企业思想政治工作与企业文化深度融合的推进思路研究

李军旗

摘 要：企业思想政治工作与企业文化的构建是密不可分的，企业文化对企业思想政治工作的顺利开展起着重要的基础作用，企业思想政治工作的开展也影响着企业文化的传播，两者相互依存，相互补充，共同发展。企业思想政治工作与企业文化的发展与融合关系着企业的进步，是企业政治文化工作的必然选择。

关键词：思想政治工作；企业文化；融合

企业文化以企业为本，是企业的灵魂。企业思想政治工作以企业员工为中心，是企业的精神核心。两者在企业形象塑造与企业管理中起着重要的支架作用。企业思想政治工作与企业文化的深度融合，关系着企业员工管理，企业价值观的树立等，是确保企业文化发展的重要方向标。

一、企业思想政治工作与企业文化相融合的必要性

企业文化与企业思想政治工作的作用对象都是企业下属员工。企业文化着重于加强员工对企业的归属感、使命感、荣誉感与成就感，为企业员工的工作指明目标和方向，加强企业凝聚力，为企业发展进步提供动力。企业思想政治工作要求企业管理人员对员工进行引导，解决员工的思想政治问题，帮助企业员工树立正确的人生价值观，保护员工的积极性与主动性。两者融合，以企业文化提供方向，企业思想政治工作提供动力，才能促使企业不断的发展进步。

企业思想政治工作与企业文化建设有着相互补充改进的作用。企业文化融合后，企业思想政治工作的针对性和主动性更强，企业文化建设通过发掘和利用企业思想政治工作的资源得到进一步的推进。

二、企业思想政治工作与企业文化融合的现状

近年来，一些优秀的企业家开始加强了企业思想政治工作与企业文化的融合工作，通过学习国内外先进的模式与理念，逐渐创新，发掘出适合企业的融合模式，并取得了很好的成果。但部分企业在融合工作中还存在着一定的误区，企业文化建设与思想政治工作融合进展不佳。这些企业大多没有明确的目的性，企业员工责任意识不强，使得企业无法长期稳定的发展。在企业管理方面缺乏创新意识，不能很好的发展进步，导致思想政治与文化传播工作无法顺利开展，企业缺乏凝聚力与向心力，在实施过程中过于形式化，企业文化与思想政治工作无法落到实处。

三、推进企业思想政治工作与企业文化融合的方法思路

（一）建立正确的企业价值观

企业的核心价值观是企业文化的重要基础，是一切企业文化活动的根本。正确的价值观应该是在企业员工的不断交流与实践中形成完善的。思想政治工作与企业文化建设必须树立以人为本、和谐平等、全面发展的社会主义企业价值观，才能使企业思想政治工作与企业文化建设实现深度的融合。

（二）充分利用企业管理资源

设立专门的思想政治工作部门，使企业内部优秀员工，尤其是党员员工在工作中起到带头作用。依照现有法律，在基层员工中选拔组织员工工会，完善工会的规章制度，确立工会义务与职能，以多种方法与途径保障员工权益，为企业思想政治工作与企业文化传播发展奠定良好的基础。

（三）以现代科技为传播媒介

企业各项工作开展应紧跟时代，不断进步。学会利用现代传播媒介，诸如互联网，手机应用等，以其的广泛性和影响力带动企业思想政治工作与企业文化传播工作的进一步展开。如企业可以设立自己的公司网站或者在其他社交软件上建立企业的公众平台，为企业员工提供与企业管理高层交流沟通的平台，加强管理阶层与员工的交流与互动，有助于提高企业文化建设和思想政治工作的效率，也增加了思想政治工作与企业文化建设的公开性，加深了对员工的吸引力，提高员工对于公司的认可度与归属感。

（四）建立制度促进企业思想政治工作与企业文化的融合

通过制度的建立来推动企业思想政治工作与企业文化相融合。企业思想政治工作和企业文化要想深入人心就必须建立在严格规范的制度上。一个企业的制度建设，企业环境以及员工的道德形象等，都是企业思想政治工作与企业文化建设进程的重要依据。加强制度的监督，创新管理制度，让企业文化建设和企业思想政治工作与企业生产经营相联系，互相影响，互相监督，才能加速企业思想政治工作与企业文化的融合，促进企业的发展进步。

（五）丰富的宣传活动

在企业思想政治工作与企业文化建设的开展过程中，企业可以开展丰富的文化宣传活动，寓教于乐。如企业可以设立专门的图书阅览室、广播站、网站、企业报刊、文化活动中心等。还可以开展格式文化活动、知识竞赛、展览、技术培训等。通过举办员工喜爱的活动，运用思想政治工作的号召力与感染力，让员工在频繁的参与和交流中树立企业文化意识，将企业思想政治工作与企业文化不断融合。

四、总结

企业思想政治工作与企业文化的融合方式多样、形式多变，这是一个长期的过程，也是目前各企业发展进步的客观要求。只有将企业思想政治工作与企业文化相融合才能发挥出巨大的影响力。而寻求两者融合的新途径，也成为了目前企业精神文化建设的又一重要课题。这要求企业在企业文化建设与思想政治工作的融合过程中全面评估、正确认识，并且不断大胆探索创新，加深两者的融合程度，为企业发展、企业文化建设营造更好的环境。

参考文献：

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[2]任敏.论企业文化与企业思想政治工作的融合[J].发展， 2012（4）.

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