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请病假却旅游，玩大了

成都一家外企的员工卢女士给公司请了病假后，转身开始自己的度假旅程。让人啼笑皆非的是，卢女士同时将度假照片晒到了微信朋友圈中。最终被公司解聘。（2月29日《成都商报》）

点评：

“背起行囊寻找天堂”，来一次“说走就走的旅行”，并非是一件简单的事，除了要有足够的金钱，还必须有时间、健康的身体作保障。

“世界那么大，我想去看看”做得最干脆的，可能要数女教师顾少强了，人家不拖泥不带水，而是采取了辞职，说真的能做到她这样彻底的还不多。要么没钱，要么没时间，要么时间金钱都有了，身体不行了。相比之下，我们的女主人公，作为一家外资IT企业的管理人员，请病假去看世界就有点过了。如此，不仅是一种不诚信的表现，病假将被取消，而未到岗时间也是旷工，而请病假期间工资照领，更是一种欺骗。公司讲究的不仅是效益，更重视诚信，所谓“人无信不立，业无信不兴”，因此，想走就走，还是悠着点好。

五毛份子钱才是更真实的礼

5毛钱，能干吗？能随份子钱！在山东淄博的南太合村，这里的红白喜事随份子都是5毛钱，而且这个规矩还坚持了30年。这是个不成文的规定：无论红白喜事，主人家都不会大操大办，留下吃饭的，只有至亲好友。乡里乡亲要随礼，也只随五毛钱。如果给多了，哪怕是100块，也得找你99块5毛。（3月1日新华网）

点评：

这样一个“传统”实在令人难以置信。五毛钱即便是放在几十年前，也不至于影响到人们的生活，而在今天就更不值一提了。但就是这种“无关紧要”，细细想来，却最能代表着人们的真情，也体现了人与人之间的朴实和真挚。礼本身就是一种象征，而不是要靠金钱多寡来衡量。这种礼才最纯真，才是礼的真谛。

而现在更多地方的“礼”，动辄成百上千，甚至达到上万。实际上已没有半点情礼可言，就是一种利益交换，一种放贷和收益。

这个乡村把人与人之间的“份子钱”定格在五毛钱上，是一种智慧，更有一种坚决的态度。五毛钱的“份子钱”谁都能掏得起，也不会给谁的生活带来影响，更不会有人为了这五毛钱的“份子钱”刻意回避。不管收礼人招待与否，也不会影响到送礼人的心情。礼物虽轻，人气却旺，而这不正是每一个婚丧嫁娶所最需要的情谊吗？

蓝翔校长妻子能吃下反家暴螃蟹吗？

3月1日是反家暴法实施首日，山东蓝翔技校校长荣兰祥的妻子孔素英，来到济南市天桥区法院申请人身安全保护令。她请求法院禁止荣兰祥实施家庭暴力，并禁止对方骚扰、跟踪、接触她和亲属。（3月1日《法制晚报》）

点评：

长期以来，我们的立法倾向是一般不对家庭内部纠纷予以干涉，也就是所谓的“清官难断家务事”。反家暴法的实施，最大亮点在于强化了对于实施家庭暴力者的惩戒力度。被申请人违反人身安全保护令，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，人民法院应当给予训诫，可以根据情节轻重处以1000元以下罚款、15日以下拘留。这也就意味着，家庭暴力行为面临着来自法律的刚性制裁。

不过，理想往往是美好的，现实却面临纷繁复杂的诸多变数。对家庭暴力的司法仲裁面临的最大难题，恐怕在于举证难，家庭冷暴力也被视为家暴一种，却更加难以举证，给法院认定家庭暴力行为带来困难。或许，只有通过进一步的司法制度完善才能解决“举证难”。合理分配举证责任，在很大程度上会消弭举证难现象。同时，对于法院而言，有必要加重裁决所具有的国家强制力色彩，而不仅仅是做“各打五十大板”的和事佬，让反家暴法从纸面走向执行。

蓝翔校长妻子孔素英能吃下“反家暴”螃蟹，成为首个反家暴维权的成功案例吗？这不仅关系到孔素英自身不再受到伤害，更指向着千千万万曾经或还在忍受家暴的受害者，能否举起更强有力的司法盾牌向家庭暴力说“不”！

民办校就能签“怀孕赔两千”的奇葩合同？

河南商丘尚博学校在合同中规定，学年内，育龄女教师最好在下学期怀孕，“如果在上学期怀孕导致下学期不能继续工作者或中途辞职者，需承担其他老师的代课费和招聘费共2000元”。（2月29日澎湃新闻网）

点评：

该校校长对此合同的该条规定内容进行了解释，称自己的学校是民办校，好像就可以与其他公办学校不一样。难道民办校就能签“怀孕赔两千”的奇葩合同？

该校与女教师签订如此奇葩合同，竟打着为了学生和家长的旗号。诚然，教学质量是一个学校，尤其是一所民办学校的生命，但是不能以此理由来剥夺女教师的合法权益。

即使如该校长所说，当时签合同时是女教师们自愿的，这种“自愿”我们大家都是懂的，女教师为了能上岗，能找到工作，即使心中不愿也无可奈何，只有委曲求全，这种合同的签订没有公平能言。

更重要的是，教师“自愿”签订并不等于此种合同“合法”。我国《妇女儿童权益保护法》明确规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。因而该校的“奇葩合同”完全违背了有关法律规定。