读懂“90后”才能获取真正的生力军

文/陈东 滕鹏

读懂“90后”才能获取真正的生力军

文/陈东 滕鹏

提到90后，眼高手低、不脚踏实地、爱频繁跳槽……这些专属标签一股脑地充斥在职场中，并紧紧贴在90后职场新人身上。但这样轻松标记一代人的负面言论，N年前貌似也打在了初出茅庐的80后身上。纵观当今职场，那些曾经被质疑过的80后，已经成为不可忽视的中坚力量。同样的90后有想法、有个性，不断给社会经济输入新鲜血液……

无论你是否承认，90后已经逐渐成为职场上的先头部队，待时机成熟，90后也会走出不少精英，这是每一代人的规律。如何学会尊重他们，挖掘他们的才能，而不是一味地否定，这才是获取满满正能量的关键所在！

90 后具有极强的创造力，但需要引导

75后的曾先生在一家互联网旅行公司上班，主要是做营销方案策划。因为行业需要不断地创新思维，所以公司给曾先生提供了一位90后助手小赵。

小赵是一位性格极度内向，却又很聪明的男生。在一次营销方案的讨论上，曾先生把自己的想法有条不紊地讲了一堆，小赵却毫无反应。无奈之下，曾先生通过和小赵聊天了解到小赵对动漫感兴趣，曾先生便尝试引导小赵将自己的爱好与方案相结合，并且给予小赵鼓励。

后来，小赵提出了一个类似“火影村修练旅行”的策划方案，创意独特且非常符合年轻人的口味，令曾先生眼前一亮，只是略微改动便让小赵去负责执行。从此，小赵遇到CASE时变得十分主动，为曾先生提供了不少好点子，同时也为公司创造了价值。

别和90后谈梦想，而是要放手让他去做

曾先生通过与小赵的交谈中发现，大多数90后的职场梦想与曾先生相比有很大的区别。90后虽然年纪小，但自带怀疑一切事物是他们的本能。如“好好干”，将来“期权”“股权”“财务自由”“改变世界”……而在他们的眼里根本不在乎，或许这些唯有激励职场“老炮儿”时，才会有用。

苏州姑娘晓兰也是一名90后，工商管理专业科班出身的她毕业后在一家物流公司当起了一名管理人员，工作干得仔细踏实。但晓兰总怀着一颗不安分的心。在她看来整天做着重复的事，难免会产生“难道我这辈子就一直这样下去？那人生的意义何在？不如放手一搏，毕竟我们还年轻，还可以再来。”

因此想要让90后们脚踏实地干好工作，最好的办法不是墨守成规地指示，而是适当给予一些空间，或许可以尝试对他们说：“放手去做吧！这件事情很有意义和价值。”并让90后们真切感受到信任和对工作的付出有所价值，他们便会奋力而为。

不被尊重，是90后频繁跳槽的主要原因

人们常说“大学生就业难”，而在目前就业形势严峻的情况下，高达55.67%的90后大学生都会选择先就业再择业，这也使得多数90后大学生初次就业的质量不高，“闪跳”成为普遍现象。

至于其原因，据智联招聘网《2015年中国最佳雇主年度总报告》显示，90后已经不再仅仅追求高薪酬、高职位，在理想雇主的构成要素中，排在他们最看重的前三位依次是：对员工的尊重、和谐的内部人际关系、公平公正的用人原则。与此同时，“有竞争力的薪酬”的关注度呈现下降的趋势，其排名已经滑落到第9位。

在过去十年间，员工对于好雇主的要求发生了巨大变化。2011年～2012年，“对员工的尊重”这一项并没有进入前五位，而在2013年～2014年已经提升到了第二位，2015年更是跃居榜首。因此，想要留住优秀的90后人才，除了完善的福利待遇和有竞争力的薪酬，更要在日常管理与工作中尊重他们。只有当企业的文化和90后们的价值观一致，并能够充分体现尊重时，他们才会与企业真正融为一体，成为职场真正的生力军。o