新时期煤矿企业政工工作存在的问题与对策

王　磊*

霍州煤电集团汾河焦煤公司回坡底煤矿，山西　霍州　031400



新时期煤矿企业政工工作存在的问题与对策

王磊*

霍州煤电集团汾河焦煤公司回坡底煤矿，山西霍州031400

在社会经济获得不断发展的过程中，国内煤矿企业的产业结构得到全新的变革，针对煤矿企业政工工作也相继提出了新的要求标准。要想将工作适应当下社会发展新的局面，同时占据有利发展地位，需要对煤矿政工工作进行不断的革新及完善。本文针对当下我国煤矿企业政工工作中具有的问题进行剖析，并结合工作经验以及当下发展趋势提出合理性解决对策，旨在为实践工作提供理论指导。

新时期；煤矿企业政工工作；问题及对策；探究

在当下经济全球化过程中，于煤矿企业角度讲，由于煤矿资源的市场需求量不断增加，对煤矿的开采量也不断加大，导致煤矿开采的难度也在逐渐提升。因此，煤矿企业必须通过将发展模式以及经营方式进行改善并完善，将政工工作具备科学性、合理性，方能够适应当下新时期的市场需要，获得成功转型发展。

一、煤矿企业政工工作内容及重要性

煤矿企业政工工作的内容，即煤矿企业政工工作人员针对企业员工的思维以及思想特点进行全面的了解，以此作为依据，将企业未来发展的需要同员工了解情况进行充分结合，并通过展开定期宣传讲座以及员工集体活动、教育工作等方式，将企业员工的整体思想水平获得提升。当下我国煤矿企业发展正在展开深刻的革新，对于企业职工而言，其思想观念也在发生着改变。对于转型发展期间所引发的细想矛盾问题，煤矿企业政工工作的进行也存在一定的挑战性。一方面工作的展开需要在煤矿生产经营的各环节均有所触及，于生产实践过程中渗透给员工新的理念以及思想。另一方面，对于煤矿企业政工工作人员要对国内煤矿行业的未来发展方向做到充分的、全面的、深刻的认知，通过总结、改进以及完善政工工作内容，提升必须从根本上改变员工思想水平的重视度，才能使煤矿企业实现良好的转型发展，同时推动社会思想文化建设的发展。

新时期环境下将煤矿企业政工工作获得完善发展，发挥出诸多的现实意义：首先，能够加强煤矿企业思想文化建设。通过进行政工工作，不仅能够帮助员工树立安岗敬业、尽职尽责以及积极进取的职业思想，同时也可以增强其归属感，使其在日常工作中具有自豪和使命感，为企业的发展贡献自身力量；其次，可以加强企业文化建设。企业文化能够体现出一个企业自身的价值观以及道德标准和行为规范，作为企业精神重要构成，可以通过企业政工工作进行宣传教育，帮助员工建立正确的三观，进而提升思想认知水平以及形成良好的企业文化；最后，能够保障煤矿企业生产的安全性。通过加强员工的安全意识、责任意识，针对企业地下施工人员生产方式进行规范，同时不断革新生产流程以及工艺，确保安全生产。

二、煤矿企业政工工作面临的问题

当下，我国煤矿企业政工工作中存在较多问题急需解决，具体包含以下几方面：

(一)煤矿企业政工工作意识薄弱

目前国内的煤矿企业政工工作意识度不高，同时管理的理念不强，均停留于传统方式较为落后的形态下，不能适应以及满足当下社会发展的潮流。在此期间，煤矿企业政工工作人员学习意识差，素质相对不高，不能够深入的了解到我国煤矿企业新时期发展的趋势。并且煤矿企业管理人员也没有对企业政工工作在新时期企业发展中发挥出的重要性得到重视，只采取传统工作模式进行管理工作。

(二)煤矿企业政工工作制度落后

当下，煤矿企业政工工作的工作制度相对落后，主要体现在：未能够组建精良的政工工作团队，同时煤矿企业政工组织体系不健全，缺少科学性；部分政工工作者业务水平以及工作能力参差不齐，甚至存在有些工作人员不具备政工工作资格证；政工工作的内容以及范围没有明晰，导致工作职责混乱；有关管理人员未做好合理的工作计划，不能将此工作展开于整个企业生产以及经营的各过程，引发工作人员热情较低等。

(三)煤矿企业政工工作不具备创新性

在经济和科技迅速发展的当今社会下，创新意味着核心发展主动权，只有具备创新思想，才能够在经济环境不断变化的大潮中良好的适应及应对。在我国煤矿企业政工工作中，缺少应用先进的科学技术手段，对于企业思想变化的信息不能够及时的了解及掌握，阻碍实施针对性的政工教育工作。同时，由于煤矿企业管理者自身未能够对政工工作人员的工作进展提高重视度，也相继引发其工作积极性较低，对于政工工作的向前发展具有严重阻碍性。

三、新时期煤矿企业政工工作的改进举措

(一)加强煤矿企业政工工作建设，提升工作意识以及管理理念

为了更好的适应以及满足新时期条件下经济发展的形式，企业应该重视煤矿企业政工工作建设，通过不断的提升政工工作人员的意识度以及管理的理念，提升工作的效率。可以尽可能多的为工作人员增加学习的机会，通过培训、讲座或者宣传教育等方式，让政工工作人员全面的了解到当前的经济发展趋势，加强主动学习现代先进技术以及管理方式的意识。同时，向其解释在新时期形势下于煤矿企业经济发展中政工工作的重要性，提升工作积极性。

(二)加强煤矿企业政工工作制度改革，提升科学性

企业必须通过改进政工工作制度，通过加强科学性以及合理性，满足新时期经济发展的现实所需。例如，组建科学的人才选拔制度，保障整体工作人员的素质水平，同时具备较高的思想理论水平，能够具有积极工作的意识和较强责任感。建立健全的、完善的政工工作制度是必要保障，并将工作的内容贯穿于煤矿企业经营以及生产的方方面面。在制度中明晰工作内容以及具体范围，做好职责分配，调动工作积极性，提升工作效率。

(三)加强对煤矿企业政工工作的创新

加强对煤矿企业政工工作的创新意识，推动政工工作方式的革新，适应当下经济发展需求。企业政工工作人员需要具有与时俱进的意识，并且在实践工作中进行仔细的研读，分析其有关工作的规律以及特点，并充分的结合企业自身的发展方向和需求，进行工作方式的创新。与此期间，工作人员需要把现代技术手段在政工工作期间广泛应用，例如利用思想感悟共享平台作为渠道，对企业员工的思想情况实施了解和掌握，进而进行适应现实所需的政工工作方式。

四、结语

在新时期背景下，通过深入的分析煤矿企业政工工作所存在的问题，并且采取积极有效的举措进行解决及完善，充分发挥出政工工作的效力及优势，才能够在满足当前建设需求条件下，获得不断地向前发展，进而为企业获得更多的经济效益。

[1]同新立.新时期煤矿企业政工工作存在的问题与对策[J].东方企业文化，2015，11(04).

[2]杨国霞.新时期煤矿企业政工工作存在的问题及策略[J].企业技术开发，2015，8(22).

王磊(1983-)，男，山西省霍人，霍州煤电集团汾河焦煤公司回坡底煤矿，助理政工师。

D64A

1006-0049-(2016)16-0174-01