本科护生从事老年护理职业意向的调查和分析

文碧华

(成都中医药大学护理学院 四川 成都 611137)

本科护生从事老年护理职业意向的调查和分析

文碧华

(成都中医药大学护理学院 四川 成都 611137)

目的：了解我校护生从事老年护理的意向及影响因素。方法：使用自制问卷对成都中医药大学2011级护理本科360名学生进行调查。结果：195名护生表示愿意从事老年护理工作，占54.17%，影响护生从事老年护理行业的主要因素为个人发展机会，其次为薪酬福利，另外，工作强度和个人兴趣爱好也是影响护生选择就业岗位的重要因素。结论：愿意从事老年护理的护生比例仍不高，需进一步加大重视教育。加强对老年护理的宣传及对护生从业意识和专业价值观的培养，缩小老年护理和其他护理工作领域的差距有利于促进老年护理事业的发展。

护生；老年护理；职业意向；影响因素

截止2014年，我国60周岁及以上人口数量达21242万人，占全国比重15.5%。数据显示，我国已经成为老龄化国家，并且人口老龄化问题十分严峻，这就需要大量的老年护理专业人才。现有的文献资料更多地关注护生总体的择业意向[1-3]，针对护生对老年护理就业意向的研究较少。因此，本项调查通过对护生发放问卷进行调查，意在了解护生从事老年护理工作的意向及其影响因素，为促进老年护理事业的快速、科学、持续性发展提供参考意见。

1 对象与方法

1.1 研究对象

2015年3月—4月，对成都中医药大学2011级护理本科学生采用方便抽样的方法抽取376名学生作为调查对象，有效研究对象360名，男16名(4.44%)，女344名(95.56%)。其中，独生子女84名(23.33%)，非独生子女276名(76.67%)；家庭所在地为大城市36名(10.00%)，中小城市111名(30.83%)，乡镇58名(16.11%)，农村155名(43.06%)；家庭经济状况在当地水平很好者30名(8.33%)，较好者128名(35.56%)，一般者145(40.28%)名，较差者57名(15.83%)。

1.2 研究方法

以教育部发放的“大学生就业观念和求职意向调查问卷”为基础[4]，通过阅读相关文献资料，结合护理专业特点进行修改，编制了“护生从事老年护理的意向及影响因素调查问卷”。该问卷共15个问题，包括四个方面的内容：学生基本情况、老年护理相关内容、就业意向、就业影响因素。由调查人员直接发放问卷，进行统一解释说明调查的目的和意义，获得知情同意后，学生当场完成问卷，现场回收问卷。发放问卷376份，回收有效问卷360份，有效回收率为95.74% 。

1.3 统计学方法

使用SPSS17.0统计软件进行数据录入，采用描述性统计百分比进行数据分析。

2 结果

护生对老年护理相关内容的了解认知状况和护生毕业后就业意向及其影响因素分布和护生不愿意从事老年护理行业的主要影响因素分布分别见表1、表2和表3。

表1 护生对老年护理相关内容的了解情况(n=360)

表2 护生就业意向分布(n=360)

表3 影响护生就业的因素分布(n=360)

3 讨论

3.1 护生对老年护理的相关认识

调查结果显示，大多数护生(85.28%)已经认识到我国人口老龄化严重的事实，其中有54.17%的护生认为我国人口老龄化现象十分严重，31.11%的护生认为我国人口老龄化现象比较严重，而护生了解老年护理相关知识的途径大多是通过网络媒体(45.56%)，其次才为学校(31.11%)。35.00%的护生对老年护理的相关知识掌握好，42.78%的护生的老年护理知识掌握情况一般，22.22%的护生对老年护理知识的掌握差。这些数据表明，虽然极大一部分护生已经认识到我国人口老龄化现象的严峻，但仍有小部分的护生没有意识到人口老龄化问题的严重性，同时护生了解老年护理相关知识的途径和护生对老年护理知识的掌握情况说明了现在学校对老年护理重视不够，宣传力度不足[5]，需要加强对老年护理的知识教育。超过一半的护生(59.17%)认为老年护理行业有好的发展前景，对于薪金的期望多倾向于1500～3000元之间，33.06%选择薪酬在1500元以下，说明相对于老年福利机构护理工作的高风险、高劳动强度来说，新上岗护士的报酬确实相对较低，这也是影响护生从事老年护理的重要因素[5]。

3.2 护生对老年护理就业意向的调查分析

调查结果显示，在毕业后选择直接就业的护生比例最多(67.78%)，其次为升学的需要(11.67%)，这说明对于护生来说，他们迫切需要社会需要的满足，同时他们又有追求知识技能的需求。在择业方向这一点上，有54.17%的护生选择进入医院工作，社区护理的比例为15.00%，从事老年护理行业的护生占12.78%，相对于选择医院就职的比例来说，社区护理和老年护理的选择从业意向很低，说明护生更倾向于有编制的公立医院。可是在护生是否愿意从事老年护理方面，超过半数的护生(54.17%)表示愿意从事老年护理，可以考虑从事老年护理工作的护生占23.61%，这些数据说明老年护理工作的宣传和教育取得了一定的成效，老年护理工作已经得到大部分护生的理解和认同，大部分护生已经认识到老年护理行业的发展前景不可估量。

3.3 影响护生从事老年护理的因素分析

调查显示，护生就业意向的选择受多种因素的影响。影响护生就业意向的因素中，护生最看重的是个人发展机会的大小，发挥自身价值的空间大小，这是护生选择就业岗位时考虑的主要因素，由此看出，自我实现的需要已经成为当代护生选择护理工作领域的首要考虑因素[3]。其次，薪酬待遇和福利以及工作强度的高低也是影响护生就业意向的重要因素，说明护生在就业时更多关注的是工作本身对自身经济利益和健康利益有无损害这一点，提示护生已经了解护理工作的高风险和劳动强度、工作压力大的现状。对老年护理相关知识的了解情况影响护生选择就业岗位的决策，表明护生认识到护理工作对专业水平的高要求和严谨性，必须谨慎细心。另外，个人兴趣爱好和家庭支持、社会地位也是影响护生从业意向的考虑因素。在护生不愿意从事老年护理的影响因素中，发展机会小成为首要原因，其次是认为老年护理工作强度大、环境差和薪酬福利无保障、稳定性低以及安全性差，这些因素共同作用导致护生不愿意从事老年护理工作。

本次调查结果表明，大部分护生愿意从事老年护理工作，但仍有部分护生更愿意进入个人发展机会大、有保障的公立医院工作。陈玮[6]研究中指出，这是由于市场经济的影响及社会上拜金主义、享乐主义与极端个人主义思潮的影响，使护生的思想道德向消极方向转变。追求物质化，享乐主义，工作怕苦怕累，缺乏对护士职业应有的使命感、责任感，消弱了对社会的奉献精神[6-7]。人口老龄化现状的日渐突出，对老年护理行业的发展的需求就更加突出，这也给老年护理专业人才提供了新的机遇和挑战。对此，政府应该大力给予对老年护理教育的支持，加强对老年护理的宣传，加大对老年护理领域的投资和发展力度，努力缩小护理各工作领域的收入差距[8]，尽力排除影响护生就业意向的不利因素，为老年护理行业的发展创造一个优良的氛围。另外，在发展老年护理事业的同时，还要注重对护生从业意识和专业价值观的培养，指导护生正确认识和评价老年护理，加强护生与老年人的情感沟通以及尊老爱老、自我奉献的道德情操培养，从而转变对老年护理工作的认识，形成积极的职业价值观[6]，使更多护生投入到老年护理工作中，以满足人口老龄化现状对老年护理专业人才的需求，促使老年护理工作的良性发展。

[1] 贾长宽,黄晓燕,黄桂开.238名护理毕业生择业心态调查分析[J].护理学杂志,2002,17(7):726-728.

[2] 黄建莲.护生择业意向的调查[J].卫生职业教育,2003,9:119-120.

[3] 吴欣娟,马丽莉,贾朝霞.护理专业毕业生择业意向及影响因素的质性研究[J].中华护理杂志,2006,41(9):837-839.

[4] 张强.大学生择业与就业指导教程[M].第3版.北京:世界知识出版社,2006,54-60.

[5] 李靖.297名护理专业应届毕业生从事老年护理的意向[J].中国老年学杂志,2011,31(9):1625-1627.

[6] 陈玮.中职护生从事社区养老工作的意向调查分析[J].中国西科技,2011,10(22):93-96.

[7] 杨秀云.从护理学发展谈现代护理教育[J].护理学杂志,2005,20(5):76-77.

[8] 井磊，沈军.护生对护理工作领域的选择意向及影响因素分析[J].激光杂志，2010，31(5)：91-91.

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1672-5832(2016)03-0120-02