做好企业工会工作的途径分析

袁宝凤

摘 要：企业工会作为全国总工会最基层的组织，需要企业内部能够组织与实施党的各项方针，同时也代表和维护着整个工会成员与企业职工的基本权益。近些年来，我国市场经济体制也在不断改革与完善，由此我国企业中劳动关系与经济关系发生了较大的变化，企业工会面临这一形势，开展具体工作时务必找准切入点与立足点，做到与时俱进，从而使企业凝聚力与竞争力都有所提升。

关键词：企业工会；工会工作；途径

就目前而言，在我国许多企业的工会工作中存在着诸多问题，具体来说主要包括以下几点：首先是企业工会工作的重要性没有被充分重视，甚至部分企业还在削弱工会组织的作用；其次是企业职工在队伍结构上已有了较明显的改善，但其思想认识没有及时更进，最后，随着就业方式越来越多样化，对劳动关系的协调也提出了更高要求，而工会的结构体制与结构组织却没有进行相应的转变。本文将重点探讨如何做好企业工会工作的一些新途径。

一、健全企业工会的组织体系

一般而言，企业工会只有具备了健全的组织体系，才能顺利开展每项工作，并在具体工作中充分发挥自身的职能与作用。因此，企业务必严格遵照《工会法》的有关规定，对工会委员会与企业中各基层的工会组织结构加以完善，在企业内部构构建系统、完整的工会组织，并保证工会组织具备自下而上的层次性与级别性。此外，企业还需充分重视工会组织工作的重要性，使其能发挥出协管干部的重要职责。在具体的工作过程中，工会组织以“四化”、德才兼备以及精干高效为主要标准，通过同各级党组织展开积极协商，为工会干部队伍选拔一批富有创新精神、年轻有为、综合素质较高、专业技能较强的复合型人才，也给整个工会组织注入活力与动力。

对企业工会组织而言，构建有力的领导机制也至关重要，只有首先确定了主心骨，在今后开展工作的过程中，才能做到任务明确、责任明确以及自主高效。与此同时，还应确保工会组织成员的多样性，这样才能更好的在企业基层开展工作，尤其是企业内部所聘用的一些农民工、季节工与临时工，也要准许他们加入企业工会组织，以便完善与改革管理制度。

二、完善企业工会的工作机制

在我国许多企业工会组织中，大多具有成员少、工作难度大、任务重等特点，为了使工会工作的成效能得以充分发挥，并符合企业的实际需求，务必对企业工会的工作机制加以完善。因此，企业管理者应根据当前的市场经济的特征与企业的实际发展情况，有针对性的对工会内部组织与其管理机制加强创新力度，在创新的同时，需正确认识企业工会组织、做好民主管理与民主监督，还应对企业各个基层与组织之间的关系进行和谐处理，使企业能够平等协商，并实现集体合同制度。与此同时，企业还需结合自身的特点，不断改进集体合同的相关内容，使集体合同能够更加符合企业的实际情形，以保证企业职工的合法权益与基本利益。另外，企业还应构建出宏观的参与机制，坚持与时俱进、切合实际，使工会组织与企业行政部门能够畅通的交流与沟通，以便及时解决企业职工所面临的问题，进而维护职工的权益。

三、创新企业工会的工作方法

随着我国市场经济体制的不断改革与完善，企业工会为了适应时代的发展与企业的需求，应坚持与时俱进，并对企业工会的工作方法加强创新力度，具体从以下三个方面展开：

（一）企业工会的工作方法应“求变”

在市场经济体制的影响下，我国企业为了生存与发展，其经济结构也越来越趋向于多样化发展，此时，对工会组织而言，工作难度也日益增加，工会组织为了适用多样化的经济格局，并在其中充分发挥作用，就必须在复杂的环境当中找准切入点与立足点，以变应变，以体现经济格局的变化态势。企业在确定工会的工作重点、工作内容以及活动方式时，也应时刻体现出工作方法的实效性、灵活性、特色性以及针对性。

（二）企业工会的工作方法应“做专”

就目前而言，企业为了使工会组织发挥作用，就必须重视工会工作的独立性、复杂性以及重要性，要不断延伸与扩展企业工会的领域与工作内容，使工会组织的工作内容能够渗透与贯穿于企业的各项工作当中。

（三）企业工会的工作方法应“务实”

工会组织在具体工作中需突出工作重点，并时刻注重实效性，因此，工会组织不仅应该加强工作方法的创新，更要重视工作作风的转变。突出工作重点具体是指集中时间、财力以及人力，对某一项工作全力以赴，以实现用重点来带动一般的工作效果；实效性则是指在工会组织应该办实事、讲实话、明实情、鼓实劲。

四、结语

综上所述，企业工会作为职工与企业管理层之间沟通与交流的桥梁，对职工与企业而言，都具有十分重要的作用，工会不仅有利于推动企业文化的建设，而且还能对企业的劳资关系展开十分有效的协调，为了使工会工作的重要性得以凸显，企业应健全企业工会的组织体系，完善企业工会的工作机制，创新企业工会的工作方法，与此同时，还应不断加强工会自身的建设，务必培育出一支工作素质较高的工会队伍。

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