大力培育皮革行业“创新达人”

文/唐汉

大力培育皮革行业“创新达人”

文/唐汉

由中国皮革协会等有关单位主办的“达威杯”第二届全国皮革加工工职业技能竞赛总决赛降下帷幕已有数月，但行业各界对此次大赛的热议却还余温未消。大赛为促进全行业“学技能、练本领、促创新”所发挥的重要作用自不待言，对培养和造就高素质的皮革职工队伍、推动皮革行业健康稳定发展所产生的深远意义更是得到了行业专家的充分肯定。

毋庸置疑，作为劳动密集型产业，皮革行业急需建设一支宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军，以应对新常态下的产业发展形势。有关专家一致认为，本次大赛各地参赛选手的技能水平普遍较高，实际操作竞赛设置的难度也比较大，不仅很好地展示了参赛选手的不同专项技能水平，对选手的综合创新能力也是一次全面的检验。在行业内实施节能减排、绿色制革的大趋势下，本届大赛引入了清洁生产、节能减排的概念，选手在工艺操作中不光要考虑皮做得好不好，还要考虑减少污染、节约材料、清洁生产，就是对选手综合创新能力的一次检测。

创新是一个整体的生态链，这中间离不开技术工人提供的最基础也是最不可缺少的技术创新和技术支撑。国务院总理李克强在谈及实施“中国制造2025”时强调，推动制造业由大变强，关键在于培育更多的“大国工匠”。从这个意义上说，就是要让一切想创新、能创新的人有机会、有舞台施展技能，让各类主体的创造潜能充分释放出来。新旧动力转换，创新成为发展新引擎。皮革行业在实施转型升级战略中亟待大力弘扬精益求精的工匠精神同时，更需要每个员工都有一种创新的责任和激情，行业企业要鼓励广大员工对工匠精神的追求，激发员工学技术、练本领、比技能、创一流的热情，通过开展技术革新、技术攻关、技术交流等各种技术创新活动，为涌现更多的“创新达人”而搭建广阔的平台，从而提升员工整体技术素质。

抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。产业创新要素要向企业集聚，技术创新要从员工队伍抓起。在总结本次大赛的成功经验时，专家建议，在今后的此类竞赛中对于最高层次的选手考虑设计出更难的考题，比如拿国外的高档材料作为样品让选手发挥，不囿于统一的染料，而是给选手自我发挥空间，通过技能竞赛这个平台为皮革行业培育出更多的“创新达人”，其标本意义在于，增强企业创新能力，加快企业技术创新步伐，以此促进行业全面科学健康发展。