浅谈企业文化与思想政治工作的有机融和

巩永青

浅谈企业文化与思想政治工作的有机融和

巩永青

（中交云南高速公路发展有限公司 云南省曲靖市 655000）

随着企业改革的深化和现代企业制度的逐步建立与完善，企业也遇到了前所未有的新情况新问题，这就要求企业思想政治工作者要开阔视野，通过加强企业文化建设，丰富思想政治工作内容、方法和手段，探索思想政治工作的新思路。

企业文化；思想政治工作；促进发展

围绕生产经营开展思想政治工作是国有企业一种优势传统。思想政治工作本质是做群众的工作，强有力的思想政治工作会促进企业文化健康地发展。企业文化是一种决定企业发展的核心竞争力，优秀的企业文化会使思想政治工作更具有针对性和实效性。企业文化建设与企业的生产经营紧密结合，作为企业开展思想政治工作的主要手段和载体，增强凝聚力，提升竞争力，为企业持续发展提供动力和保证。

1 企业文化与思想政治工作的关系

企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，二者各有特定的含义和内容，但又互相联系，密不可分。

1.1 共同的任务目标

企业思想政治工作最终是为企业经济建设和发展服务。企业文化是市场经济发展的产物，其目的是促进生产经营，追求企业效益，推动经济发展。所以，思想政治工作与企业文化的目标是一致的。

1.2 共同的研究对象

党的思想政治工作注重强化工人阶级的主人翁地位，充分发挥广大员工的积极性和创造性。企业文化坚持以人为本，与思想政治工作强化工人阶级的主人翁地位是相吻合的。企业文化和思想政治工作都强调以人为中心，讲求以人为本，都研究人的思想意识和行为。

1.3 共同的内容原则

企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成“命运共同体”，在市场竞争中共谋发展。思想政治工作的内容是对员工进行党的基本路线、方针、政策及企业规章制度教育，调动员工能动性，实现企业持续良性发展。

1.4 工作方式方法有相近之处

两者都是强调从实际出发，讲求实效，提倡开展自我教育、启发引导、寓教于乐、丰富多彩的活动，提高综合素质，培育团队精神。晓之以理，动之以情，示之以范，约之以纪，是企业文化和思想政治工作的最基本方法。

2 企业文化与思想政治工作的区别

企业文化与思想政治工作是相互作用而不能相互代替的，思想政治工作与企业文化建设又分属两个范畴。

2.1 行为主体不同

思想政治工作是党的政治工作在企业里的延伸，它具有鲜明的阶级性，本质上归于政治文化范畴。思想政治工作的行为主体是企业党组织，其主要任务是搞好党的思想、组织、作风建设，保证、监督党和国家方针、政策的贯彻执行。而企业文化归于经济文化的范畴，属于现代企业管理科学的学科。更具有企业个性和群众性。企业文化是企业经营管理实践的产物，其目的是依靠文化的力量，增强企业的核心竞争力。

2.2 特殊时期目标有所不同

一般情况下，搞好生产经营，促进经济建设是思想政治工作和企业文化建设的共同目标。但是，在一些特殊情况下，如面对战争、大的灾害、激烈的思想领域斗争，这时思想政治工作维护稳定的作用明显上升，会出现与企业文化目标的短暂分离。

2.3 内容的侧重点有所不同

企业思想政治工作的重点是思想政治教育，理想信念教育。而企业文化建设的核心是企业精神。当然，企业思想政治工作必须结合企业实际，健康的企业精神不能脱离全社会、全体人民的共同理想，二者的区别不是绝对的，只是各有不同的侧重点。

企业文化与思想政治工作的共性确立了二者在大前提下的一致性和相容性，有着互相借鉴渗透、相辅相成、共同发展的必然。企业文化的个性，为加强和改进思想政治工作提供一个新的视角和契机；思想政治工作只有和企业文化建设结合起来，与管理科学紧密结合在一起，才能在推动企业改革发展方面发挥更有力的保证作用。

3 企业文化建设与思想政治工作的结合

企业文化与思想政治工作相结合，是两者发展的客观需要和内在要求，应当有机地融合、统一起来，成为现代企业管理的重要组成和新的途径。

3.1 寻求与企业管理的最佳融合

结合企业实际突出的文化特色，在器物外显层、制度中间层和精神内隐层引进企业文化中合理的有效的管理文化，做到文化内涵体现思想政治工作的要求，着力推进企业文化建设。

3.2 注重员工的企业精神的培养

思想政治工作和企业文化建设必须注重培养企业精神。正反两方面的经验都表明：在一定的物质技术基础上，精神动力的有无和强弱，对一个人、一个单位工作的兴衰成败有着不容低估的重大影响。

3.3 把“以人为本”贯穿于管理全过程

发挥思想政治工作调节功能、激励功能，以及企业文化的导向作用，在日常管理中调节人文气氛，人际关系和心理承受能力，创造一个心情舒畅、活泼向上的工作氛围。强化“以人为本”的思想，把尊重人、理解人、关心人、爱护人，成为企业管理者自觉的行动。

3.4 致力于全面提高企业整体素质

认真抓好员工文化教育、技术教育和岗位培训，着力提高员工队伍的素质。要站在企业未来发展的战略高度，不断加大员工素质教育的投入，采取多种形式，使员工的政治思想素质和专业技术素质适应现代企业制度条件和企业长远发展的要求。

3.5 企业领导要率先垂范做好榜样

企业领导的言行，不仅代表企业的形象，而且对员工的言行起着重要的、无形的引导作用。作为企业领导，就应该努力提高自身整体素质，增强自身的人格魅力，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力。

3.6 充分加强和发挥民主管理和监督

尊重员工的民主管理权利，广泛地发动员工参与民主管理、民主决策。要在党组织的领导下发挥工会组织和职工代表大会的作用，发挥桥梁和纽带的作用，保障员工的合法权益不受侵犯。

3.7 做好先进典型示范教育

要把英雄模范人物作为企业文化五大构成要素之一。通过树榜样、抓典型促进企业文化的“显性化”工作，使各种体现企业精神与核心价值的先进事迹，成为激励广大员工开拓进取、奋发有为的强大精神动力。

3.8 抓好企业软环境建设

企业软环境建设对企业员工具有潜移默化的影响，对企业形象的塑造和增强企业凝聚力具有重要作用，可以从四个方面着手。

（1）文体活动，让职工自我参与，自娱自乐之中，得到情趣熏陶和精神享受。

（2）福利性活动，给职工送温暖，解决生活困难，慰问伤病号等。

（3）技术性活动，通过岗位竞赛、技术比武等促进职工敬业爱岗。

（4）思想性活动，通过参观访问，进行革命传统、爱国主义教育和时事形势教育，通过谈心活动进行思想教育。通过开展这些活动，真正体现关心人、理解人、尊重人、爱护人，从而凝聚人心。

4 结论

综上所述，企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力。企业文化这种特性，可以成为企业思想政治工作与生产经营工作紧密结合的“氧化剂”，拓宽企业思想政治工作的新领域。有人认为，企业文化与思想政治工作是一回事，只不过是为了适应社会主义市场经济，建立现代企业制度的需要，换了一个更好的名字而已；有人认为，企业文化与企业思想政治工作是两回事，不可能高度融和；有人认为，企业文化适应现代企业，主张用企业文化代替思想政治工作；有人认为，企业有优良的思想政治工作传统，再搞企业文化是多此一举。这些观点都存在认识上的误区。“一体化”、“相替代”、“相排斥”的观点，说明了人们对企业文化和企业思想政治工作缺乏实质上的理解。

D64

A

1004-7344（2016）33-0005-02

2016-10-29

巩永青（1971-），男，陕西西安人，政工师，本科，从事工程管理工作。