新情况新举措◆

新情况新举措◆

●长春市总工会推行“会校企”联合助学新模式

吉林省长春市总工会办公室报道 为解决困难职工子女求学就业问题，吉林省长春市总工会积极探索新的助学模式，从2012年开始，与长春职业技术学校、市内知名企业联合开展了“会校企”联合助学活动，对困难职工子女实行岗位定向培训。4年来，长春市总工会和职业技术学校共投入资金近300万元，资助困难职工子女593人，推荐就业138人。

提供就学资助。对受助学生减免每年3500元至6000元的学费、住宿费等，入学时给每名学生发放购买学习用品的500元一次性补助，并且每月给予100元的伙食补助。

科学设置专业。开办了汽车运用与维修、城市轨道交通车辆运用与检修、高星级饭店运营与管理、计算机平面设计、物流服务与管理、客户信息服务等多种专业供学生选择。高中和初中毕业生在校学习分别是2年和3年，最后一年直接到企业顶岗实习。

重视教学管理。每学期组织一次座谈会，及时了解受助学生的实际需要、思想情况以及学习和生活上的种种问题，并定期为受助学生发放生活补助。

广开就业渠道。学校与省内外100余家大中型知名企业建立了长期战略合作关系。不仅安排就业管理教师对顶岗实习学生进行一对一的跟踪管理，还组织他们参加就业招聘，并给予重点推荐，最大限度实现学生求学就业的有效对接。

●新城镇工会突出“转型+” 精准服务供给侧结构性改革

江苏省扬州市总工会办公室报道 为服务供给侧结构性改革，江苏省仪征市新城镇工会坚持以“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”为着力点，多措并举促进企业健康发展、维护职工合法权益。

围绕“转型+盘活”，帮助企业提升发展空间。重点盘活四通化纤、佳和土工、科佳无纺、科汇照明、恒祥化纤等企业的10万平方米闲置厂房，主动承接园区相关配套项目，每年招引一两个质态较好的机械制造、汽车电子等先进制造业。

围绕“转型+改制”，帮助企业提升发展活力。引导企业淘汰落后产能，积极稳妥推进金属工艺厂、晶体管厂、铝材厂产权制度改革，加快集体企业转型升级。做好跟踪服务，帮助润扬机械、润扬种业等企业“新三板”挂牌尽快上市。

围绕“转型+创新”，帮助企业提升发展动力。弘扬精益求精的“工匠精神”，加强工会与职业院校、社会培训机构合作，帮助企业开展技能培训，全面提升职工职业素质；加大人才引进和品牌创建机制，每年争创江苏省名牌产品1～2个，省工程中心1～2家。

围绕“转型+稳定”，帮助企业提升发展定力。加强对经营困难企业的调研排摸，及时掌握企业经营状况和劳动关系动态。对发生裁员转岗、兼并重组、破产清算的企业，做到依法参与、提前介入，引导职工依法表达诉求，理性维权，切实保持社会大局和谐稳定。

●阜宁县总工会探索建立协商代表竞选机制

江苏省阜宁县总工会 周永祥报道 今年以来，江苏省阜宁县总工会在227个重点企业中探索建立职工方协商代表（以下简称“职工代表”）竞选机制，着力使一批综合素质高、谈判能力强、职工信得过的代表走上协商一线，有效破解职工方协商代表“不会谈”、“不善谈”难题，确保工资集体协商真正为职工带来好“薪”情。

竞选坚持以“自愿报名、公开竞争、职工评议、择优确定”为原则，严格竞选条件，严密竞选程序，确保竞选过程合法合规，公平公正。

成立职工代表竞选领导机构。阜宁县总工会明确：职工代表竞选工作在公司党组织的领导下，成立职工代表竞选领导小组，由党总支或支部书记任组长，成员由公司行政领导、工会主席和职工代表组成。领导小组统一安排组织实施竞选工作。职工代表竞选要在公司职工大会上进行，要增强透明度，严禁“暗箱操作”。凡依法具有政治权利，与公司签订过劳动合同的职工（含农民工）、技术人员、管理人员及工会委员等，只要符合竞选条件的均可报名参加竞选。

公开职工代表竞选条件。认真贯彻党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法令和企业各项规章制度，作风正派；热心工会工作，乐于为职工群众说话办事；熟悉国家和地方劳动法律法规、劳动工资和社会保障、劳动安全卫生等方面的相关知识；具有－定的谈判技巧和实践经验，有较强的组织协调能力、语言表达能力和辨析能力；具有较强的社会责任感，工作认真，办事公道，敢于维护职工合法权益，善于表达职工诉求等。

明确职工代表竞选程序。把好三关：公示关。公司工会审批后，报名人员基本情况在厂务公开栏中公示，广泛征求职工的意见；竞选演讲关。重点内容包括我为什么要当职工代表，我当职工代表的有利条件，我当选为职工代表后怎样履职；选举关。选举时，竞选职工代表的人员在大会上进行竞选演讲和回答职工的提问，参加会议的职工根据竞选人员的演讲和答辩情况采用无记名投票方式进行选举，在竞选的职工代表得票数超过应到会人员半数以上的基础上。按照得票数从高到低，当场公布职工代表当选结果。

●十堰市郧阳区总工会在乡镇推行“互联网+工会服务”

湖北省十堰市郧阳区总工会陶国功报道 湖北省十堰市郧阳区采取工会拿对策、政府出“令牌”、乡镇扛责任，顺利在乡镇推进“互联网+工会服务”，已被区工委作为“亮点”工作，在全区推广。

工会拿对策。今年，郧阳区总工会为提升工会服务基层、服务职工的水平和实效，把“互联网+工会服务”作为首要工作任务来推进。通过积极协调和努力，已使区直机关和企事业单位全部落实到点到位。可基于乡镇的特殊情况和原因，“互联网+工会服务”的落实遇到了阻力和难题。怎么办？郧阳区总工会多次召开专题会议，反复认真研究对策，最终拿出了一个科学具体可操作的方案。

政府出“令牌”。郧阳区总工会把推进乡村“互联网+工会服务”的方案拿好后，即向区委和区政府有关领导作了专题汇报。区委区政府认为，《方案》不仅切实可行，而且为加强乡镇工会工作出了好法子。因此，以“区政府办文号”出台《关于加快乡镇“互联网+工会服务”》的文件，要求乡镇从领导重视、人员选配和工作衔接上迅速抓好落实，并指示区电信局安排人员密切配合区总工会分赴各乡镇实施“互联网+工会服务”网络建设。

乡镇扛责任。基于郧阳区政府的重视、支持，使乡镇把“互联网+工会服务”的重任扛在肩上，各乡镇都强化了考核验收的硬措施，积极配合搞好外围工作和有关设施配备和安装调试运行。截至目前，郧阳区的20个乡镇“互联网+工会服务”网络的路由器安装到位，正常工作在有条不紊地进行中。

●兴化市成立首家大学生村官工会

江苏省兴化市总工会 王同瞳 朱志祥报道 近日，江苏省兴化市大学生村官工会代表大会选举产生了兴化市大学生村官工会委员会委员组成人选。

大学生村官是一支有激情、有干劲、有创新理念的青年队伍，兴化市总工会借助党建带工建、工建促党建这一活动抓手，在全面实施大学生村官“红色领航”行动基础上，筹建大学生村官工会组织。这是一个突破传统建会模式的新探索，目的就是要以党建带工建，凝聚各方合力，提升大学生村官工作科学化水平，为“村官职工”提供一个发挥聪明才智和施展能力的又一个平台，引导村官主动融入发展大局，心贴群众，发挥好大学生村官与群众之间的桥梁纽带作用，为兴化市经济社会又好又快发展做出新的更大贡献。

据了解，在县级层面成立大学生村官工会组织，兴化市尚属首家。相关负责人说，“成立大学生村官工会组织，能更好地维护大学生村官的合法权益，调动工作积极性，构建和谐劳动关系，健全党群团组织，加强大学生村官的自主管理，促进这支队伍健康发展。”

●滨海县建立企业民主管理评估制

江苏省滨海县总工会 尚社 刘义昂 王建平报道 江苏省滨海县总工会创建企业民主管理新模式，对企业的供给侧结构性改革、规章制度、工资协商、安全卫生、环境保护等，由职工民主评估，促进企业发展科学化、人本化、长效化。

专业组织评估。各企业建立民主管理评估组。对全县企业的117项行政行为进行可行性、科学性、合法性等综合评估。2015年，共有12个企业的28项行政行为未获评估组评估通过，被暂缓执行。

定期述职评估。工会和企业商定，企业行政方每半年召开一次述职评估会议，由职工大会或职代会，对其述职事项进行评估。去年，全县有17个企业34名行政管理人员因述职测评满意率低于70%而被诫免淡话，有6个企业的13名行政管理人员测评满意率低于60%而被调整了领导岗位。

座谈走访评估。企业工会采取召开职工座谈会和走访一线职工的方式，进行民主监督。据统计，2015年召开了73次座谈会，走访职工1.5万余人次，共征求到涉及企业可持续发展和职工权益维护的评估意见600余条，有90%的意见被企业采纳，并落实了整改措施。

投票共决评估。对企业的改制方案、工资集体协商签订的集体合同、规章制度草案等均由全体职工共决。凡是职工共决得票数低于80%的，方案无效。去年，全县有6个企业的改制方案、9个企业的17项规章制度、23个企业的工资协商的意向书，因未获职工大会共决通过而被暂缓执行。

问卷调查评估。这也是职工参与企业民主管理的一种形式。据统计，去年全县684个基层工会共向职工发放民土管理评估问卷6.8万余份，对问卷评估满意度低于80%的企业及时采取加强与改进措施。

现代网络评估。各企业工会充分发挥“互联网+”载体作用，组织职工对企业民主管理情况进行评估。全县企业工会和企业行政方共向职工发送短信、微博、微信、邮件等近7000条，进行评估互动，解决职工191项合理诉求。

●靖江市多部门组建普法微联盟

江苏省靖江市总工会 秦洁报道近日，江苏省靖江市多部门组建普法微联盟，为群众提供更多、更便捷、更新颖的学法、用法渠道。

近年来，靖江市工会、司法、公安等多部门主动融入“互联网+”服务潮流，纷纷建立官方网站，开通官方微博、微信、APP，组建维权普法QQ群，推出微发布、微沟通、微讲堂、微维权等服务，为群众提供沟通零距离、普法全天候的服务，赢得了群众好评。

为整合全市普法资源，加强各单位之间的联系沟通和协调配合，靖江市法制宣传教育领导小组广发“英雄帖”，邀请司法、工会等单位及各镇、街道、园区、办事处共同组建普法微联盟，通过官方网站、微博、微信、手机客户端等形成互联互动，形成聚集效应，以实现共享信息资源、传播法治文化、展示工作成果、了解舆情民意等功能。■