大港采三打造诚信阵地

○ 文／许川林

大港采三打造诚信阵地

○ 文／许川林

大港油田第三采油厂加强改进员工思想政治工作，不断焕发道德诚信体系建设的生命力。

在大港油田采油三厂看来，道德诚信建设是助推企业繁荣的根本保证。供图/许川林

随着时代快速发展和企业改革不断深入，石油石化员工的理想信念淡漠化、价值取向利益化、工作心态复杂化等思想问题不断涌现，其中道德失范、诚信缺失已经成为影响制约员工精神状态的主要因素，严重影响了企业的健康发展。为此，大港油田第三采油厂通过诸多措施，提升员工的道德诚信体系。

三大挑战

近年来，大港油田第三采油厂不断加强改进员工思想政治工作，虽然取得了一定成效，但受大环境、新形势等影响，仍存在三个方面的问题。

首先，当前正处于社会和企业发展的转型期，利益分配不均，社会资源占有失衡，中外文化交流日益频繁，各种思想文化激烈碰撞、整合，对传统思想意识和道德观念形成冲击。一些人受到拜金主义、享乐主义和极端个人主义不良社会风气的影响，人生观、价值观出现偏差。

其次，由于新媒体技术的快速发展，互联网、手机等信息技术的普遍应用，使信息覆盖面广、传播及更新速度快，人们所能接触的信息量也越来越大。这种信息的多元化和不对称性，加之个人素质的差异，导致部分员工群众在信息的海洋中迷失自我，思想意识模糊，没有形成科学先进的思想意识。

最后，文化阵地建设的或缺，文化体育活动和基础设施的匮乏，使企业在一定程度上忽视了文体活动对思想政治工作的重要意义，没有意识到文体活动凝心聚力以及对树立正确价值观潜移默化的引导作用，导致部分员工群众的精神领域出现空白或被侵蚀。

道德诚信建设为抓手

面对新时期员工群众思想多元化现象，以及可能由此产生的不稳定因素，第三采油厂清醒地认识到，道德诚信教育是员工思想政治工作的重要部分，也是助推社会稳定、企业繁荣的根本保证。为此，第三采油厂结合实际，从强化员工道德诚信教育入手，深入做好员工思想政治工作，通过搭建平台、建立制度、表彰激励，有效解决员工思想难点，引导员工树立“诚信和谐、积极向上”的思想观念，不断焕发道德诚信体系建设的生命力。

第三采油厂为员工搭建平台，打造出三个阵地。

打造思想教育阵地。为在员工思想中形成稳固的道德诚信观念，第三采油厂通过举办“讲文明树新风”漫画展、道德诚信大讲堂等形式，将“道德诚信”融入思想教育的各个环节，逐步实现“润物细无声”。特别是“讲文明树新风”漫画展活动，在南部全体职工家属中进行广泛征集，并成立活动评选小组，评选出优秀作品30余幅，张贴悬挂在人员密集地方，调动他们热情的同时，更好地引导职工家属时刻增强诚信道德。

打造道德实践阵地。为了倡导职工群众能够积极参与到日常的道德诚信实践生活中，结合各类先进性活动和主题教育，第三采油厂持续开展青年成才岗位实践、选树道德诚信典型以及金秋助学、矿区绿化环卫日等活动，让员工群众在参与中受到教育熏陶，形成团结友爱、乐善好施、扶贫帮困、守望相助的和谐氛围。

值得一提的是，矿区绿化环卫日自2011年开始，定期组织采油厂机关部门、各作业区联合矿区部门共同对港狮小区内外进行植种绿树、清除杂草、修建枝蔓等活动，持续美化环境的同时，引导职工群众关注环境、珍惜绿色、热爱小区。

打造先进传播阵地。第三采油厂开展文明行动，修订完善港狮矿区文明公约，培育践行新时期采油三厂共同价值观，教育引导员工群众热爱油田、忠诚企业。在网络、内刊上开设专题专栏，大力倡导员工动手拍摄身边的好人好事和凡人善举。

此外，第三采油厂加强管理，建立三项制度来建立员工失德失信信息。

在建立诚信档案上，第三采油厂将员工在采油厂、港狮矿区等企业内部受到的通报、处罚等信息资源，以及地方公安、检察院、法院、银行、计生等社会管理系统中的不良行为、信用记录，整合起来建立采油厂员工失德失信信息数据库。

此外，第三采油厂制定出台《失德失信行为管理应用办法》，将失德失信行为与员工评先、晋升、竞聘等与切身利益相关的事项挂钩，形成了“一处失信，处处受制”的局面。两年来累计处理各种失德失信行为30人次。

在建立发布制度上，第三采油厂通过设立失德失信行为查询平台、道德诚信红黑榜，定期召开发布会等渠道，及时通报员工在周期内发生的各种失德失信行为。

与此同时，第三采油厂还表彰激励先进典型，从三项举措上让广大基层干部员工以更高昂的热情投入到工作生活中。

通过量化细化道德诚信模范的评选标准，采取个人申报、网络投票等方式，让员工在推荐评议道德诚信模范时当评委、唱主角。每年年底评选出敬业奉献、助人为乐、见义勇为、诚实守信和孝老爱亲等方面的道德模范。两年来，累计评选出采油厂道德模范60名，文明家庭80个。

制定出台员工崇德守信激励办法，对于评选出来的道德诚信先进典型，除进行物质奖励和精神奖励外，还在提拔任用、岗位竞聘等方面给予优先考虑，让有德有信的员工得实惠。特别是近年来，采油厂及基层单位为青年人才搭建了成才的舞台，通过精心培养、指导帮促、成果展示等一系列举措，使青年人才走上管理、技术等重要岗位，为采油厂发展提供不竭的后备人才动力。

通过创新宣传形式、拓宽宣传渠道，扩大先进典型宣传的覆盖面和影响力。第三采油厂运用巡回宣讲、网上访谈、实地观摩、宣传橱窗等形式，使先进典型家喻户晓，营造出崇德向善的新风正气。例如，全国劳模宫艳红受邀到各基层单位进行巡回讲演，极大地激励了基层广大干部员工。

积聚发展正能量

道德诚信体系建设，拓展了员工教育内容，创新了员工教育方式，丰富了员工教育载体，提升了员工教育效果，在倡导善行义举、引领文明风尚、凝聚正能量、推进和谐发展中发挥了重要作用。

通过宣传普及文明礼仪，倡导文明言行，培养文明习惯，第三采油厂员工群众的文明素养不断提高，积聚了推动企业发展的正能量。

通过建立不良行为信息档案，定期曝光各种不文明行为，第三采油厂逐渐形成员工家属对失德失信等行为不想为、不能为、不敢为的自我管理机制，大家在参与中实现自我教育、自我约束、自我塑形。目前，全厂员工家属基本杜绝了赌博酗酒、乱扔垃圾、破坏公物、乱停乱放等不文明行为，邻里关系、人际关系更加稳定和谐，较好地实现了“人人和善、家庭和气、邻里和睦、矿区和谐”的目标。

通过深化员工道德诚信体系建设，有效激发了全体员工的主人翁责任意识和奉献精神，杜绝了假资料、假报表、假台账，以及不遵守安全规定、不遵守操作规程、不遵守劳动纪律等不诚信行为，始终保持着“三老四严”“四个一样”等良好的工作作风，激发出员工饱满的热情和冲天的干劲，促进了各项业绩指标的圆满完成。

在道德诚信体系建设实践中，第三采油厂加强员工家属日常行为约束，评选精神文明家庭，有力促进了南部油区各单位的队伍管理。驻矿单位开展环卫绿化日、油区运动会、球类联赛、广场文艺演出等系列文育活动，加强了沟通交流。油区10多个单位彼此之间能够友好相处、携手发展、合作共赢，实现了本质稳定、环境优美、文化繁荣、生活幸福，始终保持安定团结的良好局面，为整个油区繁荣稳定发展奠定了坚实基础。

责任编辑：赵 雪

znzhaoxue@163.com