高温天气下，试用期员工能否拒绝从事室外作业

小 保：

我们是一家公司的试用期员工。由于连日来公司所在地的日最高气温持续达38℃～40℃左右，我们曾向公司要求，在室外温度达到最高值期间，停止室外作业。但公司的理由是，试用期员工必须接受并适应各种工作环境，包括高温“烤验”。如果我们拒绝服从，要么自行走人，要么按旷工论处并扣除相应工资。请问：公司的做法对吗？

林小囡

林小囡：

公司的做法是错误的。

试用期员工同样有权获取基本的劳动保护。《防暑降温措施管理办法》第八条第（一）项规定：“1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；……（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”即公司的做法明显与之相违。

因此，你们有权采取相应的维权措施。《劳动合同法》第三十八条规定：“……或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”鉴于在酷暑下连续在室外作业，极易中暑，从而严重危害健康，公司的做法无疑当属强令冒险作业，你们有权解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。如果你们不想解除劳动合同，则可以向有关部门举报，因为《劳动保障监察条例》第九条规定：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”

小 保