新形势下事业单位思想政治工作存在的问题和对策

■ 天津市东丽区体育局　孙亚静



新形势下事业单位思想政治工作存在的问题和对策

■ 天津市东丽区体育局孙亚静

思想观念是一种精神力量，对人们的行动进行指导，思想政治工作在事业单位的发展中具有特殊的重要性。随着我国经济体制改革的逐渐深入，思想政治工作的开展是事业单位改革发展的重点内容。如今，我国事业单位在开展思想政治工作时仍存在一些问题，尤其是职工对思想政治工作认识的不足以及运行体系不够完善等，都直接影响并制约着事业单位思想政治工作的有效开展。因此，事业单位需要制定相应的改革措施来进行思想政治工作的有效开展，为事业单位的健康发展提供有效保障。

新形势下事业单位思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作认识不足

随着社会经济的快速发展，事业单位在进行思想政治工作中遇到了许多新的问题和新的挑战，尤其是职工对思想政治工作的认识态度发生了转变。如一些单位的领导忽视了思想政治工作的必要性，只重视短期的效益，而把思想政治工作放在后面。再加上政工人员被领导看成不需要很高的技术要求和专业素质的工作，因此很多良莠不齐的人员被安排在这个岗位上，这样就造成了政工队伍的整体素质偏低。这样一来因思想政治工作的长期缺失，导致职工对思想政治工作持有无谓的态度，使一些事业单位中的思想政治工作不能得到有效的开展。

（二）没有完善的思想政治工作运行机制

在新形势下，事业单位的人事制度发生了比较大的变化，但是随着职工结构的转变，传统的思想政治工作模式已经不适应现今社会的发展需求了，且现今事业单位中的思想政治工作的制度不健全，缺乏完善的运行机制，导致事业单位中的思想政治工作在内容上的模糊性，从而导致职工对思想政治工作的认识有着片面性，而持有无所谓的态度，进而导致思想政治工作无法有效的开展。

（三）缺乏高素质思想政治工作人才

新形势下，要求事业单位思想政治工作不断发展创新，同时对思想政治人员方面也在不断提出更多更高的要求。政工人员不仅要不断的学习相关方面的知识，还要紧跟时代发展的步伐，在业务能力方面，要不断地增加自己的知识，加强自己的学习能力。但是，很多单位对政工人员的教育培训工作并没有足够的重视起来，没有为政工人员的提升提供必要的机会。

而现今，一些事业单位中的思想政治工作者文化程度不高并由年龄比较大的人担任，缺少一些专业知识的年轻工作者。他们的思想和模式拘泥传统的模式中，对一些新事物很难去接受，这就对于思想政治工作要与时俱进，形成了很大的阻力。这一现象就导致事业单位中思想政治工作人员的整体素质水平不高。因此，在新形势下，事业单位需要引入有着专业知识的年轻人员加入到思想政治工作队伍中。还有的事业单位中高学历和高职称的年轻思想政治工作人员，由于组织能力和管理缺少经验，导致在一定的程度上不能满足事业单位对思想工作者的要求，也就无法对思想政治工作造成有力的推动作用。

新形势下事业单位进行思想政治工作的措施

（一）重新认识思想政治工作的重要意义

进行思想政治工作是想让职工不断的解放思想，不断的发展他们的创新精神。而且思想政治工作也是事业单位培养全方位型高素质人才的快速路径，是提高职工工作效率的有效保障。事业单位的大多数领导都认为思想政治工作与业务是不相关的，这种认识是错误的，两者之间有着密切的联系。如果事业单位能够做好职工的思想政治工作，就可以大大的提高职工的工作效率，单位的业务自然就能得到提高。因此，事业单位领导应重视思想政治工作，积极开展事业单位的思想政治工作，为事业单位的健康发展提供有利的保证。

（二）改进思想政治工作的有效方法

事业单位要想有效的开展思想政治工作就需要对工作方法和方式进行改革创新，从而使思想政治工作能够适应事业单位的发展。在新形势下，事业单位职工的思想观念发生着转变，这就需要思想政治工作者对其工作方法进行改革转变，根据职工的需求来进行思想政治工作，将思想政治工作融入到职工的生活中，方能够使思想政治工作得到有效的开展和提高，从而使事业单位能够健康发展。

（三）建立完善的思想政治工作运行机制

在新形势下，应加强事业单位中思想政治工作的相关制度的制定和完善，从而使事业单位将思想政治工作落到实处。尤其是事业单位需要建立一套合理的制度体系，使思想政治工作能够更加规范化，从而在事业单位中能够合理有效的展开思想政治工作。

（四）建立一支专业的思想政治工作队伍

在事业单位中，思想政治工作是一项长期的工作。要想在事业单位中合理有效的开展思想政治工作就需要一支专业素质比较强的工作队伍。目前，大部分的事业单位中思想工作者呈现着学历不高、年龄较大等问题。因此，在事业单位中，要建立一支专业性强素质较高的思想政治工作队伍，不断的引入专业性强以及素质较高的新型人才，同时也要对单位中的思想政治工作人员进行不定期的培训，提高其管理水平，加强理论知识的学习。这样才能在新形势下，满足社会的发展需求，为事业单位的思想政治工作开展创新的局面。

（五）自觉加强政治修养

政治修养是衡量一个政工人员思想政治工作是否成熟的重要标志，也是思想政治工作者的“看家本领”。因此，政工人员作为思想政治工作者，必须自觉加强自身的政治修养。要始终把坚定正确的政治方向放在第一位，自觉坚定共产主义远大理想不动摇，自觉坚定走中国特色社会主义道路不动摇；要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，在各种风浪和诱惑面前经得住考验；要坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，自觉把满腔的政治热情转化为做好本职工作的强大动力，在关键时刻、危难关头豁得出来、冲得上去；要自觉加强政治理论、大政方针的学习，在事关党和国家利益等重大原则问题上，敢于坚持真理，敢于坚持原则，始终与党中央保持高度一致。

作为事业单位思想政治工作的执行者，政工人员应进一步加强与其他职能部门、岗位员工的沟通、交流，深入了解员工的困难、苦处、疑问、顾及，拉近彼此间的距离、消除隔阂，树立为全体职工服务的意识，向员工袒露一颗认真、负责、真挚的内心。此外，政工人员不仅需要关心全体职工，同时还应关怀员工的家庭，分担、帮助员工解决工作上、生活中、学习时的困难，通过开展全方位、全过程的思想政治工作，让全体职工真切的感受到领导以及党组织给予的温暖、关怀，使其更加主动、积极地投入到岗位中，提高自身的凝聚力。

（七）充实本领，工作创新

一是创新内容。在加强中国特色社会主义理论教育之外，要紧跟现实发展，充分增加现代知识的内容，增加思想政治工作的吸引力，避免形式主义下的讲者累、听者烦的局面。同时，在工作中切实认识到人的认识过程也是渐进的，不能期待一次谈话、一次报告就能达到目的，更不能采用命令的形式与手段去解决问题，只能以循序渐进的方法，耐心说服，逐步解决面临问题。

二是创新方法。思想政治工作的工作方式和工作内容都要及时做到与时俱进，而不能出现一套方式用十几年，一本教材重复讲解几十遍的情况。要扎根实际，多讲涉及与自身实际相关的人和事，比如以现在广泛开展的创先争优活动为契机，倡导发挥党员的先锋模范作用。

三是创新载体。面对不断变化的时代思想，伴随科学技术的飞速发展，政工人员要广泛运用文化、现代化传媒、丰富多彩的活动和网络作为载体和手段，同时辅以形式多样的“走出去，请进来”的活动来吸引参与者眼球，力争使思想政治工作在基层事业单位中开展得既生动活泼又卓有成效，从而发挥出思想政治工作最大的效用。

综上所述，在新形势下事业单位的工作环境以及对象等都发生了转变，传统的思想政治工作模式已经不适应事业单位的发展需求了。因此，在新形势下事业单位需要根据发展要求对思想政治工作中存在的问题进行改革创新。加强职工对思想政治工作的认识，完善运行机制，提高工作人员的综合素质水平，从本质基础上提高思想政治工作的实效性，发挥出思想政治工作在事业单位中的良好作用，使事业单位各项工作能够健康发展。政工人员是从事党的工作和思想政治工作的专职人员。加强和提高政工师的自身修养，锻造一支政治立场坚定、自身素质过硬的政工队伍，对于做好新时期的思想政治工作意义重大。