、抓突破、促提升”主题，重点在农民工维权、困难职工帮扶和去除“四化”等方面开展“冬季行动”。通过集中行动，变“冬闲、冬休、冬懒”为苦干实干加油干，提振全体干部职工干事创业的热情，为新年的工作起好步、开好头、打好基础，用优良的作风、扎实的工作服务广大职工群众、助推全县经济社会发展。

开展“农民工工资支付百日维权”行动。在2016年元旦与春节两节期间继续协助县委县政府解决好农民工工资拖欠问题，完善农民工工资维权各项机制，加强同劳动监察部门、信访部门等有关部门的联系配合，开展农民工工资支付专项检查，共同做好农民工工资维权工作。

开展2016年两节“送温暖”活动。对困难职工调查摸底、筹集送温暖资金、物资，制定送温暖活动方案，进行宣传发动。深入困难企业、困难职工家中进行走访慰问，最大限度地解决困难职工“两节”期间面临的突出问题。

开展“机关化行政化贵族化娱乐化”专项整治。以中央和山西省委、长治市委党的群团会议精神和山西省总全委会会议精神为主要内容搞好学习，切实增强服务职工、服务基层的意识和能力。紧密结合“三严三实”专题教育，认真查摆、深刻剖析存在的“四化”问题，找准与自身工作的对应关系，明确具体的责任部门和责任人，并致力于工作模式的窗口化、平台化、项目化和运行机制的社会化、群众化、网络化，进而增强“三性”、去除“四化”，建立长效化、常态化的规章制度。

为确保整个行动高效、有序开展，武乡县总工会将每项工作落实到相关部室和具体责任人，各部室也进一步明确了责任分工，细化了工作任务，确保搞好“冬季行动”。