“出力”就要做为人民“出彩”的事

陈怡

习近平总书记曾经深刻地指出，领导干部“不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”。没有筚路蓝缕、胼手胝足的奋斗，怎么能有欣欣向荣的事业？没有脚踏实地、不离不弃的拼搏，怎么能有美好梦想的实现？人人都渴望有出彩的机会，但出力仅仅是为了个人出彩？还是出力就应为人民做出彩的事？显然是后者。

出力不只是为了出彩。出力只为出彩就会带来工作上的沽名钓誉、推过揽功，但出力不想出彩也会为不想当将军的平庸官、糊涂官找借口，对培养领导干部的担当意识和进取意识有害无益。实际工作中，既倡导默默无闻、无私奉献，也要有声有色、可圈可点。出力不只为了出彩，为人民干事应是一种自愿，担当应是一种自觉。这就要求领导干部要具备强烈的事业心，用“时不我待，舍我其谁”的干劲，始终心系发展大业，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，全心全意工作而无怨无悔，同时珍惜实现理想抱负的机会，做出出色的成绩。

多出力才可能出彩。万事勤为本，要想取得出色的成绩，必须付出超常的努力。工作和事业都是干出来的，不是吹出来的。然而，有的干部只羡慕出彩的荣耀，却不愿意为之倾注心力，为了达到出彩的效果，或是热衷于造势，处处显风头、争彩头;或是习惯于做表面文章，提一些脱离实际的高指标，喊一些哗众取宠的新口号，搞一些得不偿失的面子工程;或是在工作上急功近利，只栽速生杨、不种公孙树，一口想吃成个大胖子。殊不知，这样的干事创业，不但不能出彩，而且还会出丑。工作想真出彩、出真彩，还得靠为人民真干实事，靠实干。不出力、不作为的领导干部，不要说出彩，就连最基本的工作都完成不了，只会损害党和政府在群众中的威信和形象。

出力多不等于出彩多。出力和出彩并不是简单的线性关系，出力多不等于出彩多，工作想要出彩，要会出力、巧出力、出对力。不仅看有没有干，更要看有没有效。效从何来？就要做到“三快”：嘴快，及时做好上情下达、下情上传，确保及时部署落实上级的政策指示，传递群众所思所盼;脚快，要多深入基层、走近群众搞调研，全面准确了解情况，掌握工作的主动权;脑快，更多地结合工作思考，找准落实的着力点、切入点。有些干部工作常常出现事倍功半的结果，工作出力不出彩，一个重要原因就是手中缺少了解实情，创新落实的招数。要做到手中有招，平时就要多学习、多调研、多思考，就要围绕事关发展、事关民生的重大项目想实招。

要让出力多的人出彩。让出力多的人出彩，让有为者有位，就要充分发挥考核评价的杠杆作用，为出力多的人撑腰鼓劲。探索干部实绩考核评价体系，以实绩作为干部使用、提拔的依据，让敢于担当、注重实干的干部能脱颖而出，营造为人民干事创业就会“出力必出彩”的政治生态。拓宽干部考核评价渠道，既注重年度考核，也注重平时考核;既注重对单位整体的考核，也注重对领导干部个人的考核;既注重对工作结果的考核，也注重对工作全过程的观察。合理运用干部考评结果，做到奖勤罚懒，鼓励进步。奖励“能官”，对于既肯出力、又能为民办事出彩的干部，要大张旗鼓、旗帜鲜明地支持、褒奖及宣传;对于肯出力、但不出彩的干部，要充分肯定，加强引导、循循善诱、授之以渔;对于有能力出彩但缺少发挥平台的干部，要给位子、压担子，激发其干事创业的潜力和精神气;对于不肯出力、又不出彩的干部，要及时采取组织措施，将其从领导岗位上调整下来。

（作者单位：江苏省宿迁市宿豫区委组织部）

责任编辑：狄英娜 李民圣endprint