用人才推动新疆服装产业发展

十年间，解决100万新疆人就业问题，这是“新疆纺织服装行业促百万人就业计划”提出的宏大目标。作为该计划重要的落地环节，“新疆维吾尔自治区创业和管理人才培训”于2015年10月启动以来，将300位新疆学员引入内地优质服装企业深入学习。

近日，由中国服装协会和新疆维吾尔自治区经信委共同组织的考察团在培训活动即将期满之时展开深入走访，考察学员们的学习生活环境，聆听学员们的真实想法。不论是吸引内地先进企业扎根新疆，还是引导新疆本地人自主创业，人才都是不可或缺的基础资源。

未来，300位新疆学员将如同一颗颗优质的种子，成为新疆纺织服装业、新疆人民美好生活的希望。

2015年10～11月，由维吾尔族、哈萨克族、锡伯族、回族、蒙古族、柯尔克孜族和汉族7个民族组成的300名新疆学员，先后赶赴全国9个省市的21家优质服装企业，开始了为期3个月的“新疆维吾尔自治区创业和管理人才培训”，如今，学习已近尾声。

近日，由中国服装协会及新疆维吾尔自治区经信委相关领导组成的考察团一行，走访数个省市的多家企业，深入了解学员们的学习生活状况，着力满足学员们关于学习、实践、创业方面的各种需求，并为未来培训活动的展开打下坚实基础。

创业和管理人才培训促就业

“新疆维吾尔自治区创业和管理人才培训”是“新疆纺织服装行业促百万人就业计划”中至关重要的环节。根据促百万人就业计划，预计在2014年至2023年的十年间，通过纺织服装产业解决新疆100万人的就业问题。

2015年“新疆维吾尔自治区创业和管理人才培训”项目由新疆维吾尔自治区经信委发起，通过中国服装协会在骨干会员里选取合适的企业安排培训工作。中国服装协会常务副会长陈大鹏指出，在新疆发展纺织服装业已经上升为国家战略，通过发展纺织服装产业带动就业，可以有针对性的解决剩余劳动力问题，推进新疆跨越式发展和长治久安。中国服装协会有责任也有能力通过我们的会员网络落实此项目，同时，通过人员的交流也可以加速新疆企业与内地企业的相互了解，充分发挥互补优势，寻求更多合作机会。特别是在行业进入深入调整期，东西部的交流合作，可以为行业提供一种新的发展思路，从而促进整个行业的发展。

新疆发展纺织服装产业优势明显，一是原料丰富，棉花产量占全国产量一半以上；二是新疆有充裕和价格便宜的电力资源，平均电价在全国处于较低水平，对于电力成本占生产成本10%～15%的纺织服装企业而言非常有利；三是新疆具有向西开放的区位优势，通过新疆向中亚和欧洲出口服装，可大幅减少运输时间，物流成本更低；四是土地资源丰富；五是劳动力富裕，新疆每年有近60万人的城镇劳动力需要就业，约200万人的农村富余劳动力转移就业。同时，国家已对新疆发展纺织服装业，出台了包括设立纺织服装产业发展专项资金、税收、电价、补贴等十大优惠政策。

深入一线，因材施教

为了配合促百万人就业计划，本次培训活动组织学员深入一线，从流水线生产到企业管理，让学员们在较短的时间内尽可能多地掌握了所需的管理知识。

2015年12月至2016年1月，考察团一行先后来到位于北京、山东、辽宁、河南、广东、福建、江苏、上海等地的数家服装企业，走进学习第一现场，与企业交流培训经验，与学员面对面座谈。

在本次考察中，考察团一行首先对企业的打版、裁剪、缝纫、整烫各道生产流程进行参观，在参观过程中时常遇到在流水线上实习的新疆学员们。

在考察团与学员、企业于各站举行的座谈会上，新疆维吾尔自治区经信委副主任谢青和中国服装协会相关领导着重听取了企业对于学员的培训计划，以及学员对近3个月学习生活的总结和问题反馈，并当场对能够解决的问题提出解决方案，全力帮助新疆学员们获得最大收获。

“通过一段时间的走访，我们发现，有创业想法的学员将近半数，这也是本次培训活动的最大成功之一。”谢青说。

加快创业化和工业化步伐

针对促百万人就业计划的发展方向，谢青表示：“一方面，我们要大力引进国内优质企业，来新疆落户；另一方面，我们要扶持本地创业和本地小企业加快工业化步伐。”

在该计划中，人才成为了促进新疆纺织服装行业健康发展的活力根基，“新疆维吾尔自治区创业和管理人才培训”正是打好这一根基的关键一步。

中国服装协会对这项工作极为重视，发挥纽带作用，大力发动各地服装协会和国内知名服装企业。在工作推进过程当中，各地协会、优秀企业积极承接新疆学员，安排他们的食宿与学习实践，双方在磨合中建立了深厚的友谊和影响长久的生产帮扶关系。

最值得一提的是，承接学员并非企业的本职工作，而是企业勇于承担社会责任的表现，三个月的细心照顾、精心培养展示出了中国服装企业心系行业的博大胸怀。

点点滴滴，记录着企业的认真负责。对于学员们的吃住问题，由于民族习惯的差异，每家企业都会为学员们单独拟定菜单，甚至重新开辟厨房。

河南万家欢乐纺织服装有限公司将自己原本的VIP餐厅改装成了少数民族厨房，并细心地调整了学员们的就餐时间。而迪尚凯尼时装有限公司已经连续两年接收新疆学员，即使2014年的学员已经回乡，公司技术人员依旧和学员们长期保持联系，组成了帮扶对子。

谢青说：“促进百万人就业计划需要我们做好每一个环节，没有一家家企业的落地，没有一个个人员的培训，我们就不可能完成百万人就业工程。而每一名学员都是我们的一颗种子，都能带动身边人脱贫致富。”

促百万人就业计划迎来了良好的开头，但依旧任重而道远，“新疆维吾尔自治区创业和管理人才培训”在未来的几年中，还将发挥出更加巨大的作用，引导新疆纺织服装产业向更先进化的方向迈进。

新疆纺织服装产业将迎来极大发展契机

访新疆维吾尔自治区经信委副主任谢青

“在国家‘一带一路战略背景下的‘新疆纺织服装行业促百万人就业计划，是第二次中央新疆工作座谈会中的重大战略部署之一，也是本次创业人才培训活动的最终目的。”新疆维吾尔自治区经信委副主任谢青指出，“在新疆维吾尔自治区党委‘十三五规划的十八个重点产业中，纺织服装产业排在第一个。在各大发展战略均指向新疆纺织服装产业之时，服装创业迎来了最好的发展时期。”

新疆的剩余劳动力，是发展纺织服装产业的有力保障之一。“在本次培训活动考察中，曾有一位小伙子说，自己在家里五年没有工作，这是新疆剩余劳动力问题的一个具体写照。如果我们能解决100万人的就业，就解决了100万个家庭的生活问题。”他说。

本次培训为新疆创业者搭建了优质平台。“现在，在新疆创业大有可为。”谢青说，“新疆市场不同于内地市场，当地人对内地的服装品牌没有太多依赖性，而是更多地消费当地生产的民族服装，这有很大的市场空间。学员可以创立自己的少数民族服装品牌，将市场开拓到整个新疆乃至中亚地区。”

不可否认，新疆地区落后的生产条件为学员创业带来了阻碍。“如今大多数新疆服装企业依旧沿用裁缝式的工作方法。”谢青说，在新疆考察过程中，经常听到新疆企业家谈培训难的问题，究其原因是，企业仍旧要求每个员工独立制作服装。相比于流水线作业，自然需要几倍的培训时间，生产效率也无法快速提高。

“提高新疆服装企业的生产效率，是本次培训的重要目的之一。学员在这里不仅要掌握生产流程的细节问题，更要学会生产流程的布局。”他说，“比如，一条流水线需要多少名工人，每个工人需要进行哪些操作，甚至对每一个操作步骤，管理人员都要有精确到以秒为单位的时间规划，这样才能不断缩短自身与沿海地区加工企业的差距。”

除了创业，引内地优质企业入疆，也是发展新疆纺织服装产业的重要途径。

在座谈会上，谢青就全国优秀服装产业引入新疆的计划和优惠政策，为企业进行了详细解读。他说：“像俊铭这样的服装企业每年都有接不完的欧洲订单，完全可以在新疆建立工厂，或者帮扶新疆企业建厂后再将订单分配过去。新疆不仅有优惠的政策，还有直通欧洲的西行专列，对于内地企业来讲这也是大好的发展机会。”

“未来，新疆纺织服装产业将得到快速发展，比如这次参与培训计划的精河县和喀什地区，都在本地工业园区内大量建厂，未来十年，新疆地区将拧成一股绳，全力发展纺织服装产业。”谢青说。

关键时刻发挥纽带作用

为深入贯彻落实第二次中央新疆工作座谈会的会议精神，实施百万人就业计划，2015年9月，由中国服装协会及新疆地方政府共同推动了“新疆维吾尔自治区创业和管理人才培训”计划。在本次活动中，中国服装协会起到了链接新疆与内地纺织服装产业的纽带作用。

中国服装协会相关负责人介绍说，中国服装协会对于此项工作高度重视，为做好此次培训，协会根据2014年新疆学员培训试点情况，制定了详尽的学习大纲、企业培训细则，以及学员鉴定表，作为培训参考资料一并发给企业。

本次培训活动，也得到了众多地方协会的大力支持，山东省服装行业协会、河南省服装行业协会、辽宁省服装协会、石狮市纺织服装商会、盐城市服装行业协会、常熟市纺织服装协会等协会积极参与，保证了本次培训工作的顺利推进。

与此同时，为了给新疆学员们营造最先进的学习条件，协会发动了国内众多知名企业作为培训基地，其中，雅戈尔、波司登、爱慕、真维斯、迪尚、领袖、晨风等中国服装协会副会长单位率先垂范，积极接收新疆学员到单位学习。

“纺织服装产业涉及面广、产业链长，劳动密集型特性突出，对于新疆地区而言是容易实现就近就业的重点产业。”该负责人说，本次新疆创业和管理人才培训工作既是对新疆发展纺织服装业的支持，也是一次对行业社会责任的检验。“在市场化程度如此之高的服装行业，我们的行业人经受住了检验，也让大家看到了中国服装企业家的胸怀。”

用最负责的态度承担社会责任

此次学员深入学习的企业都是行业内颇具影响力的知名企业，例如北京的爱慕集团和恺王国际集团，山东的迪尚凯尼时装有限公司和山东汇泉有限公司，辽宁的大连俊铭时装有限公司，河南万家欢乐纺织服装有限公司以及福建的华飞（中国）服饰有限公司和豪宇服饰有限公司。无论哪家企业，其认真的态度、细致的工作都让新疆学员倍感亲切，也让考察团一行为之动容。

在学习过程中，各家企业时刻关注着新疆学员的职业发展。企业派专人负责，根据每一位学员的个人特点制定实习课程，从裁剪流程、缝制流程、后整理流程，到业务接单流程、人力资源管理和财务管理制度等，详尽的学习计划帮助学员们快速提升了职业素养和管理理念。

据华飞（中国）服饰有限公司副总经理蔡永春介绍，华飞安排学员担任不同管理岗位的助理工作，以专人对口、一对一辅导的方式帮助他们塑造理念、提高技术。来自新疆的学员阿布来提和哥哥合办的服装厂开业在即，在华飞的学习经历对于服装制造“零基础”的他来说意义重大。现在，他不仅了解了服装生产流程的基础知识，还可以使用电脑编制简单的图案。

万家欢乐更是为接收的31名学员创造了力所能及的最好条件。“我们将原本专门用来接待来宾的VIP餐厅，改装成了少数民族厨房，不仅聘请了回民厨师，还挑选了一位会说汉语的学员配合监督，同时将学员们的用餐时间提前半个小时，以避免其他员工在用餐中带来的各种影响。”万家欢乐公司负责人在陪同考察团参观就餐环境时如是说。

高度负责的态度为学员们提供了安心学习的良好环境。比如迪尚凯尼时装有限公司的新疆学员负责人。平时快节奏的生产流程中他在车间里从来都是用跑步代替走路，但每次路过新疆学员们实习的工位，他都会停下来询问学员有什么不懂的地方，或讲解指导一番。在座谈会上，学员们集体请求，希望迪尚凯尼公司领导能派他去新疆指导生产。

而在其他企业，类似的情况也不鲜见。“我是新疆一家服装企业的管理人员，来到爱慕，我们每天上午学习理论知识，下午就参加实践，两个多月的时间里，我们逐渐掌握了精细化的生产流程。以后回到家乡，我会把自己的经验分享给伙伴们，发挥自己的优势，在工作中起到带头作用。”学员萨尼耶说。

除了培训学员外，企业们对新疆纺织服装产业的贡献还不止于此。迪尚凯尼公司作为去年培训的实习基地，如今还和当年的学员有着密切联系，经常点对点指导创业学员的生产建设。

而汇泉公司更是响应国家“一带一路”政策，将自身发展融入国家发展方向，已经和新疆精河县签订协议，在当地投资建设2000人规模的服装生产厂。

学习技术更是拓展视野

从最初因为不适应环境而焦虑，到学习期满时不想走，三个月的巨大改变，得益于他们在这里学到了实实在在的管理知识，并对未来有了更美好的憧憬。

学员阿依努尔是新疆本地一家服装企业的中层管理者。在座谈会上，阿依努尔讲述了自己如何克服家庭与两个孩子的牵绊，踏上学习之旅的心路历程。也反映出了大多数新疆学员曾经的顾虑和忐忑，而当她们真正来到企业后，企业对她们生活习惯的细致照顾，让她们十分安心，快速进入了学习状态。

“在新疆工作时，我们主要生产制服和校服，这次来学习的企业也接此类订单。我发现，由于这里承接高品质的外贸订单，所以服装制作的复杂程度和生产流程的严格程度是我们那里远不能及的。能在这里学习最先进的技术和管理，我感到非常幸运，希望自己以后能把这些经验和设备带回新疆，壮大地方产业。”阿依努尔激动地说。

除了企业管理者外，学员中很大一部分是想要创业的青年，甚至是已经拥有自己小工厂的老板。

57岁的孜亚提汗是新疆孜亚提哈萨克服装有限公司的总经理，也是本次培训活动中年龄最大的一位学员。“不舍得把这么好的学习机会派给别人。”孜亚提汗笑着说，于是作为老板的她亲自上阵，希望能将自己的小工厂做大做强。

而这样的情况在本次培训的300名学员中常有出现，另一位名叫努尔古丽的学员负责的合作社中有45人。“当我看到这里先进的生产流水线后，才意识到技术的重要性。”她说，这三个月的学习已经彻底改变了她的发展观念，“回到新疆后，我不会再以裁缝自称，还要改变合作社每人每天只能做两件衣服的现状，引入流水线作业方式，和产业化的管理思维，建立制度化的生产企业。”

不论在哪家企业，说到各自的学习经历，学员们都激动不已，希望马上能回到家乡带动家人或乡亲们一起致富。

一次诚挚的沟通

6天时间，跨越4个省市；每天早9点多就到了要考察的企业，晚上10点左右才能回房休息，这是一次高强度的考察活动。然而，在每家企业的走访过程中，只要能去看的地方绝不少看，只要能和学员们多聊一会绝不早走，新疆学员们的淳朴赤诚和考察团的认真负责，都让记者感动。

学员们真实吐露自己的感受，也许曾经有过焦虑和不适应，但当回程时间将至，学员们纷纷表示不想走，还没有学够。当谈到这三个月时间对自己的改变时，有的学员不禁潸然泪下。

当学员提到回乡之前想再看看其他企业时，考察团一行立即与当地服装协会沟通，敲定具体参观企业和参观时间。

当学员谈到回乡创业将会遇到的种种困难和所需帮助时，考察团细心聆听，为学员讲解各种优惠政策，出谋划策。

也许三个月时间不算长，却在300名学员心中种下了一颗种子，未来将在新疆这片沃土上长出希望之树。（董笑妍）