基于跨层次中介效应视角的精神型领导有效性研究

王　　立　　郭腾飞

（河南大学欧亚国际学院）

基于跨层次中介效应视角的精神型领导有效性研究

王立郭腾飞

（河南大学欧亚国际学院）

探讨国内企业背景下精神型领导对员工任务绩效的影响及其内部作用机制，采用跨层分析技术和追踪研究的方法，分析个体层面上精神型领导对员工任务绩效的影响，采用多水平结构方程模型的方法探讨服务氛围在精神型领导与员工任务绩效之间的作用机制。

中介效应；精神型领导；研究目的

一、研究目的

检验服务氛围在精神型领导和任务绩效间的跨层次中介效应，即本研究试图构建一个高层次中介效应模型检验服务氛围在跨层上的中介效应。此外，在得到变量之间的因果关系的同时进一步探讨精神型领导影响员工任务绩效作用机制的稳定性，本研究以多波段的视角，通过采用构建跨层次中介效应模型的方法检验中国文化背景下精神型领导作用机制的稳定性和有效性。

二、研究对象

本次研究采用纵向的研究范式，2015年1月进行第一次问卷发放，2015年7月进行第二次问卷发放，2015年12月进行第三次问卷发放。第一次问卷调查共发放员工自评问卷500份、领导评员工问卷500份、领导评部门问卷70份。通过一年时间内的三次问卷调查本研究最终得到27个团队的追踪数据共208人，平均团队规模7～8人。

三、研究工具

本研究对精神型领导、主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换、服务氛围、任务绩效的测量均采用精神型领导影响员工任务绩效的多重中介研究和精神型领导影响任务绩效的多水平分析中所检验并使用过的问卷。

四、研究结果

1.研究涉及变量的信度分析和效度分析

本研究在总体样本的基础上进行了多次追踪调查，样本总体和调查对象均发生了变化，需要对本研究涉及变量的信度和效度进行再分析以检验本研究涉及变量的有效性和可靠性。本研究对追踪后得到的208对样本的精神型领导、主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换、服务氛围、任务绩效各维度及总体概念进行信度系数、组合信度系数、平均方差萃取量检验，结果表明本研究涉及变量各信度系数的检验均已达到最低判断标准，本研究涉及变量具有良好的可靠性。

2.研究中存在的方法学效应检验

本研究采用加入“无可测方法学”因子的方法对共同方法偏差进行检验。在六因子模型的基础上加入无可测方法学因子，允许每个题项同时负荷于该方法学因子，同时固定该方法学因子与其他因子之间的相关关系，即不允许方法学因子与其他各构念之间存在相关关系，若加入方法学因子后的模型拟合指数显著优于加入方法学因子前模型的拟合指数，则说明存在较为严重的共同方法偏差，若模型之间的差异不显著，则说明研究中不存在严重的共同方法偏差。在加入无可测方法学因子后，七因子模型各项拟合指数均达到最低判断标准，即加入方法学因子的假设模型与本研究样本数据拟合较差，因此，七因子模型不能得到较好的支持。据此，本研究不存在共同方法偏差的影响。

3.研究涉及变量各次测量结果描述性统计和相关分析

本研究涉及变量各次测量结果描述性统计和相关分析结果显示三次追踪后，精神型领导、主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换、服务氛围、任务绩效在最终测量结果中均在p<0.01水平上显著正相关。此外，从结果看精神型领导、主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换、服务氛围、任务绩效初测及追踪测量的均值并不稳定，具有一定的波动性。

4.精神型领导影响员工任务绩效的跨层次中介效应

多层线性模型不仅能够对多水平的嵌套数据结构进行分析，同时还为追踪、多次测量的纵向研究提供了有效的处理方式。为了对精神型领导影响员工任务绩效的作用机制进行更为完善的探讨，本研究采用多水平结构方程模型的方式构建一个高水平中介效应模型，即以中介效应模型探讨精神型领导、服务氛围、员工任务绩效之间的作用机制。

结果表明，精神型领导和服务氛围的外在显变量的组间相关系数均符合最低判断标准，即将二者作为精神型领导和服务氛围作为潜变量可以置于层2进行组间运算。然后根据本研究假设对精神型领导影响员工任务绩效的跨层次中介效应做基于多水平结构方程模型分析，将精神型领导和任务绩效作为层2潜在变量，任务绩效作为层1潜在变量进行分析。结果表明精神型领导影响员工任务绩效的跨层次中介效应模型各项拟合指标表现基本良好，除了组间标准化残差均方根略高于0.10的判断标准之外其他各项指标均达到最低判断标准，表示假设模型可以接受。中介效应分析显示，服务氛围在团队导向的精神型领导和员工任务绩效之间存在中介效应。进一步表明服务氛围在团队导向的精神型领导和员工任务绩效之间具有跨层次的中介效应，由于本研究设定回归系数在组间随机变化，只能输出非标准化路径系数，但是其显著性情况与完全标准化解并不发生变化，本研究结果显示服务氛围→任务绩效路径是超出标准化路径系数要求的，但是该路径系数具有统计学意义，为判断服务氛围的跨层次中介作用奠定了基础。

唐铮.精神型领导有效性的追踪研究［D］.河南大学，2014.

·编辑温雪莲

2015年度河南省软科学项目《精神型领导对员工工作效能的影响机制研究152400410433》阶段性成果。