兰台人也需要“工匠精神”

雷 飞/浙江省档案局

盘点今年的政府工作报告可以发现，“工匠精神”迅速登上了热词榜，引起了代表委员的关注和社会媒体的热议。所谓“工匠精神”，就是指作为一名工匠，要有良好的敬业精神，不断雕琢自己的产品，不断改进自己的工艺，对每件产品、每道工序都要凝神聚力、精益求精，“即使做一颗螺丝钉也要做到最好”。联想到新时期的档案工作，兰台人何尝不需要这种“工匠精神”？无论是档案的整理归卷、库房的安全监管、查阅的互联互通，还是馆藏的研究编写、展览的谋篇设计、数据的综合运用，兰台人都离不开“工匠精神”的支撑与践行。唯有此，兰台人的培养才能走上专业化、职业化道路，档案事业的发展才能经得起实践、人民和历史的检验。

培育兰台人的“工匠精神”，当以规划作引领

人才兴则事业兴，人才强则工作强。破除培育“工匠精神”之路上的各种积弊，就应当加强制度的顶层设计，确立档案干部队伍专业化、职业化建设的目标，把培育兰台人的“工匠精神”纳入各地档案事业发展“十三五”规划纲要中；就应当把“工匠精神”的核心要义、塑造模式、评价标准引入到兰台人的培育过程中，进一步崇尚“实干兴档、爱岗敬业”的精神，进一步推行“甘于奉献、脚踏实地”的作风，进一步宣讲“扎根兰台、甘当工匠”的典型；就应当以“工匠精神”为先导，加强与高等院校、科研机构、重点企业的协作，尽快搭建并运用好职业教育、专业教育的平台，鼓励兰台人更好地参与档案基础性研究，为档案事业的发展集聚更多的资源要素、人才要素，逐步化解“无人可招录、无合格人才可招录”的危机；就应当精准划分档案专业人才的类型层次，合理制定档案专业人才的晋升渠道、晋级标准，使专业人才在体制内“动”起来。

培育兰台人的“工匠精神”，当以创新作引擎

“工匠精神”的核心要义是首创精神，成熟的工匠离不开“独具匠心”的本领。当前，档案事业发展受“互联网+”的影响，有了些许改变，但主流依然传统。以创新为引擎培育兰台人的“工匠精神”，应当确立“两条腿走路”的模式。一方面，在传统纸质档案发展领域，以供给侧改革为指导，以市场导向、需求导向为切入，通过师徒“传帮带”、互助互学等形式，潜心培育一批“走在前列”的编研“工匠”、布展“工匠”、修复“工匠”；另一方面，在现代科技档案发展领域，创新实现档案部门的招才引智、借才借智，创新拓展档案资源建设的新空间、新业态，创新打造数字档案室、电子档案在线归档平台、档案信息产品微信推送、档案异地一体化查阅系统，创新运用大数据、云计算、云端来实现档案信息化建设的安全、便捷、高效，形成一批“走在前列”的档案技术保护与开发利用成果，渐进补齐档案信息化发展不均衡、不协调、不共享的固有“短板”，真正实现在创新发展中培育兰台人的“工匠精神”。

培育兰台人的“工匠精神”，当以务实作保障

对于“工匠精神”，最普通的理解就是干一行、爱一行、专一行、精一行，表现为务实肯干的心态、甘于吃苦的精神和坚守执念的劲头。培育兰台人的“工匠精神”，就必须强调“求真务实”四字方针，以“归零”心态面对成绩，以“起点”意识面对未来，注重回归“主业”，少搞发展的花架子、少做发展的无用功，实实在在谋规划、干事业；就必须将“史官”的行为准则、价值追求贯穿始终，弘扬忠实记录历史的从业底线，真正做到对党绝对忠诚，对历史和事实绝对尊重；就必须摒弃“差不多”的思维、“混日子”的心态，鼓励广大档案工作者把“人有我优”作为职业追求，选定目标、精雕细刻、耐心打磨，像对待生命一样，精心呵护“档案品牌”。

从“档案大国”变身为“档案强国”，离不开“工匠计划”的引领，离不开“兰台巨匠”的领军，离不开“兰台工匠”的坚守。培育兰台人的“工匠精神”，我们要抓紧上路，并一直坚定地走在路上！