建机制 抓重点 重实效深入开展职工素质建设工程

文 大理州总工会

建机制 抓重点 重实效深入开展职工素质建设工程

文 大理州总工会

自云岭职工素质建设工程组织实施以来，大理州总工会强化领导，健全机制，创新载体，突出重点，规范运行，注重实效。通过三年的努力，全州职工队伍理想信念更加坚定，职业道德建设更加深入，科学知识更加普及，技术人才结构更加合理，职工教育培训机制更加完善，职工文化和企业文化更加繁荣，万众创业、大众创新的良好局面正在形成。

一、理念引领，凝聚共识，稳步推进职工素质工程

一是多方式做好宣传引导。充分利用电视、广播、电台、网站、微博、微信等宣传媒体，通过召开座谈会、专题会、现场推进会等形式，让广大企业和职工理解、支持开展职工素质建设工程的重要性；二是多方面推进活动开展。制定下发了《云岭职工素质建设工程宣传方案》，开办了专题月刊，印制下发宣传折页5万多份，并制定稿费奖励政策，在本级工会信息、州级、省级和国家主流媒体上用稿每篇分别给予100至1000元的奖励；三是多层面弘扬劳模精神。每年州政府隆重召开劳模表彰或座谈会，营造了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的氛围，激发了“人人奋进创业、个个勇争模范”的热情。

二、创新载体，注重实效，扎实推进职工素质工程

一是以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展劳动竞赛主题活动。先后在85个行业、支柱产业和重点工程中开展以赛工程进度、赛工程质量、赛节能减排、赛成本控制、赛服务质量为主的劳动竞赛活动，参赛职工达54万人次。创建了“工人先锋号”国家级5个，省级34个，州级144个；二是以创建“学习型组织、争当知识型职工”为载体，开展各种技能培训、技能竞赛和师徒结对活动，有力地提升了职工的技术技能。共选树了学习型组织100个，学习型职工300人；三是以选树遵章守德典型模范为载体，在全州工会系统创建了全国文明单位5家，省级文明单位16家，全国“五一”巾帼标兵4个；四是以创建劳动关系和谐企业为载体，依法维权工作有序推进。全州2664家企事业单位建立职代会制度、1486家企事业单位实行厂务公开制度，建制率超过90%，公司制企业建制率达100%，253户公司制企业设立了职工董事监事。畅通“12351”职工维权热线，为职工提供服务12385件，为职工和企业工会组织提供法律服务125件。

三、统筹兼顾、突出重点，强力推进职工素质工程

一是技能培训广泛开展。三年来，共开展技能培训816场，44035人参加培训，17587人取得专项职业资格证书或初级以上职业资格证书，其中农民工5276人，占取证人数的30%，取得高级以上职业资格证书2462人，占取证人数的14%，167%的完成省总下达的任务指标；二是技能大赛持续推进。目前，大理州已连续举办了七届职工技术技能大赛，涉及114个工种，参赛人员达65万多人次。州政府对获奖选手进行重奖，取得状元的奖励1万元，并授予大理州“五一”劳动奖章，一至十名的优胜选手，除奖金外，破格晋升职称等级。几年来，全州共有1540名职工受到州人民政府表彰，84人破格晋升为技师，685人破格晋升为高级工；三是师徒结对常抓不懈。截至目前，全州已连续五年开展每年100个师傅带300个徒弟的活动，通过活动，已有1265名徒弟实现了职业资格顺利晋级；四是技术创新不断拓展。充分发挥7个劳模创新工作室和9个技师工作站的典型示范作用，做好“四技、五小、六个一”工作。三年来，提出合理化建议6189条，采纳2988条，创效益3470万元，群众性技术革新、技术攻关、技术改进、发明创造967项。

四、强化保障，规范运行，有效推进职工素质工程

一是加强组织领导。全州各级政府成立云岭职工素质建设工程领导组，对云岭职工素质建设工程实施统一领导，强有力地保障了工作的开展；二是提供政策支持。积极主动地争取各级党委政府的重视和支持，州政府先后下发了《大理州职工素质建设工程五年规划实施方案》、《大理州关于充分发挥工会“大学校”作用深入开展职工技能提升活动意见》和《大理州云岭职工人才工程实施方案》，州总工会和州人社局联合下发了《大理州劳模创新工作室和技师工作站管理办法》，这些文件出台，为职工成长成才提供了强有力的政策支撑；三是加大经费投入。各级工会按照不低于工会经费留成部分20%的比例作为专项经费用于云岭职工人才工程，督促企业按照职工工资总额1.5—2.5%的标准提取职工教育经费。自活动启动以来，州政府对技能大赛的经费支持达421万元，各级工会先后投入活动经费1000多万元；四是健全考核评价激励机制。各级工会制定了《大理州职工素质建设工程考核暂行办法》和相关量化指标，明确了考核原则、考核内容、考核方式和评比机制。真正做到在整体工作中有部署、重点工作中有安排、考核评比中有体现。