新华书店文化建设中精神文明氛围的构建与营造分析

任新华

摘要：党的十八大对精神文明建设提出了更高的要求，对于文化企业的代表，新华书店在企业文化建设中构建精神文明氛围是积极响应党和国家号召的有效举措。本文从企业文化建设视角入手，对构建和营造新华书店精神文明氛围进行分析研究，并提出新形势下思想工作的创新举措。

关键词：新华书店；企业文化；精神文明氛围

新华书店是我国社会文化建设的重要阵地，是体现社会大众深入学习十八大时代精神的外在表现。依托新华书店特有的文化氛围和文化条件，以公民思想道德建设为基础，突出诚信建设，深入开展群众性精神文明建设和文化建设活动，进而不断增加其在精神文明建设中的吸引力、辐射力和影响力，具有积极的主体地位，发挥重要的社会和文化作用。因此在新华书店的日常运营中，建设精神文明氛围、构建社会主义文化环境，不仅是新华书店发展的要求，而且还是其积极响应党的号召的重要表现。

1.企业文化建设与思想政治精神文明建设的关系

（1）企业的思想政治工作是企业文化建设的构成部分

企业文化建设与思想政治精神文明建设是相互独立而又相互融合的两个方面，思想政治工作与精神文明建设是我国社会主义社会文化体系构建的重要手段，而企业文化建设则是我国社会体系下企业经营发展确定质的跨越的重要手段，但是二者的工作主体又都是“人”，这使得二者之间建立了紧密的关系。我国企业需要通过思想政治与精神文明建设工作来构建企业文化体系，使思想政治与精神文明建设发挥重要作用，进而对企业员工价值观的树立以及企业精神和形象的打造起到强化作用。

（2）企业文化建设是社会精神文明建设的重要载体

在我国传统思想政治工作中，思想政治教育是主要工作模式，但是企业中，这种以教育培训为主的模式很难适应当前社会发展趋势，不适合企业进行专门开展，而且开展效果并不理想。但是从企业文化建设的视角来看，以企业文化为载体进行的思想政治和精神文明建设工作能够潜移默化的影响员工思想道德体系与价值观体系，将思想政治工作的被动性转为主动性。企业通过在企业文化建设中树立企业道德、塑造企业风尚、打造企业精神来形成思想政治教育功能，因此可以说企业文化建设能够为企业思想政治与精神文明建设工作的顺利开展提供良好的环境。

2.新华书店企业文化中精神文明建设存在的问题

（1）企业文化建设表面化

对当前新华书店企业文化进行的调查可发现，新华书店在企业文化建设中存在过于表面化的问题。企业文化是通过两个层面来被员工和客户所感知的，一个是视觉层面的表层文化，一个是情感与心理层面的深层文化。在实际中，客户对企业文化的感知较多的通过表层的视觉来实现，这是因为客户与新华书店接触的时间是有限的，视觉的感知更容易完成。对于心理情感的深层文化，需要在长期环境下才能获得完整的感知，但深层文化同样具有积极重要的作用。新华书店在企业文化建设中往往过于重视表层文化，而忽视深层的理念文化，及忽视企业价值观的培养。

（2）企业文化建设公式化

共性是企业文化中共有的准则和要求，是普遍规律的反应，这也使得新华书店在企业文化建设中往往过于遵循统一的企业文化建设，忽视了个性文化的培养，使企业文化建设公式化。新华书店作为我国重要的基础文化单位，在人民群众中具有重要的地位，其在文化建设中不仅需要继承传统留存下来的优秀文化过程，更需要与时俱进，不断创新企业文化建设，打造新时代的精神文化氛围。

（3）企业文化建设忽视人的作用

在对新华书店企业文化建设的调查中发现，其在企业文化建设中国较为注重制度化发展，往往会护士人的作用，缺乏员工参与性，并未把人的积极性和创造性激发出来。企业文化建设需要员工的参与，需要每位员工发挥自己的能力，激发自己的潜力，使整个企业充满朝气。但新华书店在文化建设中由于忽视了人的作用，缺乏“以人为本”的思想，使其文化建设过于机械与古板，缺乏灵活性。

3.新华书店文化建设中精神文明氛围构建对策

（1）增强新华书店工作的责任感与使命感

精神文明氛围的营造与构架是新华书店企业文化建设的重要内容，能够是员工始终处于良好的工作环境中，是企业文化潜移默化的培养了员工的社会主义道德体系和价值观体系。因此在新华书店企业文化建设中，要灵活借助党和国家建设社会主义和谐社会的契机和作用，依托国家深化文化体制改革的大方针，营造和谐、时代性、祖国荣誉感的企业氛围，增强员工的国家和企业的责任感和使命感。

（2）推进和谐文化氛围建设

在新华书店企业文化建设中，为了营造和构建精神文明氛围，企业需要紧跟时代步伐，相应党和国家的号召，不断创新机制，增强企业活力，加快新华书店的发展。在新华书店企业文化建设中推进和谐文化氛围建设需要解决四个方面的问题：一是完善新华书店系统整体功能，二是从竞争机制与可持续发展视角改革企业制度，三是优化经营结构，四是树立科学的人才观，只有从这四个方面入手才能够改善当前新华书店文化建设的困境，进而打造和谐文化氛围。

（3）改变传统制度说教模式，构建寓教于乐的氛围

在新华书店传统制度下，企业文化建设中精神文明和思想宣传的手段多是说教模式，往往是通过对员工进行政策讲解、文化灌输的模式来完成员工思想道德体系构建，但是这种模式并不能取得良好效果。在时代发展的环境下，采用寓教于乐的模式对新华书店思想宣传工作进行创新或能取得良好效果，对于营造和谐的精神文明氛围十分有利。将思想工作融入到企业文化建设中，以企业文化为载体通过员工的日常生活、日常工作、日常学习进行潜移默化的影响，使其产时间处于和谐度精神文明氛围中，对于思想宣传的效果必将事半功倍。

（4）进一步加强管理机制创新

在新形势下，新华书店的企业文化建设需要与时俱进，需要保持持续的创新。随着企业改革不断深入，企业的组织机构、利润分配等各方面都有所改变，思想工作同样也应随之进行适当的调整以适应企业发展需求。为营造新华书店和谐的精神文明氛围，打造现代化企业文化体系，需要完善管理队伍建设，培养新型政工人才，加强思想政治工作针对性，将工作落实到实处，建立健全思想政治工作考核体系，为员工打造一个公平的、具有竞争力的企业氛围。

在努力打造社会主义精神文明氛围和文化环境的基础上，新华书店无论是经营效果与质量，还是发挥文化与精神宣传方面都取得了突出的进步，成为党和国家建设社会主义精神文明社会的重要推动力量。但是综合来看，新华书店精神文化氛围建设距离党和国家要求还有一定的距离，这就需要我们在接下来的工作中，不断改革创新，转变工作思路和作风，着力加强企业可持续发展建设，努力打造高素质、高水平的新华书店队伍。（作者单位：陕西新华发行集团宝鸡市新华书店有限责任公司办公室）

参考文献：

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