论我国职业体育俱乐部运动员人力资本投资的风险及控制

□侯昀昀（北京体育大学北京100084）

论我国职业体育俱乐部运动员人力资本投资的风险及控制

□侯昀昀（北京体育大学北京100084）

随着《国务院关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》的颁布，体育产业成为了我国国民经济的新的增长点，职业体育俱乐部则是体育产业的一个主要的表现形式，对体育事业和体育产业的发展有巨大的推动作用。本文根据我国运动员人力资本的形成，培养和使用等过程，结合我国职业体育俱乐部相关的融资方式、国内外体育俱乐部发展的状况及经验，对在市场经济下我国职业俱乐部中运动员人力资本在创造价值时所面临的一些风险点进行研究，最后结合COSO内控框架对这些风险点提出有效的规避方法，从而促进俱乐部更好的管理这项特殊资产。

体育俱乐部人力资本内部控制风险管理

1、引言

当人力资本投入在市场中转化为巨大的商业利润时，如何科学合理的对他们进行有效风险评估以及可行的内部控制活动就成了当今学者们普遍关注和研究的话题。本文合理的分析和识别了运动员人力资本在产生收益时所产生的相关风险，然后提出了如何建立健全的俱乐部内部控制体系对这些风险点进行控制和管理的相关措施，从而致力于促进俱乐部大大的减少由于运动员人力资本投资的风险为俱乐部带来的损失。

2、运动员人力资本投资的风险分析

2.1、我国职业体育俱乐部发展现状

我国的俱乐部产业作为国民经济的朝阳产业，同国外相比，其发展过程中面临着很多的问题，主要有以下几种：（1）政体不分；（2）产权关系不明确，相关的利益分配机制也不够完善；（3）运动员职业意识不强；（4）融资方式单一。体育俱乐部的融资方式主要靠政府出资以及赞助企业的资金支持，这使得俱乐部的发展由于资金的限制而难以自负盈亏。

2.2、运动员人力资本的定义及特征

运动员人力资本就是指特定的投资主体，通过对有天赋的运动员进行投资，从而提高储存在有天赋的运动员身上的技能，知识等价值存量，然后将其转化为生产力，从而能够获得丰富回报的人力资本，特征主要有以下几点：

（1）投资对象的针对性：与一般的人力资本相比，运动员人力资本的投资对象具有较强的针对性。比如想要培养一名篮球运动员，不能随便选择一位对象，我们还需要考虑身高、健康状况等。

（2）形成时间长，投资成本大：以篮球为例，假如一名6岁的学龄儿童进入市体校一直到18岁毕业，这就需要整整12年的时间，然后进入省体校若干年，再进入俱乐部中若干年直到退役，这可能要经历几十年的时间，需要消耗大量的人力和物力。

（3）使用的短暂性：一般来说，职业运动员在35岁左右就会由于身体的原因，相关的运动技能大大的减退，从而无法依靠其来获得投资的收益了。

（4）体育知识和技巧的高度专业化：拥有某项专门运动项目技能的运动员只能将其就业机会局限在这种专门技巧的项目上。同时，其他领域的从业人员如果想要进入这一行业达到同业的专业水平，在短期内也是十分困难的。

2.3、俱乐部运动员人力资本投资的风险分析

（1）俱乐部在运动员选材时期面临的风险：运动员人力资本之间的差异性以及人力资本投资获得的长期性、影响运动员成材各种复杂多样的训练方法通常这些有价值的的信心只能被教练员和一些专业的体育经理人员等相关群体才能获得，而这些群体可能会为了自身的利益有选择地将这些信息传递给投资的决策者，而投资决策者由于自身的知识、辨别能力有限无法正确地辨别这些信息，从而造成决策风险。

（2）俱乐部在运动员培养时期面临的风险：①来自运动员自身因素的风险，包括运动员心理因素，运动员伤病因素以及运动员职业素质因素；②来自体制因素的风险，这些风险通常都是不可控制的，危害大；③来自社会因素的风险，例如教练员因素，投资收益比例不平衡因素等等；④来自其它因素的风险，包括了一些突发事件的因素，例如训练时的伤病等。

（3）俱乐部在运动员使用时期面临的风险：①委托代理风险，教练员和管理者拥有不一样的利益效用函数、教练员和运动员之间也因为不一样的利益目标，带来了代理风险；②资产贬值风险，最普遍的贬值风险就是由于运动伤病所造成的运动员人力资本贬值；③转会风险，如果俱乐部花大钱买入了将那些对球队没有什么作用球员或者交易了不该交易的运动员，这样都会带来严重的风险。

3、运动员资本投资风险的控制方法

内部控制系统包括五大要素，分别是控制环境、风险评估、内控活动、信息与沟通和监督，这五个要素不仅显示出企业的内部控制是一个动态的过程，还显示出了企业风险内部控制过程的先后步骤。对俱乐部的运动员人力资本投资风险进行有效的内部控制，必须要紧密结合这五大要素，认真分析每一个要素中所涉及的运动员人力资本投资风险控制的内容和要点。

3.1、COSO模型在运动员投资风险控制中的具体应用

（1）内控环境：为了建立更好的内控环境，可以采用以下措施：①俱乐部可以对运动员人力资本的重要性以及俱乐部运动员人力资本可能会面临的风险点向运动员和教练员进行详细的描述和说明；②俱乐部各种制度越完善，在一定程度上也能降低运动员人力资本投资风险发生的可能性；③俱乐部高层管理团队的诚信和道德价值观的高低，对运动员和教练员约束自己行为产生很大的影响。

（2）风险评估：主要有四种方法：①风险预防。俱乐部风险投资者在做出选材决策时应釆取科学的方法，必要时邀请专家参与决策；②风险回避。当一项投资风险发生的可能性很大，或者一旦该风险发生时会造成的巨大的损失时，投资者应该主动放弃该投资活动从而回避损失；③风险转移。例如俱乐部在对运动员训练或者竞赛过程进行投资时，可以购买一些意外伤害险、住院及医疗费险保险等，将运动员的伤病风险转移给保险公司；④风险分散。例如俱乐部在对运动员人力资本投资时可以通过科学的投资组合策略，例如选择合适的运动项目、对不同性别的运动员及运动员成长的不同成长阶段的投资组合等，使整体的风险得到分散从而降低。

（3）控制活动：①俱乐部在运动员选材时期的控制活动：在选材时仅仅依靠教练员的经验判断是远远不够的，还应该加入一些科技和医学力量的帮助。同时提高教练员信息搜集和处理能力以及思想道德教育，从而使来自教练员的选材信息能够对运动员的投资决策起到正确的引导作用。其次，俱乐部应该引进一些具有专业体育项目知识和技术的职业经理人来参与运动员的选材工作，而且作为俱乐部的管理者，投资者应该具有一定的专业知识和分辨能力；②俱乐部在运动员培养时期的控制活动：俱乐部应该设立独立的运动员心理健康治疗中心，及时的发现运动员的心理问题，并加以解决；其次，国家在进行体制的改革时，之前一定会出现某些苗头，俱乐部应该抓住这些信息，并进行合理的分析，从而对国家的一些政策有合理的估计，及时的做出应对的决策，将风险减轻到最低；每个俱乐部都应该配一个教练的团队，明确教练团队中不同的职位享有的不同的权利。分散教练员的权利，在一定程度上可以降低教练员给俱乐部带来的风险；我们还可以学习国外的发达国家在资本市场上公开的募集资金，资金有了保障，风险就会降低，经营收入也会增加；③俱乐部在运动员使用时期的控制活动：首先，俱乐部应该改革运动员和教练员的工作绩效考核方式，弱化比赛名次的作用。其次，俱乐部应该在运动员与教练员之间建立一种透明的契约化的利益分配机制；针对资本贬值风险，俱乐部应该购买一些意外伤害险、住院及医疗费险保险等保险，将运动员的伤病风险转移给保险公司。最后，俱乐部投资者们在作出球员转会投资决定前首先必须合理的分析这笔投资金额是否是值得的，绝对不能一时头脑发热，毫无科学根据的就作出一些非理性的投资决策，造成俱乐部的重大损失。

（4）信息与沟通：对于俱乐部运动员人力资本投资风险防范来讲，教练员应当是信息与沟通的中心。教练员应将运动员人力资本目前的风险状况及时的向俱乐部的管理者进行汇报，并积极与管理者和运动员进行沟通，使俱乐部的运动员更加了解有效地企业风险管理的重要性和相关性，也使得俱乐部的管理者更好的了解运动员的心中所想，从而及时的防范风险的发生。

（5）监控：俱乐部投资者可以通过两种方法对运动员人力资本投资风险进行监控，分别是连续监控和个别监控，持续监控就是对所有的环节进行监控，这种方式更加全面但是费时费力，而个别监控则是对一些风险发生可能性较高的环节进行监控，如果执行得好，持续监控一定比个别监控更为有效。但是，无论哪种监控方法，教练员作为人力资本投资风险控制的核心，起着不可替代的作用。

4、总结

体育产业是当前最具有发展前景的经济产业之一，现已成为拉动国民经济增长不可或缺的因素。而职业体育俱乐部对体育产业发展贡献巨大，俱乐部的经营成果直接影响着我国体育产业的可持续发展。合理的运用COSO内部控制模型，结合模型的五个要素，有利于运动员人力资本投资时风险的规避，从而降低投资者的损失，促进俱乐部体育产业的健康持续的发展。

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1006-8902-（2016）-09-SY

侯昀昀（1993-），女，山东人，硕士，主要研究方向：体育经济与产业。