读书的用处

邵宁

供职于市里某业务部门的阿超，不喜交际，却酷爱读书、钻研业务，是单位里公认的业务能手。他常说自己作为农家子弟，如果不是靠读书，怎能进入机关工作。不过，最近发生的一件事，却让阿超开始用功利心来重新审视读书了。

前不久，单位里要提拔一批干部，阿超作为业务能手，资历也老，大家都说他很有希望，阿超自己也是颇为自信。但是结果出来后阿超却榜上无名，而上榜者无论业务能力还是资历和阿超相比都相差甚远，这让阿超心绪难平。阿超鼓足勇气，找到领导吐露心声。领导很客气，听完阿超的陈述后，非常惋惜地对阿超说：“你的资历、业务能力的确无可挑剔，但这次提拔干部，阿超你一次也没有来找过我，领导不知道你心里到底是怎么想的，还以为你对提拔一事的愿望不强烈呢？而反观上榜者，虽然人家资历、业务能力不如你，但人家多次找领导表达诉求，希望获得提拔以更好地为大家服务的愿望十分强烈。两相比较，才最终选择了上榜者。”说完这番话，领导看了看阿超，眼神里满是“还不都是你自己的错”的责怪意味。然后又对阿超说：“下次你一定要提前给领导表明态度，又不是谈恋爱，就不要让领导猜你的心思了。”一番话说下来，阿超顿时心里也满是自责，连忙起身向领导赔了一个不是，灰溜溜地从领导办公室撤了出来。

对于领导的解释，阿超猛一听觉得的确有理，不过事后一琢磨，却感觉更加疑惑。阿超单位的领导去年才上任，任职伊始，便多次号召大家要注重业务，要多读书，要提高单位的文化氛围，为此还不惜花费重金建了一个图书馆，并在讲话中多次提到只要业务能力强，不需要请客送礼拉关系，单位不会埋没人才。这一系列的举措让阿超备受鼓舞：阿超作为技术人才，人际交往本是弱项，过去数次提拔机会，都因为交际能力差而失之交臂，现在领导如此注重业务，让阿超也看到了希望。领导平日里的表现也更让阿超心生敬意：每周领导都让图书管理员把一周来单位里书籍借阅记录打印出来，查看谁借了书，谁压根就没借过书。对借了书的，领导还时不时进行抽查，了解你对书中内容的看法，判断你借书后真看了还是仅仅做样子。领导如此注重业务，单位里读书氛围自然也分外浓重，以至于让阿超也产生了一种错觉：这次提拔，业务能力肯定应该成为首要考量因素。可没想到，最终业务能力还是陪衬，关键竟然是让领导知道自己的“愿望”强不强烈。如此一来，平日里注重不注重业务，读不读书，还有什么用呢？

不过，也不能说没有用，阿超说，因为领导提高单位读书氛围的措施得力，受到了多方好评，没多久，领导自己倒是被提拔到市里重要岗位上去了。