国有煤矿企业党务人才建设存在的问题和对策

郭瑞园

霍州煤电集团李雅庄矿洗煤厂，山西　霍州　031400



国有煤矿企业党务人才建设存在的问题和对策

郭瑞园

霍州煤电集团李雅庄矿洗煤厂，山西霍州031400

摘要：党建务作是我们党的优良传统和政治优势，党务工作是企业日常工作的重要组成部分，对转变企业经济增长方式、推动企业深化改革、促进企业全面发展具有重要的意义。而作为党务工作中最为重要的关键的党务人才，更是起到关键作用。本文就对现今煤矿企业党务人才建设中存在的问题进行概述，并根据工作中的实际情况，提出了一些对策，以使煤矿企业党务人才的建设更好的进行。

关键词：国有煤矿企业；党务人才建设；问题；对策

一、国有煤矿企业党务工作人员队伍建设存在的问题

(一)年龄结构老化，人员力量配备不足

随着社会经济与科技的发展，大学生的数量越来越多了，这就使煤矿企业在进行党务工作时，引进了一些年轻的血液，使党务工作中有年轻人的身影。但是，在企业的工作中，党务工作往往得不到重视，党务工作人员得不到良好的福利待遇，工作中的晋级空间不是很大，往往不会得到领导阶层的重用，无法在工作中体现出自己的价值，导致其没有工作积极性，在工作一段时间后就会离职，剩下的往往是那些年龄较大的人员[1]。

(二)党务工作人员整体素质低，工作方式落后

在煤矿企业的日常党务工作中发现，在现今的党务人员队伍中，有一部分人员没有进行过良好的技能培训就参加了工作，不懂党务工作的理论知识，不能很好的完成党务工作，使其在工作中的作用体现不出来；还有一些党务工作人员思想上因循守旧，不管发生什么情况，总是按照以往的经验进行工作，不能进行创新，使工作的进展速度得不到提高；还有一些党务工作人员每天都在忙着其他方面的事情，在做党务工作时，不能提前做好准备，只是按照上级的安排进行工作，使工作进行的比较死板，党务工作起到的作用不是很大[2]。

(三)企业党务工作作用不强

在现今的煤矿企业中，往往都只重视企业的经济效益，把生产工作做到第一位，党务工作处于可有可无的地位，只是针对国家的政策随意的开展党务工作，使其效果不会很明显。同时，在进行党务工作中的活动经费、时间、场地得不到企业的支持，使企业的党务工作得不到有效的进行，影响了党务工作在企业正常发展中的作用。

二、提高国有煤矿企业党务工作人才队伍建设的对策

(一)招财纳贤，不断优化党务工作人员队伍结构

在企业的发展中，党务人员队伍起到了重要作用，加强党务工作人员队伍的建设可以使其具有创新意识、奉献精神，可以在工作中发挥出更大的作用。在选择人员方面，要通过多种途径进行人员的选择，逐渐的加强党务人员队伍结构。一是要加强引进退伍军人等思想政治素质较高的人才，使其成为企业党务人才队伍中重要的一部分；再就是在社会上招聘一些政治素质好、懂生产、会经营的党组织领导，加强生产经营与党务之间的联系，只有这样才能加强党务工作人才队伍的建设，使党务工作在煤矿企业的发展中起到重要作用[3]。

(二)加强培训，提高党务工作人员的素质

包装系统是新材料车间硫酸铜生产工序的配套设施。目前硫酸铜产出量约100t/d, 车间现有两套硫酸铜包装系统，均采用人工撑袋、自动封装、再由皮带机输送至码垛工位，人工进行码垛，码垛后经人工装车送至现有硫酸铜库房再由人工卸车进行堆存。硫酸铜转运或销售，需再进行人工装卸车。操作模式原始，生产效率低，作业劳动强度大、成本高，为了提高劳动效率、降低劳动成本，需对现有硫酸铜包装系统进行自动化改造。

在外面引进优质的人才之外，强化已有的党务工作人员也是加强党务队伍建设的有效措施之一。在现今的党务工作人员中，往往不具备很高的职业素养以及专业水平，这就要对其进行有效的培训，加强其在工作中能力。定期的让一部分人员进入党校进行培训，加强其处理问题的能力，同时要根据科学发展观、马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想的发展方针对党务人员进行教育，增强其理论知识。并且要重点对党务干部进行重点对待，加强其工作处理能力、领导能力以及决策能力。

(三)加强创新，充分发挥党务工作人员队伍的作用

在现今的煤矿企业党务工作中，党务工作人员往往都是按以往的经验来处理问题，这样导致对新产生的问题解决力度不够。所以就要加强党务工作方式的创新，在遇到新问题时，要开动脑筋，发挥想象力，使用更好的方式解决问题，加强了党务工作人员的积极性。使党务工作能更好的进行[4]。

(四)大力宣传，形成良好的党务工作氛围

由于在现今的煤矿企业发展中，党务工作往往被忽视，导致大部分人员的党务工作的认知程度不够，使企业党务工作没有一个良好的开展环境。所以在煤矿企业开展党务工作就要通过多种形式开展，加强对干部职工进行正确的宣传，让所有员工清楚的认识到党务工作的重要，更需要其他各方面的支持与配合。同时，改善领导者的思想，使其对企业中任何一项工作任务都一样的对待，不把工作分成主要还是次要。这样企业中所有人员的意识提高了，在企业内形成了一个有利于党务工作开展的氛围，更好的让党务人才队伍进行党务工作。

(五)健全制度，规范党务工作人员的工作意识

1、建立完善的考评政策

在企业工作中，要建立相应的考评政策，定期对党务人员进行考评。制定党务工作人员的岗位职业规范，并完全的公开，让企业的所有员工都进行的测评当中去，根据评价的等级的做出不同的惩奖措施，使党务工作人员具有竞争意识，挖掘出来党务队伍中的优秀人才，把在党务工作中滥竽充数的人员剔出去，加强了党务工作人员队伍的质量。

2、创造党务工作的有利条件

保证党务工作正常有序的运行条件包括经费上的投入、时间上的投入以及保证党务工作人员的待遇。把这些问题解决了，能更好的加强党务工作人员的建设，给与其正常员工一样的发展空间，促使其能在工作中发挥出应有的效果，增强党务工作人员工作中的积极性，使煤矿企业的党务工作做到更好，为煤矿企业的快速发展打下了良好基础。

三、总结

在煤矿企业市场经济竞争中，其核心内容就是党务工作人才的竞争，在公司的管理中，要坚持“以人文本”的理念对党务人才进行管理，使其在工作中发挥更大的作用，为煤矿企业的发展提供有利的保证，使煤矿企业的发展跟上时代的步伐，加快煤矿企业的发展速度。

[参考文献]

[1]孙青霞.浅谈煤矿党务思想政治工作存在的挑战及改善对策[J].东方企业文化，2014，11(17)：160.

[2]郭伟.煤矿党务思政工作面临的挑战及改善对策[J].企业改革与管理，2015，05(04)：175.

[3]郭朝先.我国煤矿企业安全生产问题：基于劳动力队伍素质的视角[J].中国工业经济，2007，09(10)：103.

[4]王殿臣.国有煤矿企业党风廉政建设存在的问题及其对策[J].经营管理者，2013，01(17)：308.

中图分类号：D267.1

文献标识码：A

文章编号：1006-0049-(2016)07-0228-01