浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的举措

刘建福

（福建省南平市供电公司 福建省南平市 353000）

浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的举措

刘建福

（福建省南平市供电公司 福建省南平市 353000）

电力企业政工工作是一项思想工作，政工工作人员应该从生活上关注广大员工的发展，引起其树立起科学的世界观与人生观。政工工作的顺利发展是电力企业各项工作顺利进行的重要保证，直接影响了员工的工作积极性，对企业发展起到了至关重要的作用。本文首先概述了电力企业开展政工工作的现实意义，然后针对当前电力企业政工工作中存在的问题及解决对策展开了分析。

新形势；电力企业；政工；工作质效

在当前社会经济体制改革的影响下，电力企业应该怎样将政工工作做好开始成为重点问题，政工工作是企业各项工作的核心，对企业的顺利发展可以起到良好的协调作用，而电力企业发展与国计民生直接相关，因此一直被国家所重视，电力企业应该积极将政工队伍建设及政工工作做好，这样才能为电力企业的长远发展奠定坚实基础。基于此，笔者结合自己的工作经验，从不同角度针对新形势下应该如何提升电力企业政工工作质效展开分析。

1 电力企业开展政工工作的现实意义

目前我国正处于重大的转折时期，很多矛盾开始突出出来，各领域在发展过程中必须摒弃原本松懈的状态，在精神建设方面予以重视。在新时期，经济发展需要和企业中员工的经济需求相结合，加强政工改革建设，必须多联系群众，不断强化企业审计等工作，以充分适应新时代的发展要求。电力企业在政工工作中应该提升其科学决策水平，充分重视政工工作创新，以提升企业员工的整体素质，将高素质、高水平的思想优势充分发挥出来，同时还要提升企业的凝聚力，在企业中形成内部系统的合作协调工作局面，以此来激发员工的工作积极性，保证企业和员工共同进步，协同发展。

目前我国电力企业正面临着重大挑战，将挑战转化成机遇是当前电力企业发展的关键所在，从电力企业自身来看，加强政工工作创新具有非常重要的意义，换句话说电力企业政工工作是其发展的一条重要途径。政工工作的展开可以在企业中形成良好的思想与文化氛围，树立其亲民的企业形象，赢得群众对企业的信赖和支持，促进企业经济与社会效益的提升，这是当前电力企业稳定发展的一条重要途径，同时也是新时期电力企业发展的重要机遇和挑战。从当前电力企业政工工作的情况来看，还需要进一步实践，树立其正面的企业形象，完善管理机制，加强政工教育，为广大用户提供最为优质的电力服务。此外，电力企业还要充分重视工作创新，贴近群众的实际需求，贯彻服务至上的理念，来赢得广大人民群众的拥护。以上措施是企业提升经济效益的关键措施，同时对于企业树立想象也非常关键，可以稳步推进企业的可持续发展。

2 当前电力企业政工工作中存在的问题

2.1 政工工作展开形式落后

随着近年来科学技术的不断提高，人们已经习惯了网络信息、电子科学技术等高科技成果的应用，但是纵观我国电力企业，当前还有一些电力企业的政工工作人员对这些高科技成果了解不多，思维方式、思想观念都缺乏创新，工作方式也比较死板，始终不能离开观看电视报告会议、阅读文件等单一的说教形式，不能充分利用网络时代的科技资源，这种情况下政工工作是不能引起大家的兴趣的，工作效率得不到提高。

2.2 缺乏对政工工作重要性的合理认识

电力企业政工工作具有长期性和复杂性的特点，这种情况下很多政工工作起不到立竿见影的效果，多数电力企业更加重视经济效益的提升，多数员工更加重视技术技能水平的高低以及管理发展空间的大小，更多人认为企业中的政工工作只不过是形式罢了，可有可无，还有一些人认为政工工作是虚假的、抽象的，对企业效益的增长根本起不到作用。以上错误认识的存在直接影响了企业政工工作人员工作的积极性，对政工工作的创新开展产生了制约性作用。

2.3 社会环境的负面影响

目前我国正处于利益关系深刻变化、公共需求快速增长的重要阶段，这一时期全球一体化、文化繁荣自由、高新技术的发展都是社会经济发展的重要表现。当前对外开放的程度越来越高，优秀的思想文化使我国文化市场得到了丰富，起到了很多积极的影响，同时一些低级庸俗的观念和思想也开始涌入进来，对整个社会带来了负面的影响，这些思想为电力企业政工工作的展开也带来了巨大的阻碍作用。

2.4 企业政工队伍薄弱

政工工作是面向企业所有员工的工作，政工队伍整体素质从一定程度上来说对企业的发展起到了至关重要的影响。因此，政工工作不应该停留在口号上，政工工作人员应该对其进行贯彻落实，从当前电力企业的发展情况来看，人们对政工队伍不重视，对其培养力度也不够，因此直接造成了社会上政工人才短缺的现状。同时企业中现有的政工队伍其工作能力不强，很难在企业中承担起政工工作的重任，不管是理论上还是实践中都不能满足企业的发展要求。

3 提升电力企业政工工作质效的举措

3.1 对现有工作机制进行完善

①应提高专职政工人员的配置比例，并建立起政工人才引进机制，将作风顽强、知识丰富、政治坚定的人才引入到电力企业政工队伍中，以保证政工队伍的活力；②不断强化政工岗位的职责管理，引进薪酬激励机制，提高政工人员的整体业务能力，同时监理企业政工岗位交流机制，保证政工队伍具有较高的执行能力和政治觉悟，同时还要熟知企业的发展形势，促进企业政工工作水平的提升；③充分利用现有的科学技术，对活动形式进行创新，展开丰富多彩的思政教育活动，引导员工对政工工作树立正面的认识，促进政工工作效率的提升。

3.2 搭建政工工作成长平台

在企业经营管理过程中，政工工作发挥着非常关键的作用，因此企业不仅要重视生产和经济效益的提升，同时还要注意加强对企业政工工作重视程度的提升，在企业中为政工工作的展开搭建成长平台，疏通成才通道，以激发出广大政工工作人员的工作热情，从而极大的促进企业的持续性发展。

3.3 加强舆论宣传，在企业中形成良好的社会氛围

随着科学技术的发展，各种新媒体已经进入到人们的生活中，电力企业应该有效利用网络、电视媒体等媒介，对电力企业员工的健康思想观念进行广泛宣传，在企业中形成一种尽职尽责的工作氛围，对企业优秀的服务文化、安全文化及廉政文化进行大力弘扬，以此来提升人民群众对电力企业的新认识，在社会中为电力企业树立起为社会服务的公众形象，最终赢得全社会对电力企业的支持和拥护。

3.4 加强政工队伍建设

新形势下电力企业政工工作对广大政工人员的洞察力提出了越来越高的要求，这种情况下政工工作人员应该对法律规章制度进行充分了解和掌握，形成良好的道德素质和道德操守。政工工作人员在工作中应该注意自身的全面发展，对自己提出严格的要求，树立起公正、廉洁的形象。政工队伍建设对企业政工工作的顺利展开具有非常重要的作用，因此应该加强政工队伍建设，不断提高政工人员的综合素质，这对电力企业经济效益与社会效益的提升非常关键。

3.5 对现有工作手段进行创新

电力企业政工工作应该随着思想观念的转变而做出调整，一方面不能始终停留在说教式的灌输上，应该在企业中有针对性的展开易于理解的教育形式，另一方面员工本身的文化层次不同，因此对问题的认知和理解也存在差异，面对这一问题，应该结合不同特点因材施教，促进政工工作效率的有效提升。在当前的信息化环境中，应对科学技术资源进行充分利用，利用不同技术手段体现出政工工作鲜明的时代特色，积极利用局域互联网来提升政工工作在员工中的接受效果。

4 结语

综上所述，随着近年来智能技术、网络技术、信息技术的不断发展，第三次工业革命正在发展孕育，我国电力可持续发展正在面临着重大的历史性机遇，在新形势下电力企业政工工作的开展无疑为企业的发展提供了重要的政治保障。为此，企业应该积极转变工作理念，认识到政工工作对电力企业的重要性，对政工队伍建设进行充分的重视，提升广大政工工作人员的素质，对现有的政工工作方式进行创新，这有助于企业科学健康发展的实现。

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