基层工运动态

基层工运动态

◆唐钢集团工会在去产能工作中发挥职代会作用

河北省河钢唐钢集团公司工会 郑磊报道 河北省河钢唐钢集团公司工会扎实推进企业化解过剩产能过程中职工权益保障工作，把职代会作为组织职工参与企业化解过剩产能措施、方案制定落实的主要形式，着力深化六项制度，使职工的合法权益得到充分保障。

沟通报告制度。河钢唐钢集团公司工会坚持职代会会前沟通、会后报告制度，就会议召开时间、代表人数及构成、会议议程等分别坚持会前沟通、会后报告，接受上级工会的指导和监督，为职代会的规范操作奠定了基础。

预审制度。化解过剩产能措施、方案出台前，至少提前一周将方案发至全体职工代表手中，以代表团为单位组织职工代表进行讨论，根据各代表团意见建议对方案进行修改、补充和完善，为化解过剩产能措施制定落实奠定了广泛的群众基础。

票决制度。该公司各级工会组织把化解过剩产能措施、方案提交同级职代会审议，对于其中涉及职工切身利益的重大事项实行无记名投票表决，充分体现职工的真实意愿，职代会不通过的不实施。

提案制度。该公司把职工代表提案征集处理作为职代会的重要内容，重点围绕化解过剩产能措施的方方面面广泛征集提案，每项提案都按规定程序提交，由相关责任部门限期落实或做出答复，做到“件件有回音，条条有结果”。

巡视制度。唐钢公司各级工会组织坚持开展职工代表巡视检查活动，对化解过剩产能措施方案落实情况、职工权益保障情况等开展巡视检查，为在去产能过程中维护职工利益发挥了良好作用。

培训制度。为提高职工代表素质，保证职代会质量，近年来，该公司针对国家化解过剩产能政策和企业具体措施专门组织职工代表培训，开展形势任务教育，并面对面听取职工代表的意见建议，强化了职工代表的业务素质和责任担当，为维护好职工切身利益奠定了坚实基础。

◆兖矿集团：加强工会固定资产管理

山东省兖矿集团工会 王建报道 近期，山东省兖矿集团各基层工会对在用固定资产及拟报废资产进行清查，集团公司及各专业公司工会对有关单位申报的资产进行检查核实，研究同意对南屯煤矿工会等25家单位申报的共计1251件、金额512.04万元固定资产进行报废处理。

加强工会固定资产的预算管理。该公司各单位将固定资产的购置纳入年初预算管理，在经费收支预算中列明当年固定资产购置内容及金额，随收支预算同时审核、报批。遇有特殊情况增减变动超过年初预算20%的，提出追加方案，按年初预算编制审批程序进行报批。

加强工会固定资产日常管理。该公司各单位按照《工会会计制度》的规定，对符合条件的工会资产按照固定资产进行管理。对公用固定资产指定专人管理并建立台账，配备给个人使用的固定资产或物品，建立领用、交还制度，建立资产领用、交还台账。工作人员离职、退职时，在其办理资产管理、使用交还手续后，方可办理离职、退职手续。未经批准，任何单位和个人不得以任何理由占用工会固定资产，违反规定，依据党纪法规及有关财务规定予以处理和问责。

加强工会固定资产清查处置管理。该公司工会要求各单位对工会固定资产每年进行一次全面盘点，对达到使用年限需要报废或毁损、盘亏、盘盈的固定资产，按照规定程序报集团公司工会批准后，及时进行账务处理和资产处置。固定资产处置的变价收入和残值收入，除按规定上缴上级工会外，一律缴本单位工会财务，按照会计制度有关规定进行账务处理。工会组织撤销、合并、分立时，其固定资产处置程序及账务处理依照上级工会《固定资产管理办法》的有关规定进行。

◆新航平原公司高级技师孟祥忠当选河南省总工会兼职副主席

河南省国防邮电工会 章晓峰 朱会启报道 10月13日，河南省总工会第十四届委员会选举产生省总工会第十四届委员会主席和4名兼职副主席，全国劳动模范、中航工业新航平原公司高级技师孟祥忠等4人当选河南省总工会第十四届委员会兼职副主席。

孟祥忠是中航工业新航平原公司机加分厂钳工组组长，从业20多年来一直奋战在钳工一线。他先后获新航集团首席技师、新乡市劳动模范、河南省技术能手、中航工业特级技能专家、全国劳动模范等称号。在他的带领下，其所在班组也先后被授予全国工人先锋号、中航工业“六型”示范班组等荣誉称号。2015年，孟祥忠作为河南省总工会组织的全国劳动模范宣讲团10名成员之一分赴河南省各地作巡回报告，在社会上引起极大的反响，受到职工群众的好评。

孟祥忠在钳工技术方面有很高造诣，尤其擅长不规则零件的划线、难加工材料(如高温合金、钛合金等)的切削加工以及高精度平面和孔的研磨加工，对薄板类零件加工变形校正有独特的方法。在公司“鲲鹏”项目研制过程中，攻克多道技术难关。

近几年来，他自制工装百余套，技术革新百余项，废旧刀具工装再利用500余件。还编写了《机加件光饰工艺规范》《插板式活门研磨工艺规范》《插板类产品壳体划线工艺规范》等，填补了公司相关工艺空白。通过这些工艺规范的编写，其成熟的加工技能得以书面化，更好地指导了生产。

在他的帮助和指导下，多位青年技术工人通过了技师、高级工的资格认定，成为分厂生产骨干力量。目前，他所带领班组27名成员中有高级技师6人、技师5人、高级工13人，是公司技师比例最高的班组。

◆新钢集团公司工会打造“创新工程”提升工会影响力

江西省新钢集团公司工会 陆婷报道 近日，江西新钢集团公司工会“新钢职工之家”企业号连续推出了以介绍该公司2016年工会创新工程的“晒晒别人家的工会”系列报道，引起了广大职工的热议。

新钢集团公司工会坚持“为职工服务”工作宗旨，把推动工会工作创新作为新形势下保持和增强工会工作政治性、先进性和群众性的重要抓手，努力激发基层工会组织的创新意识和创新能力，提升工会组织的影响力、凝聚力。

销售部工会加强团队文化建设的“健康团队 活力销售”、一检修厂工会以提高职工实作技能的全员提素“一点课”、一铁厂工会的“互联网+”助建“职工之家”、新华公司工会的服务职工群众“连心卡”……基层单位工会开展的一系列工会工作创新探索，不仅受到基层单位职工的欢迎，还引起了其它单位工会的关注。

为确保“工会工作创新工程”有序推进、取得实效，新钢公司工会的做法：一是抓创新工程立项，遵循“确有创新、实际可行、好中选优”原则，对39家单位工会申报的51个项目进行审核，并正式确定了15项作为年度工会工作创新工程项目；二是抓创新项目的实施，除给予立项课题以专项资金扶持外，工会各部室对所负责的立项课题积极开展调研和主动参与，确保活动开展不走过场；三是加强对创新项目实施的过程指导，并开展评选“工会工作创新工程奖”活动，通过典型带动抓实施，推进集团公司工会工作水平上新台阶。

◆宣钢检修公司工会让“工前五分钟”安全热身常态化

河北省河钢宣钢检修公司工会 杨玉清报道 河北省河钢宣钢检修公司工会在组织职工开好“班前会”的同时，十分注重职工“工前五分钟”安全教育。不仅让职工牢固树立了安全第一、预防为主的思想，而且形成了事故预防常态化的好局面。通过日、周、月“工前五分钟”安全活动，构筑了牢固的检修安全群众防线。

每日让职工参与“危险源辨识”确认，提高职工的安康意识。每名职工通过对使用设备、工具、身体状况及精神状态的自我确认后，由班组“三大员”结合以往现场作业中的危险源辨识，对作业中，可能出现的不安全因素进行提醒，达到上岗前再次告诫注意哪些方面、那些地方要落实“摘挂牌”、断电等制度，存在哪些不安全因素，如何预防事故的发生等等。大家在作业前对作业任务和作业环境的不安全因素做到心中有数。

“每周一题”安全培训教育，提高职工安康技能。通过每周开展一次班组结合检修实际命题，让职工班前五分钟学习掌握活动，加深了职工对检修区域设备的了解和掌握。通过自身工种和相关工种的不断学习，提高了落实“动态联保”的意识。在多工种配合作业过程中，能够运用所学知识，互相照顾、互相提示。知识的不断掌握，让职工提高了安全技能，做到了“三不伤害”。

每月“事故分析”短会，让职工树立起了责任意识。各班组以本单位和冶金系统发生的事故案例为教材，组织职工开展事故分析会，使职工对“三违”现象敢于抵制，人人担起安全卫士的责任。在工友出现不安全行为时，能够及时制止。通过对事故的深入剖析，让职工认识到了事故对个人、家庭、企业和社会造成的危害是无法估量的。从而，在血的教训面前，让职工有了安康责任感。