推进电力企业精神文明建设的对策研究

李万珊

（国网山东省电力公司乳山市供电公司，山东威海，264500）

推进电力企业精神文明建设的对策研究

李万珊

（国网山东省电力公司乳山市供电公司，山东威海，264500）

在电力企业随着工业经济发展的过程中，加强电力企业精神文明建设非常重要。因为电力企业只有提高企业管理者和工作人员的精神层面才能更好的树立企业形象，增加企业的核心竞争力。本文对推进电力企业精神文明建设的对策进行研究。

电力企业；精神文明；建设；对策

随着我国工业生产能力的不断发展，我国各行业对电力需求越来越大，现在我国电力管理部门对于电力企业的管理也是越来越重视。在电力企业发展过程中严重强调要重视电力企业精神文明建设，因为精神文明建设对于一个企业的核心思想来说是一项非常重要的企业工作管理，在精神文明建设时，要注意跟随时代发展的脚步，加强企业工作人员精神层面的建设，提高企业人员的素质，增强电力企业在电力市场的核心竞争力。

1　电力企业精神文明建设现状分析

1.1对电力企业精神文明建设认识程度不够

对于企业经济效益来说，每个企业更愿意将更多地精力放在技术研发，市场拓展上面，很少有企业会将大量的精力放在精神文明建设上面，因为他们觉得精神文明建设就是一种口号，对于企业的发展没有什么推进作用，只会增加企业管理成本，其实企业的这种想法是错误的，因为一个企业的成功与否与他的精神文明建设有很大的关系，企业精神文明建设是企业工作人员的思想精神支柱，如果员工没有正确的精神文明做指导思想，相信企业的人员管理肯定是混乱不堪的，员工对待工作的态度也是消极的，这样企业怎么能够健康稳定的发展，更何况现在各行业对电力的需求如此旺盛，电力企业的发展只能前进决不能后退，因为我国工业经济的发展是不允许的，所以对于加强电力企业精神文明的认识是非常有必要的，不仅要从管理层面加强精神文明认识，精神文明建设要从基层开始。

1.2精神文明建设缺乏创新能力

电力企业在进行精神文明建设时，就是单纯的进行一些企业思想内容的宣传、口号的叫喊又或者是为了相关部门的检查临时组织的一些精神文明建设的教育课，这些老套的做法对于企业精神文明建设根本就没有任何促进作用，并且一般情况下工作人员都忙着自己手里的工作，对于这些文字性的内容他们很少花时间去认真阅读，并且他们觉得这些文字性的东西，就是花架子对于企业的经济效益和个人利益没有多大的关系，所以对于精神文明的建设根本就没有采取创新的方式去开展这项工作，没能给企业的思想管理营造好的宣传气氛，对于企业精神文明的宣传也没有制定工作计划，使得电力企业精神文明建设的工作不能有效地落实，反而使企业越来越忽视精神文明的建设。

1.3电力企业各部门间缺乏精神文明互动能力

精神文明建设不是一朝一夕就能完成的，它是通过企业长期对工作人员的熏陶和教育潜移默化形成的一种精神思想，所以企业精神文明建设的效果不会立刻就见成效。在企业进行精神文明建设必然少不了人员的参与，但是由于企业内工作分工的原因，企业会有很多部门，但是每个部门的人员和其他部门的人员交流很少，各部门间人员的协调能力很差，互动能力几乎没有，所以企业的精神文明建设要想潜移默化的影响所有人是有很大难度的，要想使企业精神文明建设工作开展的更顺利就要使企业各部门间的互动能力加强，使他们在日常的交流互动过程中不断地渗透精神文明建设，与此同时企业领导也要注意和基层员工的交流互动，为企业营造和谐平等的氛围，为企业精神文明建设提供发展平台。

2　提高电力企业精神文明建设的对策

2.1加强电力企业对精神文明建设的认识

在电力企业开展精神文明建设工作时，应该注意全体人员精神文明建设，便于企业所有工作人员达成精神共识，在建设精神文明时不断地提高企业人员的工作和技术的专业素养，增加他们对精神文明建设的认识，使他们意识到精神文明建设对于企业和个人未来发展的重要性。电力企业精神文明建设涉及到所有的部门和领导层面，所以在进行精神文明建设时，领导的带头作用很关键，企业领导应该鼓励企业各层工作人员参加精神文明管理的相关培训和活动，让员工加入到精神文明建设的工作过程中，使他们意识到精神文明建设不仅仅是相关部门的工作更是作为企业一员进行精神文明建设的责任，让员工深刻感受到自身责任的重大，让他们通过自己的亲身经历去宣传企业精神文明建设的重要性。除了对企业人员进行精神文明建设培训和鼓励他们参加活动外，还要教导员工适时摒弃传统落后的精神思想，学会与时俱进，适应新时代的新观念，将企业精神作为自己工作的一种精神支柱，时刻提醒自己工作的意义，尽可能的将企业精神用活，保障电力企业精神健康稳定的在企业发展中传播。

2.2把握电力企业精神文明建设重点，明确建设目标

企业精神是企业生存和发展的精神动力，是企业的灵魂。有目标的建设企业精神，是增强企业文化建设和企业精神文明建设的一项重要内容，是规范引导职工思想行为的一个有效途径，也是激励职工奋发向上、推动企业发展的内在动力，但是建设企业精神文明需要统筹兼顾，以人为本，但也要有建设重点和目标，现在我国政策提倡节约环保，循环利用，可持续发展［2］，所以在电力企业发展建设过程中要不断的将我国所提倡的经济发展理念加入到企业精神文明建设的重点中去，深深植入到电力企业的每个工作员工心中，使他们在工作过程中时刻秉持企业的精神思想，响应当代社会发展的号召，提高企业在社会上的认可度。同样电力企业管理人员除了把握好精神文明建设的重点外，更要明确电力企业精神文明建设的目标，只有明确建设目标企业精神文明建设才不会偏离电力企业发展的轨迹，所以电力企业管理层应该从当代电力企业发展的背景和时代的要求入手制定精神文明建设的目标，用新时代的企业管理理念、新的价值观、人生观来充实员工的精神思想，不断地增加电力企业员工的创新精神，增添企业的活力。

2.3加强电力企业精神文明建设的创新能力

由于精神文明建设是一项看不到摸不着的工作，所以对于该项工作的建设和发展不能总是用那些固定模式进行宣传，不能为了实施这项工作而进行一些毫无意义的看板宣传、会议、讲座报告、应付检查的方式进行精神文明建设，要根据时代的要求，采取高科技的宣传方式，要时刻对精神文明建设和宣传的方式进行创新，现在互联网技术如此发达，并且电力企业办公设施配备也很齐全，企业精神文明建设管理部门完全可以摒弃那些繁琐老旧的看板宣传、会议解说、报告讲座的形式，可以把要宣传的精神文明建设内容拍成激励员工的短片，使每个工作人员都加入到精神文明建设的工作中去，尽量使电力企业精神文明建设与现在的通信设备紧密联系到一起，通过各种新颖的方式，来使企业员工们方便接受，将企业精神文明深入到每个人心中，加快电力企业精神文明建设的步伐，保障企业精神文明建设的效果。

3　结论

综上所述，电力企业精神文明建设不仅可以增加其员工工作的积极性，更能增加企业的核心竞争力，为电力企业带来更多的经济效益和政治效益。对于一个健康发展的企业来说有正确的思想精神作为企业精神力量的支柱对于企业的长久发展有很大的推动作用，在企业进行精神文明建设时不要只停留在思想内容的宣传上面要将企业中的每一个人都融入到企业精神文明的建设过程中，只有大家共同参与才能有效的提升精神文明建设的效果，才能使企业更具有凝聚力，电力企业才能更有活力，发展才会更稳定更迅速。

［1］朱炳松.论供电企业精神文明建设的问题及措施［J］.科技创业家，2011，（11）：329-330.

Research on the Countermeasures of promoting the construction of spiritual civilization in electric power enterprises

Li Wanshan
（Shandong power supply company， Rushan electric power company，Weihai，264500，Shandong，China）

In the process of the development of the industrial economy，strengthening the construction of spiritual civilization is very important. Because only the power enterprises to improve the spirit of enterprise managers and staff to better establish a corporate image.

Electric power enterprise；spiritual civilization；construction； countermeasure